Tagung Hochschule im Umbruch Tagung der Kooperationsstelle Hochschule/Gewerkschaft Uni Oldenburg ver.di Fachbereich Wissenschaft und Forschung am 19. Mai. 2008 an der Universität Oldenburg Vortrag Dr. Dieter Grühn Qualifizierungsbedingungen des akademischen Mittelbaus – erste Befragungsergebnisse aus drei Universitäten

career service paper– csp AAF-NEWS Tagung „Potentiale“ von Absolventenstudien für die Hochschulentwicklung Beiträge zur Hochschulpolitik 4/2007 (HRK), Mitorganisatoren u. -Autoren Grühn/Hecht career service paper– csp Hg. Dieter Grühn und Susanne Jörns; Zeitschrift des Career Service Netzwerk Deutschland . Hochschulabsolventen in der Grauzone des Arbeitsmarktes? Mythos GENERATION Praktikum Dieter Grühn, Heidemarie Hecht, Hans-Böckler-Stiftung (HBS) Arbeitspapier 157 (2008) Nachwuchswissenschaftler an deutschen Hochschulen – zwischen Karrirreaussichten und Abbruchtendenzen Projekt für VER.DI Absolventenstudien – Warum und wofür? Grühn / Hecht, Neues Handbuch Hochschullehre, Raabe Verlag 2007 und 2008 FU Absolventen und Absolventinnen zehn Jahre nach Studienabschluss- eine Panelstudie Grühn / Hecht / Braun 2008 (im Erscheinen) Dr. Dieter Grühn: Der wissenschaftliche "Mittelbau" - zwischen Karriereaussichten und Abbruchtendenzen

Durchführung der Studie Rücklauf: wen haben wir erreicht? Erste Ergebnisse: „Probleme“ der wissenschaftlichen Mitarbeiter Potentiale für Engagement in der gewerkschaftlichen Hochschularbeit Dr. Dieter Grühn: Der wissenschaftliche "Mittelbau" - zwischen Karriereaussichten und Abbruchtendenzen

Der wissenschaftliche „Mittelbau“ an deutschen Hochschule Zwischen Karriereaussichten und Abbruchtendenzen ver.di primäre Auftraggeber Arbeitsbereich Absolventenforschung FU Berlin: Heidemarie Hecht/ Dr. Dieter Grühn wissenschaftliche Leitung, Programmierung, Webhosting drei Universitäten:TU Berlin, U Oldenburg, U Jena Projektpartner, sekundäre Auftraggeber Projektteam TU Berlin: Jürgen Rubelt / U Oldenburg:Harald Büsing / U Jena: Boris Schmidt, wissenschaftliche Mitarbeit Dr. Dieter Grühn: Der wissenschaftliche "Mittelbau" - zwischen Karriereaussichten und Abbruchtendenzen

Aufteilung der Arbeitszeit (Lehr-, Forschungs- u. Verwaltungsaufgaben) Vollerhebung (angestrebt) Zielgruppe: alle wiss. Mitarbeiter und Promovierenden (incl. wiss. Hilfskräfte, Stipendiaten, externe Promovierende); Einladung durch Hochschulleitung Hybrid-Befragung: online und Paper-pencil Schwerpunktthemen Einkommen und soziale Lage (Befristung, Teil-/Vollzeit, tarifliche Einordnung, familiale Situation usw.) Aufteilung der Arbeitszeit (Lehr-, Forschungs- u. Verwaltungsaufgaben) individuelle Motivationsprofile (z.B. Abbruch-/Unterbrechungstendenzen) fachliche und überfachliche Fort- und Weiterbildung Stand der Promotion und ev. Gründe für Verzögerung / Abbruch etc. Einarbeitung und „Betreuung“ berufliche Zukunftsvorstellungen/”gefühlte Aussichten” Einschätzung und Wünsche Arbeit der Gewerkschaften/Personalvertretung Dr. Dieter Grühn: Der wissenschaftliche "Mittelbau" - zwischen Karriereaussichten und Abbruchtendenzen

Rücklauf und erste Ergebnisse Rücklauf und erste Ergebnisse N bereits Kinder Anteil Kinderwunsch Zukunftssicht auf promoviert ja w aufgeschoben 1-5 Skala % % % % Mittelwert ///%1+2 Oldenburg 179 12 20 42 32 2.1 /// 72 Berlin 259 10 19 36 25 1.9 /// 81 Jena 455 13 22 52 37 2.1 /// 73 alle 933 12 21 45 33 2.0 /// 75 Dr. Dieter Grühn: Der wissenschaftliche "Mittelbau" - zwischen Karriereaussichten und Abbruchtendenzen

Beschäftigungsverhältnisse / „Art der Promotion“ in Prozent befr. Stelle unbefr. Stipendium kein Beschäft.- anderes an der Stelle a.d verhältnis Bes.Verh. Hochschule Hochschule 69 1 12 10 6 Welche Art von Promotion verfolg(t)en sie? Qualifikations-/ Drittmittel-/ strukturiertes extern sonstige Haushaltsstelle Forsch.projekt- Promotionsstudium/ Stelle Grad.-/Prom.Kolleg 32 41 10 8 6 Dr. Dieter Grühn: Der wissenschaftliche "Mittelbau" - zwischen Karriereaussichten und Abbruchtendenzen

Zufriedenheit mit Informationen / Hilfen / Unterstützung in der Einarbeitungszeit Werte 1+2 auf einer 1-5 Skala (stimme voll zu / stimme gar nicht zu in %) Klärung beruf-licher Perspek-tiven Möglich-keiten der Fort- und Weiter-bildung Kontakte zu Personen in ähnlicher Situation Vor-gesetzter gab Gefühl von Sicherheit und Orientierg. Insgesamt bin ich mit der Unter-stützung zufrieden Vor-gesetzter klärte mit mir Arbeits-inhalte und Ziele Bin über Arbeitsbe-reich und die Mitarbeiter informiert worden Kollegen haben mir geholfen den Einstieg zu finden 29 34 45 51 56 63 71 74 Dr. Dieter Grühn: Der wissenschaftliche "Mittelbau" - zwischen Karriereaussichten und Abbruchtendenzen

Motivationsfaktoren (hoch motivierend) Werte +3 und +2 auf einer Skale von +3 (motiviert mich) bis -3 (demotiviert mich) ( in Prozent) Arbeit an Pro-motion Betreug. /Führung von Mit- arbeitern Zusam- men- mit Vorge- setzten Betreu-ung meiner Promo-tion Insge- samt Persön-liche Ar-beits- situation Be-zah-lung Mög-lich-keiten zur- Fort- und Weiter- bildung Aus- Stattung mit perso- nellen Re-sorcen (Hilfs- kräfte…) Zu-arbeit für Vor-ge- setzte Per- Sön-liche Arbeits- belastg. 74 54 48 43 24 22 18 Dr. Dieter Grühn: Der wissenschaftliche "Mittelbau" - zwischen Karriereaussichten und Abbruchtendenzen

Weiterbildungangebote Ausmaß ausreichend ( Werte 1+ 2 ) und nicht ausreichen(4 +5) auf einer 1-5 Skala Hochschul-didaktik (Rhetorik, Präsen-tation etc.) Zeit- und Projekt- manage- ment soft skills (Kommuni- kation, Moderation) wiss. Methoden (z.B Daten- erhbg. -auswertg.) Forschgs.- förderg. Drittmittel, Amtrag- stellg.) Einstieg i.d. Arbeits- Platz (Zielfindg., Orientierg.) 69 16 66 21 64 20 57 26 24 50 34 Dr. Dieter Grühn: Der wissenschaftliche "Mittelbau" - zwischen Karriereaussichten und Abbruchtendenzen

Unterstützung während der Promotion Zufrieden (1+2) und unzufrieden (4+5) auf einer 5erSkala Teil- nahme am Konf./ Tagung./Work- shops kolleg. Fach- aus-tausch Zeit-nahe Hilfe durch Betreu-er An-bahng. von Aus- lands- Auf-ent-halten bei Publi- katio- nen Klar- heit über fachl. inhaltl. An-forde-rg. Ein- tritt in SCom. Her- stellen Kon-takten Plang. und Organ. der Pro-motion …bei Kar-riere- Vor- bereitg auf berufl. Persp. außer- halb der Hoch- schule 74 14 66 17 64 20 23 58 52 26 50 32 46 31 43 39 47 Dr. Dieter Grühn: Der wissenschaftliche "Mittelbau" - zwischen Karriereaussichten und Abbruchtendenzen

Schwierigkeiten während der Promotion 1+2+ in hohem Maße auf einer 1-5 Skala (in Prozent) Arbeitsbelastung durch diss.-fremde Lehraufgaben 62 Belastung durch unklare Weiterbeschäftigung / Befristg. 56 Planerisch-organisatorische Schwierigkeiten mit Diss. 49 Finanzielle Unsicherheit 48 Arbeitsbelastung durch diss.-fremde Forschungsaufgaben 40 Belastg. durch Zuarbeit für Vorgesetzte/n Hochschullerer/in 40 Probleme bei der Betreuung 36 Dr. Dieter Grühn: Der wissenschaftliche "Mittelbau" - zwischen Karriereaussichten und Abbruchtendenzen

nein ja, ja, k.A. eine Publikation mehrere Publikationen Gibt es in Ihrem Fachgebiet Publikationen ohne Nennung Ihrer (Co-) Autorenschaft an denen Sie aber inhaltliche mitgearbeitet haben? nein ja, ja, an keiner Publikation k.a. eine Publikation mehrere Publikationen mitgearbeitet 8 8 5 3 Haben Sie Publikationen (mit-)erarbeitet, bei den Ihr/-e Hochschullehrer/in als (Co-)Autor auftritt, ohne das er/sie an den Publikationen mitgearbeitet hat? nein ja, ja, k.A. eine Publikation mehrere Publikationen 73 6 13 7 Dr. Dieter Grühn: Der wissenschaftliche "Mittelbau" - zwischen Karriereaussichten und Abbruchtendenzen

Gedanken an Abbruch der Promotion? (%) nie erwogen, daran gedacht, bis zu 6 Monate mehr als 6 Monate nie abgebrochen aber nicht getan unterbrochen unterbrochen UO TUB UJ UO TUB UJ UO TUB UJ UO TUB UJ 43 60 14 17 20 12 10 4 10 5 8 zus. zus. zus. zus. 52 18 7 7 Dr. Dieter Grühn: Der wissenschaftliche "Mittelbau" - zwischen Karriereaussichten und Abbruchtendenzen

GEWERKSCHATFLICHE ORIENTIERUNG Sind Sie Mitglied einer Gewerkschaft? (in Prozent) ja nein, war aber nein, aber vorstellbar nein, nicht interessiert 4 2 36 5 Könnten Sie sich vorstellen, sich aktiv gewerkschaftlich zu betätigen? ja, tue ich bereits ja, kann ich mir vorstellen nein 1 27 71 Möchten Sie mehr über die Gewerkschaft im Hochschulbereich erfahren? ja nein UO TUB UJ alle UO TUB UJ alle 34 38 41 38 65 61 58 61 Dr. Dieter Grühn: Der wissenschaftliche "Mittelbau" - zwischen Karriereaussichten und Abbruchtendenzen

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit ____________________________________________________________ Dr. Dieter Grühn Arbeitsbereich Absolventenforschung Fachbereich Politik- und Sozialwissenschaften Iltisstr. 7 14 195 Berlin Tel (+49) (0)30 8385 - 5090 Fax - 4280 e-mail: gruehn@zedat.fu-berlin.de http://www.fu-berlin.de/absolventenforschung/ Dr. Dieter Grühn: Der wissenschaftliche "Mittelbau" - zwischen Karriereaussichten und Abbruchtendenzen