Werte - ein Schlüssel zwischen Mensch, Familie und Beruf? Institut für Systempädagogik: Mag. Josef Missethon Wien, 17.5.2014

Roter Faden Mein Lebenssystem Ethik - Werte – Verhalten Familie in Entwicklung Beruf und Ethik - Beispiel Wertefeedback Integration und Balance

Meine Lebenssysteme Ich Soziales Umfeld Familie Freunde, Hobbies, Vereine,... Familie Ich Beruf (ung)

Ethik - Definition Frage: „Wie sollen wir leben?“ Mensch als Handelnder und Unterlassender

Werte - Definition Werte sind emotional stark besetzte Vorstellung über das Wünschenswerte. Sie schränken den Radius unseres Handelns nicht ein, sondern erweitern ihn.“ (Hans Joas) Werte verbinden die Rollen im Leben

Werte sind wie Sterne. Sie mögen zwar unerreichbar sein, doch wenn es dunkel wird, zeigen sie uns den Weg.

Familie Cultural Analysis

Ziele der Österreichischen Familienpolitik per 3/2012 Quelle: Österreichisches Institut für Familienforschung, 2012

Veränderung im Lebensstatus 1990-2008 Familie Quelle: European Value Survey 2008

Alles bleibt anders Familie An der hohen Bedeutung für Partnerschaft und Familien im Leben der EuropäerInnen ändert sich nichts, auch wenn Familien und Partnerschaftsbilder vielfältiger und gestaltungsoffener werden. „Familie und Partnerschaft“ bleiben auch weiterhin die wichtigsten Grundkonstanten für die ÖsterreicherInnen.

Werteforschung und Transformation in Europa und Österreich Familie Quelle: European Value Survey 2008

Interpretation Abnahme von religiös-normativen Werten, hin zu eher autonomiebezogenen Werten, über die verschiedenen Generationen in Österreich stärker ausgeprägt als im übrigen Europa. Besonders die jüngeren Jahrgänge verstärken diesen Trend Im Vergleich zu den direkten Nachbarstaaten ist jedoch kein signifikanter Unterschied ersichtlich. Gegenüber anderen katholischen Ländern unterscheidet sich Österreich durch höhere Priorisierung von Selbstentfaltungswerten, wie soziale Toleranz, Lebenszufriedenheit, Streben nach Freiheit etc.

Einigkeit bei den wichtigsten Werten und Fähigkeiten, die Kinder erwerben sollten Quelle: Familienentwicklung in Österreich 2009-2013, Buber, Ennserm, Neuwirth, Testa, 2014

ÖsterreicherInnen sind mit ihrem Leben überwiegend zufrieden Quelle: Familienentwicklung in Österreich 2009-2013, Buber, Ennserm, Neuwirth, Testa, 2014

Anzahl der Kinder in Prozent Familie www.ggp-austria.at

Ideale Zahl von Kindern = 2 Kaum Unterschiede bei Männern und Frauen Quelle: Familienentwicklung in Österreich 2009-2013, Buber, Ennser, Neuwirth, Testa, 2014

Die Ideale Kinderzahl ist deutlich höher als die Zahl der tatsächlich geborenen Kinder Quelle: Familienentwicklung in Österreich 2009-2013, Buber, Ennserm, Neuwirth, Testa, 2014 Stichprobe: Österreich: 3000 Frauen und 2000 Männer

Ein Vorschulkind wird darunter leiden, wenn seine Mutter erwerbstätig ist Quelle: Familienentwicklung in Österreich 2009-2013, Buber.Ennserm Neuwirth, Testa, 2014

Kinder leiden darunter, wenn sich ihr Vater zu sehr auf die Arbeit konzentriert Quelle: Familienentwicklung in Österreich 2009-2013, Buber.Ennserm Neuwirth, Testa, 2014

Beruf (ung) Cultural Analysis

Ebenenmodell Wirtschaftsethik Mikroebene Mesoebene Makroebene Wirtschaftsethik Unternehmensethik Menschliche Ethik Quelle: Missethon nach Ensler

Werte - Best Practice Modell für Organisationen Ableitung Unterneh- menswerte durch GF Arbeitsbe- zogener Werte Führungs -kraft Gemeinsame Werte Quelle: Missethon

Umsetzung in Führungspraxis Arbeitsbezogene Werte Führungskraft Phase 2 : Werterarbeitung FK + Coach Werte-Umsetzung auf Einstellungs- und Verhaltensebene Cultural Analysis

Werte Feedbacksystem Vorgesetzter mit Führungskraft Feedbackgespräch mit Vorgesetztem Abgleich Selbst- mit Fremdbild Ableitung Maßnahmen bei Bedarf Phase 3: GF Feedback Quelle: Missethon

Allgemeine Werte - Beispiel Positiver Umgang mit Fehlern Aktives Geben, etwas beitragen Wertschätzung Teamfähigkeit Respekt Lernfähig Ehrlichkeit Vertrauen Pünktlichkeit Gesundheit Gewissenhaftigkeit, Verantwortung Lob als Impuls Loyalität (zur Firma), Leistungsbereitschaft, Flexibilität Offen für Neues (EDV,…) Treue Glaube, Rollentrennung Arbeit und Privat Familie Freundschaft, Gemeinschaft Menschlichkeit Quelle: Missethon

8 Arbeitsbezogene Werte - priorisiert Respekt und Wertschätzung Loyalität Verantwortung Wahrheit Teamfähigkeit Offenheit für Neues Rollentrennung Arbeit und Privat Positiver Umgang mit Fehlern Quelle: Missethon

Wertetabelle - Praxisbeispiel Quelle: Missethon

Meine Lebenssysteme in Balance Aufbau meines Sozialen Umfeldes nach meinen Werten Familien-Werte und Verhalten festlegen Ich und meine Werte Unternehmens-werte + eigene berufliche Werte und Verhalten leben Quelle: Missethon

Danke für die Aufmerksamkeit Zeit für Diskussionen The End Danke für die Aufmerksamkeit Zeit für Diskussionen Cultural Analysis

Murmelgruppe Was sind die 3 wichtigsten Werte/Fähigkeiten, die ich Kindern gerne mit auf den Weg mitgeben würde? Rahmen: 1 unbekannte(r) NachbarIn 10 min Zeit Wechselseitiger Austausch Ergebnis auf 3 Karten

European Value Survey 4. Welle: 2008 47 Europäische Länder 70.000 Teilnehmer 1.500 in Österreich

Studie Generations and Gender Programme – Österreich Auswertung Familie Zielgruppen + Stichprobe 2009: 18-48 jährige, 2000 Männer, 3000 Frauen 2013: 18-52 Jährige, 78% wieder befragt, 679 Ersterhebungen (vorwiegend 18-22 Jährige) Im Mittelpunkt stehen dabei insbesonders die Beziehung zwischen Kindern und deren Eltern (Generations) und die Beziehung zwischen den Partnern (Gender) Ländervergleich, 19 Staaten, industrialisiert, Europa Fokus + Australia, Japan

Werte Kinder und Beziehungsperson Cultural Analysis