Projektübersicht „Ausbildung – let´s go“ Stand Mrz 05
Sachstandsanalyse Aus Sicht der Unternehmen verfügen die heutigen Bewerber über unzureichende Kenntnisse im Anforderungsprofil „Azubi“ und verringern somit ihre Chancen auf einen adäquaten Ausbildungsplatz. Folgende Defizite wurden genannt: - Kenntnisse über den angestrebten Beruf - Kenntnisse über die beworbene Firma - Bedeutung von „soft skills“ - Bewerbungsschreiben und fehlende Norm FÜR WEITERE INFOS... Analyseergebnis aus IV 2004 Vers. A
Projektziele Junge Menschen bzgl. aktueller Anforderungsprofile von Ausbildungseinrichtungen zu unterrichten und somit ergänzend zu bisherigen Maßnahmen der Berufsfindung zu unterstützen. Orientierungslosen jungen Menschen Alternativmodelle näher bringen (Bsp. FSJ) Schaffung eines Unterrichts „Ausbildung - let´s go“ an sämtlichen Schulen der Stadt Münster Aufbau von Netzwerken aller Beteiligten Erstellung eines „Interview-Leitfadens – Ausbildung“ (dient als Grundlage zur Feststellung einheitlicher Anforderungsprofile der kommunalen Unternehmen)
Schlüsselträger Schulen (Berufskollegs u. Bischöfl. Schulen pos. erl.) Bezirksregierung RP (erledigt) Stadt Münster OB (pos. u. Start Pilotprojekt) Schulamt (pos. u. Start Pilotprojekt) Arbeitsagentur (informiert u. erledigt) Kammern (HWK u. IHK pos. u. erledigt) Betriebe (stellen Personalreferenten) Kirche (erledigt, s. bischöfl. Schulen) Organisationen (erledigt)
Lösungsansätze Schulen/Einrichtungen Durchführung eines Unterrichts „Ausbildung let´s go“ o.ä. Themen: –Entscheidung: „Beruf“ –Unternehmensziele (Umsatz./. Kosten) –Soft skills (Charaktereigenschaften) u. deren pos. Darstellung –Die Bewerbung: Muster Bewerbungsschreiben pos + neg
Ressourcen und Kosten Personal –Durchführung : Personalreferenten von Firmen u. Hr. Schlautmann –Kosten: 1 UE (45Mn) kostenlos (knapp, aber ausreichend) –Unterstützung durch Netzwerk (Dozenten grundsätzlich durch Unternehmen kostenlos möglich) Material –Kosten für Infobroschüre (erledigt d. Stadt Münster)
Zeitfenster (Phasen)