Bonus- Programm Persönlichkeits- entwicklung

Bonus-Programm

Be Independent Bonus Programm Aktive Partner belohnen Geschwindigkeit von Anfang an! Ein überzeugender Scheck – bereits nach den ersten 30 Tagen! Attraktive Boni auf jedem Level Neue Kultur Neue Vision für bestehende Partner Langfristiger Karriereplan Be Independent Bonus Programm Was wir erreichen möchten…

1. START-UP LEVEL 2. TEAM LEADER LEVEL 3. MARKETING DIRECTOR LEVEL 4. CHAIRMAN‘S CLUB

Dein HLS steht im Mittelpunkt! Das neue „Give Me 5“ Dein HLS steht im Mittelpunkt! Bonus 5 neue HLS im 1. Monat = 100€ 5 neue HLS im 2. Monat = 200€ Darauffolgende Monate = 200€ 5 HLS pro Monat: Juice PLUS+® Premium Kapseln Juice PLUS+® Shape Follow-Up Box … ab SDVH! 10 oder mehr neue HLS im 1. Monat = 200€ 10 oder mehr neue HLS im 2. Monat = 400€ Darauffolgende Monate = 400€

Werfen wir einen genaueren Blick auf das Start-Up Level ...die ersten 30 Tage

Start-Up Team-Bonus Warum… Fördern neuer Partner belohnen – In die BREITE gehen! Engagement der Upline fördern Bedeutendes Einkommen schaffen für die Anstrengungen in den ersten 90 Tagen

Start-Up Team-Bonus Wie es funktioniert Alle Aufträge Von neuen Vertriebspartnern Innerhalb der ersten 30 Tagen nach Antragserfassung Werden nach dem Start-Up Team-Bonus Konzept vergütet

Start-Up Team-Bonus Neu: 3% 7% 14% 10% PB3 Qualifikant PB2 Qualifikant Bislang: Neu: POB - 3% PB5 - 3% PB4 - 3% PB3 - 3% PB2 - 3% PB1 - 2% SCC - 3% SDVHC - 3% DVHC - 4% HSP– 10% 3% 7% 14% 10% PB3 Qualifikant PB2 Qualifikant PB1 Qualifikant Förderer HSP neuer VHs 37% Start-Up Team-Bonus 100% Auszahlung des Start-Up Team-Bonus im 1. Monat – auch Teilzahlungen

VH 14%  Start-Up Team-Bonus In den ersten 30 Tagen…

„Go for SDVH“ In den ersten 30 Tagen 4.000 EVP kumulatives Volumen Minimum 1.000 EVP auf die eigene Identnummer Verdienst von 1.000 € „Go for SDVH“ In den ersten 30 Tagen

…und die folgenden 60 Tage

16.000 EVP kumulatives Volumen SDVH DVH SC SDVH DVH DVH DVH 16.000 EVP kumulatives Volumen 1 SDVH-Linie Verdienst von 3.500 € „Go for SC“ In den ersten 90 Tagen

Werfen wir einen Blick auf das Team Leader Level

…21.000 € sind für Sie reserviert! SSC 12.000 Payline 2 PB Linien in 9 Monaten* = 3.000 € NMD 48.000 Payline 4 PB Linien in 24 Monaten* = 12.000 € QNMD 24.000 Payline 3 PB Linien in 18 Monaten* = 6.000 € Team Leader Level Hinauf geht‘s auf der Karriereleiter * Ab Antragserfassung

Marketing Director Level Werfen wir einen Blick auf das Marketing Director Level

Marketing Director Level …150.000 € gilt es zu holen! Executive MD 144.000 Payline 4 PB Linien in 72 Monaten* = 50.000 € International MD 96.000 Payline 4 PB Linien in 48 Monaten* = 25.000 € Presidential MD 192.000 Payline 5 PB Linien in 96 Monaten* = 75.000 € Marketing Director Level Das große Geld wartet auf Sie… * Ab Antragserfassung

TEAM LEADER LEVEL: * Kumulatives Volumen Total 21.000 € Position     Volumen  Struktur Zeitrahmen Bonus ab Antragserfassung   SDVH 4.000*      - 30 Tage  500 €  START-UP LEVEL: SC                       16.000* 1 SDVH Linien 90 Tage   1.500€ TEAM LEADER LEVEL: SSC                    12.000 2 PB Linien 9 Monate            3.000 € QNMD     24.000 3 PB Linien 18 Monate 6.000 € NMD                 48.000 4 PB Linien 24 Monate     12.000 € MARKETING DIRECTOR LEVEL: Internat. MD         96.000 4 PB Linien 48 Monate              25.000 € Executive MD         144.000  4 PB Linien 72 Monate            50.000 € Presidential MD 192.000 5 PB Linien 96 Monate 75.000 € Total 21.000 € Total 150.000 € * Kumulatives Volumen

Eintritt – Drei Perspektiven  Start-Up Level: Bestehende VHs, DVHs, SDVHs, SCs Einstieg als SDVH oder SC – gleich wie für neue Partner Bestätigung des SCs – gemessen an der prozentual benötigten Payline-Steigerung  Team Leader Level: Bestehende SSCs, QNMDs, NMDs Gemessen an der prozentual benötigten Payline-Steigerung 100% Steigerung ergibt 100% der Bonus Auszahlung  Marketing Director Level: Bestehende IMDs, EMDs Gemessen an der prozentualen Steigerung der benötigten 48.000 Payline 48.000 Paylinesteigerung ergibt 100% der Bonus Auszahlung

 Identisch wie für neue Vertriebspartner! Eintritt – VH, DVH, SDVH Position Volumen Struktur Zeitrahmen Bonus Start-Up Level SDVH SC 4.000 16.000 - 1 SDVH-Linien 30 Tage 90 Tage 500€ 1.500€  Identisch wie für neue Vertriebspartner!

Eintritt Team Leader Level  1. Frage: Deine aktuelle Position und Payline Dies bestimmt, … ob du deine aktuelle Position bestätigen oder ob du bereits die nächste Position anstrebst  2. Frage: Prozentsatz der benötigten Payline-Steigerung Dies bestimmt, … die Höhe deines Bonus wie viel Zeit dir zur Erreichung zur Verfügung steht

Eintritt SC  SSC Kalkulation: Position Volumen Struktur Zeitrahmen Bonus SC   6.000 1 SDVH Linie 3 Monate   1.500 € SSC 12.000 2 PB Linien 9 Monate 3.000 € Kalkulation: Aktuelle Payline : 8.000 = SC Benötigte Payline-Steigerung : 12.000 – 8.000 = 4.000 Payline Benötigte % -Steigerung : 4.000 von 8.000 = 50 % Ausbezahlter Bonus : 50% von 3.000 = 1.500 € Verfügbare Zeit: 1 Monat / 10% = 5 Monate Promotion: = SSC

Eintritt SSC  QNMD Kalkulation: Position Volumen Struktur Zeitrahmen Bonus SSC 12.000 2 PB Linien 9 Monate 3.000 € QNMD 24.000 3 PB Linien 18 Monate 6.000 € Kalkulation: Aktuelle Payline : 20.000 = SSC Benötigte Payline-Steigerung : 24.000 – 20.000 = 4.000 Payline Benötigte % -Steigerung : 4.000 von 20.000 = 20% Ausbezahlter Bonus : 20% von 6.000 = 1.200 € Verfügbare Zeit : 1 Monat / 10% = 2 Monate Promotion: = QNMD

Wiedereinstieg QNMD - Bestätigung Position Volumen Struktur Zeitrahmen Bonus SSC 12.000 2 PB Linien 9 Monate 3.000 € QNMD 24.000 3 PB Linien 18 Monate 6.000 € Kalkulation: Aktuelle Payline : 18.000 = QNMD Benötigte Payline-Steigerung : 24.000 – 18.000 = 6.000 Payline Benötigte % -Steigerung : 6.000 von 18.000 = 33% Ausbezahlter Bonus : 33% von 6.000 = 2.000 € Verfügbare Zeit : 1 Monat / 10% = 4 Monate Promotion: = QNMD Bestätigung

Wann wird es gestartet? Position Start Neue VHs 25. März – Antragserfassung Bestehende VHs und DVHs 1. März –31. März  Optional 25. März – 30. April  Offiziell Bestehende SDVHs 1. März – 31. Mai  Optional 25. März – 30. Juni  Offiziell Bestehende SCs und höher März  Optional April  Offiziell