Gesunde Mitarbeiter – Gesundes Unternehmen Symposium der BusinessDoctors, 17.10.2014 Dr. Martin Gleitsmann, Leiter der Abteilung für Sozialpolitik und Gesundheit

„Gesundheit ist nicht alles, aber ohne Gesundheit ist alles nichts“

Wieso beschäftigt sich die WKÖ mit Gesundheit? I Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitgeber Aktivität in der Selbstverwaltung Entgeltfortzahlung Schaden durch Fernbleiben des Arbeitnehmers PLUS…

Wieso beschäftigt sich die WKÖ mit Gesundheit? II Nur gesunde und zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter Einsatz der WKO für Gesundheitsförderung

Herausforderung psychische Erkrankungen Ursachen für den Anstieg ? Aber auch: Invaliditätspensionen, Missbrauchsfälle Was kann der Arbeitgeber tun?

Arbeitsplatz als Bühne für psychische Erkrankungen Wofür die Arbeitgeber im Kontext psychischer Erkrankungen NICHT verantwortlich sind: Private Ursachen Gesellschaftliche Gründe Genetisch bedingte Veranlagung Allerdings zeigt sich die geminderte Leistungsfähigkeit am meisten bzw. teilweise nur am Arbeitsplatz.

Arbeit macht nicht krank… … Arbeit kann Krankheit sogar verhindern.

Verbesserungspotentiale I Vorsorgen statt Heilen Anreize zu bewusstem Umgang mit eigener Gesundheit setzen Weg von Schwarz – Weiß beim Krankenstand, insb. bei psychischen Erkrankungen kann langsame Wiedereingliederung in das Arbeitsleben sinnvoll sein

Verbesserungspotential II Rehabilitation neu denken: Wie kann der Mitarbeiter optimal auf die Rückkehr in den Job vorbereitet werden? Ausbau der betrieblichen Gesundheitsförderung

Betriebliche Gesundheitsförderung… …. zahlt sich aus!

Investitionen Was muss das Unternehmen investieren? Personalkosten: intern und extern Materialkosten ggfs Raum- und Energiekosten Fördermöglichkeiten durch Fonds Gesundes Österreich

Nutzen I Reduktion der krankheitsbedingten Fehlzeiten Verbesserung der Lebensqualität der Mitarbeiter Verringerung von Gesundheitsrisiken Produktivitätssteigerung Senkung der Fehlerquote

Nutzen II Imageverbesserung, insb. Attraktivität für neue Mitarbeiter Reduktion der Fluktuation Verbesserung des Betriebsklimas ggfs Kundenzufriedenheit  individueller, betrieblicher und volkswirtschaftlicher Nutzen!

Return on investment je nach Studie zwischen 1:3 und 1:6  1€ Investment führt zu (betriebswirtschaftlichen) Einsparungen von 3 bis 6 €

Wie weit wird BGF schon gelebt? Ergebnisse einer Umfrage von Mercer (Juli 2014): 74 Prozent der österreichischen Unternehmen bieten betriebliche Maßnahmen zur Gesundheitsförderung an bei Unternehmen über 250 Mitarbeitern liegt die Quote bei etwa 92 Prozent. ABER nur knapp 23 Prozent der kleinen Betriebe bieten BGF-Maßnahmen an

 Fokus auf kleine Betriebe www.profitnessaustria.at

ProFitness Gesunde Mitarbeiter – Gesundes Unternehmen Ziele von proFITNESS „Gesund durchs Arbeitsleben“ der Mitarbeiter und Unternehmer. Unterstützung besonders für KMU auf ihrem Weg zu einem nachhaltig gesunden und erfolgreichen Unternehmen. Zusammenfassung aller Programme und Maßnahmen unter einem Dach, dazu Aktionen, Angebote.  Gesundheitsförderung als Teil der Unternehmenskultur

ProFitness Gesunde Mitarbeiter – Gesundes Unternehmen Herzstück des Gesundheitsportals: der „Marktplatz“ Gesundheitsfördernde Anbieter, Initiativen in der Nähe Unternehmer im Gesundheitsbereich als Anbieter von Leistungen Topangebote inkl. Rabatte

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit.