Workplace Policy – Wo soll es hingehen ? Dr. Sabine Oertelt-Prigione, MScPH Institut für Geschlechterforschung in der Medizin (GiM) U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N

Institute of Gender in Medicine (GiM) Grenzüberschreitungen (am Arbeitsplatz) als ein Problem? Besonderheiten des klinischen Alltags Das Charité – WPP Projekt Erfahrungen anderer Universitätskliniken Interaktionsmöglichkeiten mit anderen Universitätskliniken

Grenzüberschreitungen am Arbeitsplatz – ein Problem? Institute of Gender in Medicine (GiM) Sexualisierte Handlungen am Arbeitsplatz sind ein Kontinuum mit überlappenden Grenzen ANGENEHM AKZEPTABEL BELÄSTIGEND

Datenlage in Deutschland Institute of Gender in Medicine (GiM) Datenlage in Deutschland 10.000 Frauen im Alter von 16 bis 85 Jahre 58,2 % mindestens einmal sexuelle Belästigung erlebt 22% davon am Arbeitsplatz/Schule/ Ausbildungsstätte Müller U, Schöttle M, Lebenssituation, Sicherheit und Gesundheit von Frauen in Deutschland, 2004

Datenlage aus der Schweiz Institute of Gender in Medicine (GiM) Datenlage aus der Schweiz 2.200 Befragte 35% Männer 55 % der Frauen gab mindestens eine Form der Belästigung während ihres Arbeitslebens an 49% der Männer gab mindestens eine Strub S, Schär Moser M, Risiko und Verbreitung sexueller Belästigung am Arbeitsplatz, 2008

Ort für Grenzüberschreitungen? Institute of Gender in Medicine (GiM) Der Arbeitsplatz – Ort für Grenzüberschreitungen? Müller U, Schöttle M, Lebenssituation, Sicherheit und Gesundheit von Frauen in Deutschland, 2004

Der gesundheitsberufliche Arbeitsplatz – Institute of Gender in Medicine (GiM) Der gesundheitsberufliche Arbeitsplatz – Ort für Grenzüberschreitungen? Müller U, Schöttle M, Lebenssituation, Sicherheit und Gesundheit von Frauen in Deutschland, 2004

Form der sexuellen Belästigung Institute of Gender in Medicine (GiM) Form der sexuellen Belästigung Müller U, Schöttle M, Lebenssituation, Sicherheit und Gesundheit von Frauen in Deutschland, 2004

Formen der sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz Institute of Gender in Medicine (GiM) Formen der sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz - bei Frauen und Männern Strub S, Schär Moser M, Risiko und Verbreitung sexueller Belästigung am Arbeitsplatz, 2008

Sexualität am Arbeitsplatz Auch Feministinnen sind sich nicht einig... Institute of Gender in Medicine (GiM) Ist sexualisiertes Verhalten am Arbeitsplatz ein feministisches Argument?? Sexualität am Arbeitsplatz Auch Feministinnen sind sich nicht einig... „Pro Sex“ Frauen sind am Arbeitsplatz unterdrückt Sexualisierte Expression hat eine subversive und destabilisierende Macht, die die bevormundende patriarchale Darstellung der Frau aufbrechen kann „Radikaler Feminismus“ Heterosexualität ist Expression eines ungleichen Machtverhältnisses, besonders am Arbeitsplatz Jegliche sexualisierte Handlung sollte daher vermieden werden, da dieser eine Gleichstellung zugrunde liegen müsste, die im Arbeitsverhältnis niemals gegeben ist

Chefin zu werden, ist auch keine Lösung Institute of Gender in Medicine (GiM) Chefin zu werden, ist auch keine Lösung McLaughlin H, Am Sociol Rev, 2012

Besonderheiten der medizinischen Arbeitswelt Institute of Gender in Medicine (GiM) Besonderheiten der medizinischen Arbeitswelt Eindringen in die Intimsphäre des Patienten/der Patientin notwendig zur Ausübung vieler Tätigkeiten (physisch und psychologisch) Ärztin/Patientin Beziehung liegt eine Macht - /Wissenshierarchie zugrunde Intraärztlichen und Arzt/Pflege Beziehungen liegt eine professionelle Hierarchie zugrunde „Begünstigendes“ Ambiente (durch Durchdringung der Intimsphäre der PatientInnen, Copingmechanismen gegen Stress, physischer Kontakt mit PatientInnen und im Team) Stereotypisierung der Rollen im Team und Aufbrechen dieser Rollen

Belästigung fängt bereits im Studium an… Institute of Gender in Medicine (GiM) Belästigung fängt bereits im Studium an… Gagyor I, GMS, 2012

…und verstetigt sich im klinischen Alltag Institute of Gender in Medicine (GiM) …und verstetigt sich im klinischen Alltag Miedema B, Ann Fam Med, 2012

Institute of Gender in Medicine (GiM)

Mögliche Gründe für eine Zunahme Institute of Gender in Medicine (GiM) Mögliche Gründe für eine Zunahme in jüngeren Jahren Coping Mechanismus gegen Stress im OP (Giuffre 1995, 97) Mehr Berichte Mehr Zeit im Beruf verbracht Aufhebung streotypischer Arbeitstrennung von Frauen und Männern – mehr Kontaktmöglichkeiten / Machtkonflikte Weniger Formalität am Arbeitsplatz „Klatsch am Arbeitsplatz“  Möglichkeit zur Auslebung unerwünschter / inadäquater Verhaltensweisen Patientenseitige Erwartungen sexualisierten Verhaltens

Institute of Gender in Medicine (GiM)

Deutung sexueller Belästigung… Institute of Gender in Medicine (GiM) … Analogien WPP mit Gender Mainstreaming

Das Workplace Policy Projekt an der Charité – zum sensiblen Umgang mit Grenzüberschreitungen Institute of Gender in Medicine (GiM) Qualitative anonyme Befragungen von MitarbeiterInnen (Fokus Prävention) Quantitative anonyme Befragungen von MitarbeiterInnen (Fokus Inzidenz) Auswertung von Betriebsvereinbarungen in der Industrie (Fokus Implementierung) Unternehmens – und krankenhausspezifische Workplace Policy

Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten Vorarbeit der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten Institute of Gender in Medicine (GiM) Handlungsleitfaden – Februar 2014

Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten Vorarbeit der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten Institute of Gender in Medicine (GiM) Broschüre Kitteltaschenvorlage

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Institute of Gender in Medicine (GiM) Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Für evtl. Fragen: sabine.oertelt-prigione@charite.de http://gender.charite.de

Erfahrungen aus anderen Universitätskliniken in Deutschland Institute of Gender in Medicine (GiM) Erfahrungen aus anderen Universitätskliniken in Deutschland Möglichkeiten zum Austausch

Not always the behavior, but rather the person Institute of Gender in Medicine (GiM) Not always the behavior, but rather the person Waitresses and waiters flirt with people of the same race/class/sexual orientation If the perpetuator does not conform to these standards, than the behavior is perceived as harassment Frequently this might lead to further segregation of minorities