Herzlich Willkommen bei der Dr. EICHER PERSONALBERATUNG „Um langfristig erfolgreich am Personalmarkt zu handeln und schnell und erfolgreich Personal zu rekrutieren, muss sich Ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber präsentieren. Lassen Sie sich bei der Entwicklung eines Arbeitgeber-Image beraten, um potenzielle Bewerber gezielt anzusprechen und Ihre Rekrutierungsprozesse langfristig zu optimieren.“ Die Lösung: Employer-Branding

Employer Branding DEFINITION „Employer Branding ist die identitätsbasierte, intern wie extern wirksame Entwicklung und Positionierung eines Unternehmens als glaubwürdiger und attraktiver Arbeitgeber. Kern des Employer Brandings ist immer eine Unternehmensmarke spezifizierende oder adaptierende Arbeitgebermarkenstrategie“ Quelle: DEBA (Deutsche Employer Branding Agentur)

Employer Branding DEFINITION Employer Brand = dt. Arbeitgebermarke Employer Branding = dt. Arbeitgebermarkenbildung Corporate Branding = dt. Unternehmensmarkenbildung Corporate Identity = dt. Unternehmensidentität

Employer Branding ZIELE unmittelbar mittelbar nachhaltige Optimierung von: Mitarbeitergewinnung Mitarbeiterbindung Leistungsbereitschaft Unternehmenskultur Verbesserung des Unternehmensimage Steigerung : des Geschäftsergebnis der Wettbewerbsfähigkeit des Markenwerts

Employer Branding Extern Intern Extern Extern Demographische Entwicklung / Fachkräftemangel Strategisches Personalmarketing spart Zeit und Geld Erhöht bei den Bewerbern die Attraktivität und Bekanntheit als Arbeitgeber Führt zu effizienterem Personalrecruting Steigert die Qualität eingehender Bewerbungen Personalengpässe können leichter überwunden werden Schafft Voraussetzungen für Wachstum und Wettbewerbsfähigkeit

Employer Branding Intern Steigerung der Loyalität und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter Erhöht die Identifikation mit dem Unternehmen Bindung von Mitarbeitern an das Unternehmen Mitarbeiter werden zu glaubwürdigen Botschaftern des Unternehmens

Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke Employer Branding Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke Arbeitgeber - marke Kampagne Umsetzung Analyse Was ich wissen muss Was mich ausmacht Wie ich planen muss Was ich tun muss

Employer Branding Analyse Analyse der Stärken und Schwächen als Arbeitgeber Was wird den Bewerbern geboten? Analyse der Erwartungen und Bedürfnisse Ihrer Wunschkandidaten Analyse der Arbeitgeberauftritte der Wettbewerber und deren Arbeitgeberleistungen

Employer Branding Bewerbererwartungen Angebot Wettbewerber Analyse Bewerbererwartungen Angebot Wettbewerber Stärken und Schwächen

Festlegen der Eckdaten der Arbeitgebermarke Employer Branding Entwicklung der Arbeitgebermarke Wie bin ich? Besonderheiten als Arbeitgeber bestimmen zentrale Kernwerte bestimmen Leistungsversprechen festlegen Was biete ich? Festlegen der Eckdaten der Arbeitgebermarke Bestimmung der erwünschten Emotionen gewünschtes Image definieren

Employer Branding Maßnahmenpaket strategische Entwicklung von Kernbotschaften Ausarbeitung eines Arbeitgeberslogans Stellenanzeigen in Printmedien Karrierewebsite Öffentlichkeitsarbeit Teilnahme an Arbeitgeberrankings Online - Kampagnen

Erstellung eines Mediaplans Employer Branding Planung von Online-Kampagnen Alle bisherigen Kommunikationsaktivitäten auswerten Konkrete Ziele festlegen Aufsplitten der Zielsetzung in messbare Indikatoren Wahl der Veröffentlichungsmedien im Internet Wahl der Veröffentlichungsmedien im Internet Erstellung eines Mediaplans

Strukturiert die kommunikative Umsetzung im Zeitablauf Employer Branding Mediaplan Strukturiert die kommunikative Umsetzung im Zeitablauf Aufführung aller Veröffentlichungsmedien Kosten Veröffentlichungsdauer Alle ausgewählten Werbeformate

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