Arbeitsmarktintegration von MigrantInnen Manuela Balan Geschäftsführerin des Unternehmerverbands Rostock und Umgebung e.V.

Unternehmerverband Rostock und Umgebung e.V.: Momentan ca. 500 Unternehmen Branchenübergreifend und parteiunabhängig Netzwerkfunktion (Berater, Dienstleister, Lobbyist) Tätig für KMU Territoriale Ausdehnung: Rostock und Region Mittleres Mecklenburg 2

Wirtschaftsreport: - Informationen zur Region Wirtschaftsratgeber - Bekanntmachungen Vorstellung v. Neumitgliedern Aktuelles aus der Wirtschaft 3

Aufgaben des UV-Rostock: …wir vertreten die Interessen des Mittelstandes gegenüber Wirtschaft und Politik …wir arbeiten branchenoffen, parteipolitisch unabhängig und tariflich ungebunden …wir realisieren themenbezogene Sacharbeit über Arbeitskreise des Verbands 4

Arbeitsschwerpunkt „demografische Entwicklung“: Geburtenrückgang und Abwanderung aus der Region => Schülerzahlen rückläufig - Fachkräftemangel ist auf mittlere Sicht zu erwarten Demografie ist kaum steuerbar Früher begangene politische Fehler kommen zum Vorschein => Unternehmen sind bereits dabei, sich darauf einzustellen => Der Verband unterstützt die Unternehmen dabei 5

Potenziale aufdecken: Intern: - Gesundheitsmanagement => weniger Ausfälle und Produktivitätssteigerung - Längere Beschäftigung von MA => zeitweise Abfederung - Familienfreundlichkeit => flexible Arbeitszeitmodelle, Angebote für Frauen - Talentförderung => junge Fachkräfte binden 6

Potenziale aufdecken: 2. Extern: - Familienfreundlichkeit => Junge Familien, Frauen, Alleinerziehende - Arbeitsbedingungen und Attraktivität der Region => Ältere ArbeitnehmerInnen, PendlerInnen - weitere Zielgruppen => MigrantInnen => Menschen mit Behinderung => schwer vermittelbare Jugendliche => Strafgefangene 7

Potenziale aufdecken: Generell: - Abwanderung aus der Region stoppen - Oben genanntes Potenzial ausschöpfen - Einwanderung als letztes Mittel betrachten => Bereits hier lebende MigrantInnen besser integrieren! <= 8

Vorteile: - Potenzial wird besser ausgeschöpft - Öffentliche Kassen werden entlastet - Region gewinnt an Attraktivität => Das Gemeinwesen wird nachhaltig gestärkt 9

Ausgangssituation: 19% der Bevölkerung in Deutschland haben einen Migrationshintergrund im weiten Sinn 70 % der Zuwanderer kommen aus Europa, jeder Dritte davon aus einem EU-Mitgliedstaat MigrantInnen sind mehr als doppelt so oft erwerbslos => sie sind stärker von Armut bedroht (Aushilfstätigkeiten) (Quelle: bpb) 10

Anforderungen der Unternehmen: Sprachkompetenz, entsprechend den Berufsanforderungen Berufsqualifikation und Arbeitserfahrung Motivation und Teilnahme an Integrationsmaßnahmen Zuverlässigkeit und Engagement Soziale und kulturelle Integration 11

Verbesserungsmöglichkeiten bei der Arbeitsmarktintegration: Politik / Verwaltung: Integrationskurse verbessern / Spracherwerb fördern => Sprachkurse am individuellen Bedarf ausrichten Allgemeine und berufliche Bildung sichern => Soziale Segregation vermeiden => die Anforderungen der Wirtschaft beachten 12

Verbesserungsmöglichkeiten bei der Arbeitsmarktintegration: Politik / Verwaltung: Bürokratie bei Qualifizierung und Einstellung abbauen => den Unternehmen Fördermöglichkeiten aufzeigen Ausländische Abschlüsse anerkennen => Verfahren der Kompetenzfeststellung erarbeiten => Analogien zu deutschen Abschlüssen herstellen 13

Verbesserungsmöglichkeiten bei der Arbeitsmarktintegration: 2. Unternehmen: Chancen geben => Möglichkeiten geben, die mitgebrachten Qualifikationen in den deutschen Arbeitsmarkt einzubringen => neben formalen Abschlüssen auch informelle Kompetenzen und Erfahrungen bewerten 14

Verbesserungsmöglichkeiten bei der Arbeitsmarktintegration: 2. Unternehmen Vorzüge erkennen => Kreativitätspotenzial => Fremdsprachenkenntnisse => interkulturelle Kompetenz 15

Verbesserungsmöglichkeiten bei der Arbeitsmarktintegration: 2. Unternehmen Fördern => bei Weiterbildung und Qualifizierung unterstützen => Förderprogramme nutzen => Stellenausschreibungen offen gestalten 16

Fazit: - Deutschland hat noch viel ungenutztes Potenzial => Förderung hier lebender MigrantInnen vor neuer Einwanderung - Auf die Bedarfe der Wirtschaft stärker eingehen => Qualifizierungen anbieten und Bürokratie abbauen - MigrantInnen als Bereicherung begreifen => Chancen geben und davon profitieren 17

Vielen Dank! 18