Burnout systematisch begegnen Kooperation Plan B Burnout systematisch begegnen

3 Ebenen führen zum Erfolg Mitarbeiter Führungskräfte Unternehmen

Konzepte maßschneidern MitarbeiterInnen Einzelberatung Plan B - Gruppe Prävention Rekonvaleszenz Wiederein- gliederung Organisation - Teamberatung - Führungskräfte - Platzierung Wiederein- gliederung Kooperation Plan Burnout systematisch begegnen

MitarbeiterInnen fördern Wir beraten Führungskräfte stärken Wir verstehen Burnout als multidimensionales Geschehen Wir verstehen die MitarbeiterInnen als Potential Ihres Unternehmens Die MitarbeiterInnen transportieren Ihre Werte zum Kunden und agieren im Team Social-Corporate-Identiy und Qualität als Alleinstellungs-merkmal schafft Sinn und Balance zwischen In- und Output lösungsorientiert systemisch konstruktiv mehrperspektivisch ressourcenaktivierend und dabei orientieren wir uns am Zuwachs von Sinn, Qualität und Werten Verbindungen sehen wir als Kommunikationsstrategie, und als sinnvolles Medium zur Gesundheitsprävention und sowie als Erfolgsstrategie Wir verstehen die Führungskraft als wichtige Schnittstelle für die Leistungsfähigkeit der MitarbeiterInnen Führungskräfte sind die Schnittstelle zum Erfolg Ihrer MitarbeiterInnen Ein kooperativer Führungsstil fördert ein gesundes Klima im Unternehmen Intrinsische Motivation und Qualität entwickeln © Kooperation Plan B

Welche gesundheitlichen Faktoren können z.B. zu einem Burnout führen? Was darüber hinaus fehlen kann... - Suchtverhalten, exzessives Sport- und Essverhalten unerkannte, unbehandelte chronische Entzündungsherde HWS- und LWS-Fehlstellungen - Nitrosativer Stress Fibromyalgie, rheumatische Erkrankungen Darmgesundheit Umweltfaktoren Schadstoffe Virale- und bakterielle Erkrankungen Stoffwechselstörungen, wie: Eisenmangel Schilddrüsenerkrankungen Hormonelle Störungen Nebennierenschwäche Vitalstoffmangel Leberstoffwechsel Störungen des Tryptophanstoffwechsels Entgiftungsstörungen der Leber Soziales Umfeld psychische Probleme Fehlender Zugang zu geeigneten Gesundheitsangeboten und geeigneter, erreichbarer zeitnaher ärztlicher Hilfe - ... Motivationsdefizit Sinnverlust intrinsische Werte fehlen fehlende Kooperation mindert kreatives Leistungspotential fehlende Anerkennung Wertschätzung Qualität Verbindungen kranken sinnvolle Platzierung Perspektiven Mehrwert fehlende Integration Fehlende Solidarität im Team - Kommunikationskultur Stressmanagement Working-Life-Balance Zeitmanagement Vorbildfunktion der Führungskraft Selbstorganisation Eigeninitiative und Mitdenken Förderlich führen kongruente Zielorientierung Sinnvolles Agieren des Unternehmens Anforderungen ungeklärt Möglichkeiten der Selbstfürsorge und Selbstregulation ... © Kooperation Plan B

Plan B - Seminargruppe an 8 Abenden von 18. 00 – 20 Plan B - Seminargruppe an 8 Abenden von 18.00 – 20.00, Beginn 08-13, mit 8 TeilnehmerInnen, Veranstaltungsort: Hamburg Resilienz-, Regulations-, und salutogenetische Faktoren kennen und aufbauen Visionen – Ziele – Motivation entwickeln Den inneren Kompass aktivieren Steuerung und Ressourcen gewinnen Kommunikation, Kooperation, Netzwerke - Verbindung als Powerfaktoren nutzen Titel: sollte er gleich sein auf Deiner und meiner Präsentation? Toll: „Verbindung als Powerfaktoren..“ © Kooperation Plan B

Kooperation Plan B Burnout systematisch begegnen Petra Leopold Diplom Sozialpädagogin Organisationsberatung, Kommunikation, Coaching peleopold@gmail.com 0176 57 19 63 04 Antje Hoepner Diplom-Psychologin Beratung und Coaching asc.hoepner@t-online.de 0170 27 69 188 www.antje-hoepner.de