Integratievisieproject KleurRijk Almelo Integrationsleidbildprojekt KleurRijk Almelo Conferentie Integratievisie- project 7 oktober 2010 Esther Houpst en Dita Kraan, projectleiders Konferenz Integrationsleitbild- Projekt 7. Okt Ester Houpst und Dita Kraan, Projektleiterinnen

Integratievisie- project Integrationsleitbild- Projekt Interreg IVA subsidie LeadPartner Münster, heeft ook 25% allochtonen; daar visie vastgesteld, men werkt aan uitvoering; Looptijd Almelo:Februari 2009 tot november 2011 Interreg IVA Förderung Leadpartner Münster hat auch 25% Allochthone; dort wurde ein Leitbild erstellt; man arbeitet an der Umsetzung Laufzeit Almelo: Feb – Nov. 2011

Structuur van Integratievisie- project Struktur des Integrationsleitbildes - Projekt Binationale regiegroep Kerngroep projectleiders Munster en Almelo Projectstructuren in Munster en Almelo Binationale Regiegruppe Kerngruppe Projektleiter Münster und Almelo Projektstrukturen in Münster und Almelo

4 Hoofddoelen van Integratievisie - project 4 Hauptziele des Integrationsleitbildes - Projekt 1.Gedeelde visie op integratie in alle sectoren van samenleving ontwikkelen en (doen) uitvoeren 2.Samenwerking/ Netwerkvorming 3.Wetenschappelijke onderbouwing 4.Kennisoverdracht tussen gemeenten 1.Teile des Leitbilds für Integration in allen Bereichen der Gesellschaft entwickeln und ausführen 2.Zusammenarbeit/ Vernetzung 3. Wissenschaftliche Untermauerung 4. Wissensaustausch zwischen den Gemeinden

Aanleiding voor Almelose deelname aan Integratievisie- project Anlass zur Teilnahme Almelos am Integrationsleitbild- Projekt 25% van Almelose bevolking is allochtoon, 16% niet-westers Evaluatie van en heroriëntatie op integratiebeleid: -integratie als wederzijds proces -volwaardige deelname in alle sectoren -duidelijker regie en afspraken met partners -meetbare doelen 25% der Bevölkerung Almelos ist allochthon, 16% nicht-westlich Evaluation der Neuausrich- tung der Integrationspolitik: -Integration als beidseitiger Prozess -vollwertige Teilnahme in allen Sektoren -klarere Regie und Vereinbarungen mit Partnern -messbare Ziele

1. Proces voor gedeelte visie in Almelo 1. Verfahren für geteiltes Leitbild in Almelo a.Kick- off bijeenkomst b.Beleidsatelier Participatie en Integratie c.Ronde alle afdelingen(MTs > contactpersonen) d.Gesprekken met inwoners, allochtoon en autochtoon (apart en in 5 stadsdelen) e.Ronde maatschappelijke organisaties/ bedrijven f.Adviesorganen (Bacma + Klankbordgroep) g.Concept- visie binnenkort in B&W/ Raad a. Kick- off Meeting b.Politik-Workshop Partizipation und Integration c.Runder Tisch mit allen Abteilungen (MTs > Kontaktpersonen) d.Gespräche mit Bewohnern, allochthon und autochthon (einzeln und in 5 Bezirken) e.Runder Tisch mit sozialen Organisationen/Betrieben f.Beratungsgremium (Bacma + Klankbordgroep) g.Konzept- Leitbild bald in B&W/ Gemeinderat

Inhoud concept- visie: Wat is onze ideale kleurrijke stad? Inhalt Konzept- Leitbild: Wie sieht unsere ideale, farbenfrohe Stadt aus? Allen kunnen omgaan met culturele verscheidenheid Allen benutten optimaal het veelzijdig talent Allen benutten de algemene voorzieningen Allen dragen verantwoordelijkheid voor publieke zaak Alle können mit der kulturellen Vielfalt umgehen Alle nutzen die vielseitigen Talente optimal Alle nutzen die allgemeinen Einrichtungen Alle tragen die Verantwortung für öffentliche Angelegenheiten

Maatschappelijke problemen: Gesellschaftliche Probleme: Negatieve beeldvorming allochtoon- autochtoon Inburgering/ nieuwe instroom Taalontwikkeling Achterstanden en isolement (m.n. vrouwen) Voorzieningen niet afgestemd op allochtone behoeften Afspiegeling ontbreekt (segregatietendensen) Gekleurd Burgerschap ontbreekt Negatives Image der Allochthonen- Autochthonen Integration/neuer Zufluss Sprachentwicklung Benachteiligung und Isolation (besonders Frauen) Einrichtungen sind nicht auf die Bedürfnisse der Allochthonen abgestimmt Reflexion fehlt (Segregations- tendenzen) Farbige Bürgerschaft fehlt

Algemene Doelen: Allgemeine Ziele: 1.Diversiteit intern en extern bevorderen 2.Voorzieningen intercultureel toegankelijk 3.Samenwerking en kennisuitwisseling 4.Gemengde participatie 1.Förderung der Vielfalt nach innen und außen 2.Einrichtungen interkulturell zugänglich machen 3.Zusammenarbeit und Erfahrungsaustausch 4.Gemeinsame Teilnahme

Vaststelling visie Festlegung Leitbild Nu moet vaststelling van visie door B&W/ Raad plaatsvinden ……maar ook forse bezuinigingen en kerntakendiscussie…. Jetzt muss das Leitbild von B&W/Rat verabschiedet werden......aber auch erhebliche Einsparungen und Diskussion von Kernaufgaben....

Uitwerking visie door afdelingen en partners Erarbeitung Leitbild durch Abteilungen und Partner Bestuurlijke opdracht (draagvlak en sturing) Samenwerking met externe partners (convenant) Reguliere budgetten Administrative Aufgaben (Grundlagen und Steuerung) Zusammenarbeit mit externen Partnern (Abkommen) Reguläre Budgets

2. Samenwerking/ Netwerkvorming 2. Zusammenarbeit/ Vernetzung Intern contactpersonen afdelingen Extern netwerk Integratie en Interculturalisatie Migranten (-organisaties) Bruggroepen met Münster, themas o.a. inburgering, gehandicapten, netwerkvorming, veiligheid Interne Kontaktpersonen Abteilungen Externe Vernetzung Integration und Interkulturalität Migranten (-organisationen) Brückengruppen mit Münster, Themen u.a. Einbürgerung, Behinderte, Vernetzung, Sicherheit

3. Wetenschappelijke onderbouwing 3. Wissenschaftliche Untermauerung Opdracht aan UT > bij afdelingen > analyse van inzet/ mentaliteitsverandering (2 metingen) Opdracht aan Variya > enquete maatschappelijke organisaties > analyse van inzet (1 meting) Bijdrage aan ontwikkelen van Handboek en 2 conferenties Auftrag an UT > nach Abteilungen > Analyse des Einsatzes/ Mentalitätsänderung (2 Messungen) Auftrag an Variya > Umfrage soziale Organisationen > Analyse des Einsatzes (1 Messung) Beitrag zur Entwicklung eines Handbuchs und 2 Konferenzen

Ad 4. Kennisoverdracht Ad 4. Wissensaustausch 2 conferenties > nu in Almelo > voorjaar 2011 in Münster Handboek dos en donts uit praktijk in Munster en Almelo 2 Konferenzen > jetzt in Almelo > Frühjahr 2011 in Münster Handbuch dos and donts aus der Praxis in Münster und Almelo

Met dank aan….. Vielen Dank an.....