Saskia Hanf Helmholtz Zentrum München „In Führung gehen“ Helmholtz-Mentoring-Programm für weibliche Führungskräfte Saskia Hanf Helmholtz Zentrum München Neuherberg, 18.02.2014

Was ist Mentoring? Personalentwicklungsinstrument zur Qualifizierung von Nachwuchskräften Ziel ist, junge motivierte Frauen aus Wissenschaft und Administration auf Führungsaufgaben vorzubereiten Weitergabe von Wissen und Erfahrung im Bereich Management und Führung Bildung eines Netzwerkes qualifizierter junger Frauen innerhalb der Helmholtz Gemeinschaft

Das Konzept Bildung eines Tandems von einer jungen Nachwuchskraft (Mentee) und einer erfahrenen Führungspersönlichkeit (Mentor) mit ausgeprägten sozialen Kompetenzen Die Mentorin / der Mentor gibt fachliches Wissen und Erfahrungen an die Mentee weiter und unterstützt die Mentee bei ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung Mentoring-Partnerschaften können sich sehr individuell entwickeln bezüglich Anzahl und Art der Kontakte (persönliche Besuche, Telefon- oder Emailkontakt) und gemeinsamer Aktivitäten (z.B. gemeinsamer Besuch von Meetings und Konferenzen)

Inhalte des Mentoring-Programms Laufzeit des Programms ist ein Jahr Kombination von Workshops, Coachings, Tandem-Treffen, Alumni Workshops Jedes Programm beginnt und endet mit einer ganztägigen Auftakt- bzw. Abschlussveranstaltung in Berlin. Neben dem Kennenlernen und Erfahrungsaustausch werden verschiedenen Workshops angeboten (z. B. interkulturelle Kommunikation, Medienpräsenz) Coachings 3 Individuelle Coachingtermine für Mentees Tandem-Treffen Individuelle Vereinbarung (4 – 6 persönliche Treffen). Austausch per Email oder telefonisch Shadowing Alumni – Plattform

Finanzierung des Mentoring-Programms Kosten des Programms pro Teilnehmerin 300,-€ Teilnahmegebühr beinhaltet: - Workshops bei der Auftakt- und Abschlussveranstaltung - Reisekosten für Auftakt- und Abschlussveranstaltung - 3 Coachingtermine Die Teilnahmegebühr wird in der Regel von dem Institut / der Abteilung des jeweiligen Helmholtz Zentrums übernommen

Wer kann sich bewerben? Promovierte Wissenschaftlerinnen, deren Promotion etwa zwei bis fünf Jahre zurückliegt Frauen aus dem Verwaltungs- und Managementbereich, die am Anfang ihrer Berufslaufbahn stehen und eine Führungsposition anstreben Erziehungszeiten werden berücksichtigt Voraussetzung für alle Frauen: gültiger Arbeitsvertrag mit einem Helmholtz Zentrum

Bewerbung Online-Formular ab dem 01.03.2014 http://www.helmholtz.de/jobs_talente/mentoring_programm_in_fuehrung_gehen/ Kurzportrait: (500 bis 1500 Zeichen) Begründung/Zielvorstellung: (500 bis 1000 Zeichen) Weiterbildung: (500 bis 1000 Zeichen) Lebenslauf Publikationsliste Bestätigung zur geplanten Stellenverlängerung

Termine zur Ausschreibung 2014 01.03.2014 Bewerbungsstart für den 6. Jahrgang des Mentoring- Programms „In Führung gehen“ 21.03.2014 Bewerbungsschluss 23.05.2014 Sitzung Lenkungsausschuss „In Führung gehen“, Auswahl der Teilnehmerinnen 27.10.2014 Auftaktveranstaltung des 6.Jahrgangs und Abschluss des 5.Jahrgangs