Was heisst Web 2.0? „Das zentrale Prinzip hinter dem Erfolg der Giganten aus der Web 1.0 Ära, die überlebt haben um nun die Web 2.0 Ära anzuführen, scheint zu sein, dass sie sich die Stärke des Web zu Eigen gemacht haben, die kollektive Intelligenz zu nutzen“ (Ref twozero) „Web 2.0 ist das Mitmach-Web“ (Prof. Dr. Back). Ebay, Amazon waren Übergang (social communities) Wikis, Blogs, Podcasts, Social bookmarks gehören dazu. Skills4u in der Version 4.3 geht diesen Weg

Hoffnung! Die Leute lernen selbständig Know-how heute Hoffnung! Die Leute lernen selbständig

Brücke scheint ok

Brücke ist nicht ok fehlt ! Auswahl & Reihenfolge? -> Lernrezept Hinweise, Fragen, Übungen, Hilfe? -> Lernrezept Planung & Kontrolle? -> Begleitportal

  2. Lernrezept 1. Katalogisieren 3. Begleiten  

Das Lernrezept: Führt durch Info Dschungel 1. Lesen Sie den Abschnitt „Ursachen für Papierstau“ 2. Lesen Sie das Merkblatt „Papierarten“ 3. Welche Papierarten ergeben Stau? 4. Lesen Sie im Intranet: Korrekte Papierarten gemäss Firmen-CD 5. Clip: Den Stau beheben 8. Senden Sie mir ein Mail falls ... 6. Was muss beim Entfernen beachtet werden 7. Beheben Sie nun den Stau gemäss Knowledge Snack

Vorteile von Selbstlernen Mit Hilfe der Lernrezepte von skills4u können (bestehende) Dokumentationen, Handbücher, Regelungen selbstlernbar gemacht werden und es kann sichergestellt werden, dass das Selbstlernen auch tatsächlich stattfindet. Patentiertes Lernrezept ermöglicht Computer Aided Learning (CAL) Selbstlernen, aber computerunterstützt im eigenen Tempo im Kursraum oder dezentral Jeder an seinem Stoff Jederzeit jeden Kurs begleitet, nicht alleine gelassen ohne Reiserei / Reisespesen problemorientiert, kleine Häppchen Lernkontrollen gewisser Funfaktor =

Lernfenster Hinweise Lerninhalte Navigation Lernrezept Begleitung Lesen Sie …. Lerninhalte (ev. verlinkt) Navigation Lernrezept Begleitung

Kompetenzzentren Teamwork – jeder bleibt autonom ! Mehr Inhalt = Mehr-Nutzen Kompetenzzentren mit Themen Moderatoren Was eintragen? Das was selbstlernbar werden soll!

Teamwork – jeder bleibt autonom ! Mehr Inhalt = Mehr-Nutzen Know-how Manager Themen Moderatoren Publisher Kompetenz-Zentrum

Was bestimmt die Nutzung ? 0% 100% Zugewiesener Kurs mit Termin und Test Zugewiesener blended Kurs Zugewiesener Kurs (im Arbeitsprozess) Freiwilliger Kurs, beobachtet, zertifiziert Aktiv verteilte Links & Snacks & Kurse Freiwilliger Kurs, selbst eingeschrieben Viele verteilte Know-how Links Aufruf als Applikation, ein Link prozessintegriert User wiederholt darauf hingewiesen User muss selber dran denken andere „Lösungen“ ? Gibt es „Leidensdruck“ ? Aktive Begleitung & Promotion Massnahmen

Mischformen (blended) Gruppendynamik Motivation Frontal-Unterricht Fragen ERFA Austausch Labor, üben prüfen Mischformen (blended)

Fertige Kurse Der Weg zu Ihrem Ausbildungsziel Themen-Kurse Grundlagen-Kurse Einführungs-Kurse Aufbau-Kurse Word B1 Effizientes Arbeiten mit Word Excel B1 Effizientes Arbeiten mit Excel Word A1 Die ersten Briefe im Word Excel A1 Erstes Arbeiten mit Excel Windows Erste Schritte in die Windows-Welt Windows A Grundlagen besser verstehen Word C1 ECDL Fahrausweis Vorraussetzung: Word A1 + B1 Excel C1 Vorraussetzung: Excel A1 + B1 PowerPoint A1 Erstes Präsentationen mit PowerPoint PowerPoint B1 Effizientes präsentieren mit PowerPoint PowerPoint C1 Vorraussetzung: PowerPoint A1 + B1 Outlook A1 Einführung A2 Mailen mit Outlook Outlook B1 Weniger Stress dank Outlook Internet A1 Erste Schritte ins Internet Internet B1 Einführung ins Internet Lotus Notes A1 Einführung ins Arbeiten mit Lotus Notes Lotus Notes B1 Lotus Notes effizient einsetzen Lotus Notes C1 Mobil sein mit Lotus Notes Der Weg zu Ihrem Ausbildungsziel Themen-Kurse ECDL Modul 3 Textverarbeitung ECDL Modul 4 Tabellenkalkulation ECDL Modul 6 Präsentationen ECDL Modul 7 Information+ Kommunikation Fertige Kurse Windows B Effizientes Arbeiten ECDL Modul 2 Computerbenutzung & Dateimanagement

Wie überleben als Manager? Man gibt Etwas heraus und niemand liest es? Ist ihre DMS, ihr Intranet ein Selbstlernsystem? Wie viel Zeit verlieren Mitarbeiter täglich mit Suchen? Know-how Ueberblick? Nicht-Wissen bringt Ineffizienz bringt Friktionen Weiss man, wo den Mitarbeitern Know-how fehlt? Ist das Know-how überhaupt niedergelegt? Läuft auch Ihr Know-how Transfer verdeckt ab, weder planbar, noch messbar, noch belohnbar? Kultur?