Arbeitsbewältigungsfähigkeit bei Mitarbeiterinnen erhalten und fördern Donnerstag, 13. Februar 2014 im Stadthotel Kolping, Bocholt Eva Fischer-Michelmann Fachhochschule Münster
Ziele für den heutigen Workshop Das Thema Arbeitsbewältigungsfähigkeit kennenlernen Auswirkungen der dahinter stehenden Themen für das eigene Unternehmen / Organisation erkennen Möglichkeiten des Instruments AB-Coaching auf die persönliche Arbeitssituation und den Betrieb übertragen Die eigene Arbeitsbewältigung einschätzen
Haus der Arbeitsfähigkeit
Zukunftsfähige Arbeit – integriertes Vorgehen Die Arbeitsbewältigungsfähigkeit von Mitarbeiterinnen soll erhalten bzw. gefördert werden.
Arbeitsfähigkeit erhalten … Seit Jahren herrscht ein permanenter Veränderungsdruck in den meisten Arbeitsfeldern. Dieser Entwicklung angemessen zu begegnen, erfordert eine regelmäßig hohe Flexibilität und Belastungsfähigkeit der Beschäftigten. Um die Leistungsfähigkeit zu sichern, muss die Fähigkeit zur Bewältigung der Arbeit gestärkt werden. Eine Möglichkeit ist der Einsatz eines Arbeitsbewältigungscoaching. Auswirkungen des Arbeitsbewältigungsfähigkeitscoachings Nutzen für das Unternehmen Nutzen für die Mitarbeiter Win-Win Situation für Unternehmen und Mitarbeiter
Work-Ability - Arbeitsbewältigungsfähigkeit
Das Messinstrument WAI (Einsatzregeln)
Arbeitsbewältigungskonstellationen Schutz- und Förderziel ABI-Punkte Arbeitsbewältigungskonstellation (ABI- Kategorie) Förder- und Schutzziel 44-49 „Sehr gute“ Arbeitsbewältigungskonstellation Erhaltung 37-43 „Gute“ Unterstützung 28-36 „Mäßige“ Verbesserung 7-27 „Kritische“ Wieder- herstellung
Einsatz des Arbeitsbewältigungs- coaching Zielgruppe: Mitarbeiter die ihre Arbeitsbewältigungsfähigkeit erhalten oder wieder verbessern möchten Personalverantwortliche die über die individuelle Förderung des AB- Coaching die betriebliche Gesundheitsförderung im Unternehmen umsetzen wollen Zeitrahmen: nach individueller Vereinbarung ca. 60 Minuten
Nutzen für die Person 1. Schritt: 2. Schritt: 3. Schritt Analyse ihrer Arbeitsfähigkeit durch ein wissenschaftlich fundierten und bewährten Fragebogen 2. Schritt: Persönlich - vertrauliches Arbeitsbewältigungs-Coaching Im Fokus des Coaching sind folgende Fragen: Wie können Sie ihre aktuelle Arbeitsfähigkeit erhalten ? oder Wie können Sie ihre aktuelle Arbeitsfähigkeit weiter verbessern? Was muss geschehen damit sie ihre Arbeit besser bewältigen können? 3. Schritt Entwicklung von Handlungsimpulsen Was können Sie für sich tun? Was brauchen Sie vom Betrieb? Was ist der erste Schritt? Wo erhalten Sie Unterstützung?
Beispiel für eine Gesprächsmitschrift
Nutzen für die Entwicklung von Mitarbeitenden Die Ergebnisse des Arbeitsbewältigungscoachings werden anonymisiert in einer Datenbank erfasst und können den Betrieben für Maßnahmen der Mitarbeiterentwicklung zur Verfügung gestellt werden. Die Betriebe gewinnen Hinweise für den Erhalt bzw. die Förderung der Arbeitsbewältigungsfähigkeit. Themenfelder: Gesundheitsförderung, Führung/ Arbeitsorganisation Arbeitsbedingungen Kompetenzentwicklung
Nutzen für die Betriebe Der Betrieb lenkt durch die Maßnahmen, die sich aus den Ergebnissen des Arbeitsbewältigungscoaching ergeben, den Fokus auf eine zukunftsorientierte Mitarbeiterentwicklung. Die Maßnahmen werden sich auf die Arbeitsfähigkeit und Arbeitsbewältigungsfähigkeit der Mitarbeitenden positiv auswirken. Als Betriebsinhaber sind Sie mit Ihren Mitarbeitenden im Kontakt zu ihrer Arbeitsfähigkeit. Sie sind dadurch in der Lage, mit ihnen gemeinsam akzeptable Lösungen zu finden. Langfristig werden Personalausfallzeiten gesenkt, die Motivation gefördert und die Identifikation mit dem Unternehmen gesteigert.
Beratungsprozess Arbeitsbewältigungs-Coaching im Betrieb Organisation und Steuerung Belegschafts- Information Wiederholung ab-c_Prozess in 2-3 Jahren Betriebliches ab-c Workshop mit EntscheidungsträgerInnen Individuelles ab-c Persönlich-vertrauliches Gespräch mit Beschäftigten Review Aufbereitung der Daten Rückmeldung aller Ergebnisse an die Belegschaft Maßnahmen- Umsetzung (betrieblich & persönlich)
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit ich freue mich auf Ihre Diskussion! Das Projekt wird gefördert im Rahmen der Bundesinitiative ‚Gleichstellung von Frauen in der Wirtschaft‘. Entwickelt wurde das Programm vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales gemeinsam mit der BDA und dem DGB. Das Programm wird finanziert aus Mitteln des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) sowie des Europäischen Sozialfonds (ESF).