Ausbildungsreihe Qualifikationspass Arbeitsplatznahe Qualifizierungen(AquA) Implacementstiftungen (ASI) LGSW Abteilung 9/KundInnenmanagement.

Slides:



Advertisements
Ähnliche Präsentationen
Migrantinnen unternehmen was!
Advertisements

Migrantinnen unternehmen was!
Förderleistungen – Kurzarbeit und Qualifizierung
Susann Kasperski Juliane Schmidt
Modellprojekt PaduA Partizipation durch Ausbildung Zentrum für
Wir stellen uns vor…. im Rahmen des Vernetzungstreffen der JobAllianz Graz und GU 14. Februar 2011.
Schweißtechnische Lehr- und Versuchsanstalt SLV Duisburg – Niederlassung der GSI mbH WeGebAU Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter.
Arbeitsmarktservice Wien
Angebote & Service für Arbeitgeber
Projekt Murgassl (seit 2001) Qu alifizierung durch AR beit und T raining Neuer Standort: 8490 Bad Radkersburg; Langgasse 6.
Gerhard Straßer stv. Landesgeschäftsführer AMS OÖ
Berufsschule zur Sonderpädagogischen Förderung
Gottfried Walter, Herbert Paierl AMS – Gleisdorf/Hartberg
FAB Working.
Betriebliche Förderungen des Arbeitsmarktservice
Landesstelle Steiermark Abteilung berufliche Rehabilitation ST 4
1 Unsere Leistungen Ihr Unternehmenserfolg AMS – Förderangebote für Lehrlinge Arbeitsmarktservice Vorarlberg – Dornbirner Lehrlingsoffensive.
Neue Chancen für Wiener ArbeitnehmerInnen. Wiener ArbeitnehmerInnen Förderungsfonds - waff Ein Fonds der Gemeinde Wien zur Gestaltung kommunaler Arbeitsmarktpolitik.
Förderangebote für Unternehmen Service für Unternehmen Vorarlberg Förderungen für Unternehmen Arbeitsmarktservice Vorarlberg – Aktualisiert am:
Ihr Unternehmenserfolg AMS - Service für Unternehmen Vorarlberg
Gemeinsam etwas wagen, gemeinsam etwas unternehmen.
Industrie- und Handelskammer Magdeburg
Unsere Förderungen für Unternehmen
NÖ Förderungen in der Aus- und Weiterbildung.
Dagmar Much Empirische Erhebung Bildungsträger und Bildungsplaner.
Auftaktveranstaltung zur Richtlinie über die Gewährung von Zuwendungen
Übergang Schule – Beruf Blick auf die Ausbildungsgarantie in Wien Dr. Eva Krennbauer EdTRANS
Konferenzreihe Arbeitsmarktöffnung 2011 Chancen und Risiken Rot- Weiß-Rot-Karte: Zuwanderungsmodell zum Arbeitsmarkt Johannes Peyrl – Arbeiterkammer Österreich.
Landkreis Ostprignitz-Ruppi n Ausbildung zur / zum Verwaltungsfachangestellten Ausbildungsleiterin 11. Jobstart-Messe Kyritz,
Informationsveranstaltung für ehrenamtliche Helferinnen und Helfer Stand: 27. Juni 2016 Der Integration Point Bonn als zentrale Anlaufstelle für Asylsuchende.
Förderlogik Sozialgesetzbücher 1-12 Teilhabeleistungen Vom Allgemeinen zum Besonderen.
Blende(n)d zur LAP Mit BLENDED Learning zum außerordentlichen Lehrabschluss in Büro, Einzelhandel, Finanz-, und Rechnungswesen Günter Kahr MSc MBA DM.
Informationsveranstaltung am 30. Juli 2014
Lehre für Maturantinnen/Maturanten
Update Implacementstiftungen Qualifizierung nach Maß &
EURES im AMS Salzburg EURES – EURopean Employment Service
Doppelqualifikation Berufsausbildung
KAUSA Servicestelle Düsseldorf Koordinierungsstelle Ausbildung und Migration Stand 03/2017.
Fachtagung Qualität in der Lehrlingsausbildung
Landesstelle Steiermark Abteilung berufliche Rehabilitation ST 4
Wiener Anerkennungssystem
SOQA S O Q A Sensibilisierung Orientierung Qualifizierung Aktivierung
Beschulung von zugewanderten Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen in Mönchengladbach März 2017.
Wiener Jugendunterstützung – Back to the Future
Externer Berufsbildungsbereich
Elbe-Werkstätten GmbH
BO-Klassen Die Berufsorientierungsklassen
mit einer dualen Berufsausbildung
mit einer Lehre nach der Matura
Zwischenbilanz Roma/Romni Qualifizierungs- und Beratungs- zentrum
Richtlinie Integrative Maßnahmen
für Steuerfachangestellte
I.d.E. Trainingsinstitut Runne GmbH
Berufliche Bildung – Überblick
I.d.E. Trainingsinstitut Runne GmbH
„Strategische Kooperation zwischen Wirtschaft und
Überbetriebliche Lehrausbildung (ÜBA) ab 2008
an der Bertha-von-Suttner Realschule plus Betzdorf
PRAKTIKANT/ PRAKTIKANTIN FÜR DEN BEREICH SPORT-MARKETING
Basiskurs Betreuung
Kompetenz mit System KMS in drei Bildungsbausteinen zum Lehrabschluss
zur Berufsorientierung
Ausbildungsverträge richtig und rechtssicher gestalten
Praxisleitfaden & Fallbeispiele
Aktuelle Fördermöglichkeiten für Unternehmen
I.d.E. Trainingsinstitut Runne GmbH
Vorbereitung auf Externenprüfung
I.d.E. Trainingsinstitut Runne GmbH
Archiv Veranstaltungen
 Präsentation transkript:

Ausbildungsreihe Qualifikationspass Arbeitsplatznahe Qualifizierungen(AquA) Implacementstiftungen (ASI) LGSW Abteilung 9/KundInnenmanagement

1 AquA vs. Implacementstiftung  AquA ist keine Arbeitsstiftung  AquA hat eine andere gesetzliche Grundlage als eine Implacementsiftung  Eine Implacementstiftung basiert auf dem AlVG und der Bundesrichtlinie Arbeitsstiftungen (AST) und benötigt einen Bescheid (§ 18 Abs.5 AlVG)  AquA basiert auf dem AMSG und der BEMO-Richtlinie

2 Ziel: Qualifizierte MitarbeiterInnen für Wiener Unternehmen! –Qualifikationsplan Wien 2020: „Qualifizierung ist Erfolgsfaktor für Unternehmen und Beschäftigung!“ –Ziel: praxisnahe Höherqualifizierung für Wiener und Wienerinnen und Fachkräfte für Wiener Unternehmen

3 Kooperationen in Wien 1. Wiener ArbeitnehmerInnen Förderungsfonds (waff) Aqua und Implacementstiftung, bedarfsorientierte, langfristige Branchenkooperationen 2. Die Berater Einzel-Aqua für ausgewählte Branchen 3. Gesellschaft für Aus- und Weiterbildung Einzel-Aqua mit personenbezogenem Ansatz 4. Stiftungsträger AUFLEB Zielgruppen-Implacementstiftung „JUST Integration“

1. Kooperationspartner waff Arbeitsplatznahe Qualifizierung (Aqua) * Branchenspezifische Projekte sowie Implacementstiftung (ASI) „HeimhelferInnen für Wien“ In Kooperation zwischen dem Arbeitsmarktservice Wien (AMS Wien), dem Wiener ArbeitnehmerInnen Förderungsfonds (waff) und Wiener Unternehmen mit Personalbedarf

5 Arbeitsplatznahe Qualifizierung im Vorfeld der Beschäftigung *) Aktuelle Branchenkooperationen im Überblick Sozial- und Pflegeberufe Hotellerie und Gastronomie Handel Gebäude- und Installationstechnik Kommunikationselektronik Kälteanlagentechnik Personalverrechnung/Buchhaltung

6 Arbeitsplatznahe = „duale“ Qualifizierung im Vorfeld der Beschäftigung – TeilnehmerInnen erhalten eine theoretische Ausbildung zur Vorbereitung auf die (außerordentliche) Lehrabschlussprüfung oder eine gesetzlich anerkannte Ausbildung oder eine überbetrieblich verwertbare Höherqualifizierung eine praktische Ausbildung vor Ort im Unternehmen –Durchführungsdetails sind beschrieben in der AquA- Kooperationsvereinbarung zwischen AMS Wien und dem waff bzw. im Stiftungskonzept des waff mit dem/den Unternehmen

7 Dienstleistungsangebot im Überblick Projektplan nach den Anforderungen der Unternehmen Suchauftrag auf der waff-Onlineplattform und im AMS-e-Jobroom BewerberInnenmarketing: Newsletter, Veranstaltungen, Netzwerkarbeit, Inserate etc. BewerberInnenscreening und Vorschlag geeigneter BewerberInnen an Unternehmen Bildungsplanerstellung und Abstimmung mit dem AMS Wien Ansprechpartner für TeilnehmerInnen und Unternehmen während der Qualifizierung Vermittlungsunterstützung im Rahmen der Nachbetreuung

8 Vorteile für Unternehmen –Unterstützung durch waff-Personalfinder bei der Akquise und Vorauswahl der Job-InteressentInnen –Auswahlentscheidung durch das Unternehmen –Praktische Schulung der MitarbeiterInnen im Unternehmen –keine Lohn- und Lohnnebenkosten während der Qualifizierungsphase –waff-Zuschuss zu den Ausbildungskosten (Landesförderung): für Personen mit maximal Pflichtschulabschluss= 90% und max. € 3.000,-- der Ausbildungskosten; für Personen mit höherem Bildungsabschluss bzw. bei nur Höherqualifizierung= 50 % und max. € 1.000,-- der Ausbildungskosten; Ausbildung zur HeimhelferIn: 50 % und max. € 900,-- pro Person;

9 Vorteile für Arbeitsuchende –Information und Bewerbungsunterstützung –kostenlose Qualifizierung/Höherqualifizierung –während der gesamten Ausbildung: Leistungsbezug bzw. DLU durch das AMS –versichert durch das AMS (Kranken-, Unfallversicherung, Pensionsersatzzeiten) –ausbildungsbedingte Zuschussleistung (AZ) durch das Unternehmen nach Vereinbarung (max. bis zur Geringfügigkeitsgrenze) –fixer vollversichertes DV nach der Ausbildung (bzw. Unterstützung bei der Jobsuche nach positiv absolvierter Ausbildung) –Nachbetreuung durch den waff

10 Teilnahmevoraussetzungen –Hauptwohnsitz Wien –Bei der RGS des AMS Wien arbeitslos vorgemerkt (Betreuungsvereinbarung) –Mindestalter 18 Jahre bzw. 20 Jahre (ao. Lehrabschluss) –Abschluss der allgemeinen Schulpflicht bzw. der 9. oder 10. Schulstufe in Qualifizierungsprojekten im Sozial- und Pflegebereich –gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (abhängig vom Qualifizierungsprojekt B1-Niveau / B2-Niveau) –berufliche Vorerfahrung bei Projekten zum ao. Lehrabschluss –Lernbereitschaft und Konzentrationsfähigkeit –Motivation zur beruflichen Weiterentwicklung –spezifische Anforderungen zu den jeweiligen Qualifizierungsprojekten unter / Service für Arbeitssuchende/Jobs und Ausbildungenwww.waff.at

11 Zahlenmäßiger Hintergrund zu den TeilnehmerInnen in Qualifizierungsprojekten mit außerordentlicher LAP –Geschlecht: weiblich 47,2 %; männlich 52,8 % –Migrationshintergrund: 57,4 % –Alter: unter 25 Jahre - 19,4 % 25 bis 45 Jahre - 67,2 % über 45 Jahre - 13,4 % –Vorbildung: Pflichtschule abgeschlossen - 41,7 % –Lehre/BMS/Meisterprüfung - 25,0 % –Matura/Uni/FH/Akademie - 32,9 %

12 Projektablauf am Beispiel der Installations- und Gebäudetechnik ( Ausbildungsdauer ca. 17 Monate) –BewerberInnensuche und -vorauswahl –Informationsveranstaltung für BewerberInnen –Eignungsfeststellung durch die Wr.Berufsschule für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik –Vermittlung grundsätzlich geeigneter Personen an Unternehmen (Vorstellungsgespräch) sowie Entscheidung durch Unternehmen (Kooperationsvertrag und Einstellungszusage) –5-wöchige Vorqualifizierung an der Berufsschule : weitere Eignungseinschätzung durch die Berufsschule während der Vorqualifizierung; eventueller Austritt letztlich nicht geeigneter Personen sowie weitere Vermittlung geeigneter Personen an Unternehmen –Eintritt geeigneter Personen in die Qualifizierungsmaßnahme mit Start der Praxis- Qualifizierung im Unternehmen –weitere 3 Blöcke zu je 5 Wochen theoretische Qualifizierung an der Berufsschule - jeweils zwischen der Praxis-Qualifizierung im Unternehmen –Lehrabschlussprüfung –Maßnahmenaustritt und Beginn des Dienstverhältnisses

13 “Erfolgsrezept“ gezielte Vorauswahl geeigneter Personen anhand abgestimmter Kriterien enge Kooperation zwischen nachfragenden Unternehmen, AMS Wien und waff Qualitätsmanagement für die Umsetzung von Ausbildungen in Aqua und Implacementstiftung gemeinsame Finanzierung durch Unternehmen, AMS Wien und waff

14 Ansprechpartner und Informationen Newsletter „Jobs und Ausbildung“ unter - Service für Arbeitsuchendewww.waff.at Heimo Gindl Tel.: /

15 2. Aqua-Kooperationspartner Die Berater Aqua-Schwerpunkte mit unternehmensbezogenem Ansatz: in den Bereichen Büro, u.a. Rechtsanwaltskanzleien, Postpartner, Versicherung, Möbelhandel, sowie in der Textilbranche, Kosmetik, Fitnessbereich Ansprechpersonen: Andrea Seifert Telefon: 01 / Sabine Tritthart Telefon: 01 / Mail:

16 3. Aqua-Kooperationspartner Gesellschaft für Aus- und Weiterbildung AquA-Schwerpunkt: Personenbezogener Programmablauf Kooperation mit AMS Wien 10, Laxenburgerstraße sowie AMS Wien 21, Schloßhofer Straße Ansprechperson: Tina Maria Ertl Mail: Telefon: 0043 / 1 /

17 4. Kooperationspartner AUFLEB  Implacementstiftung (ASIZ) „JUST Integration“ Die JUST INTEGRATION Implacementstiftung unterstützt und begleitet die Zielgruppe arbeitsloser Asylberechtiger bzw. subsidiär Schutzberechtigter sowie sonstiger arbeitsloser junger Erwachsener mit multiplen Problemlagen

18 Detailliertere Zielgruppe Junge Erwachsene mit Hauptwohnsitz in Wien – die  zwischen 18 und 30 Jahre alt sind,  Asylberechtigte oder Subsidiär Schutzberechtigte oder durch multiple Problemlagen am Arbeitsmarkt benachteiligt sind,  über bestätigte Deutschkenntnisse B1 verfügen (in berechtigten Ausnahmefällen A2),  beim AMS trotz erfolgter Vermittlungsbemühungen (Lehr- bzw. Arbeitsstelle) weiterhin arbeitslos vorgemerkt sind, 

19 …sowie…  über keinen bzw. keinen am Arbeitsmarkt verwertbaren Lehrabschluss bzw. über keine vergleichbare schulische Ausbildung verfügen,  an einem Lehrabschluss und anschließendem vollversicherten Dienstverhältnis im Ausbildungs- betrieb interessiert sind und  hierfür bereits berufliche Erfahrung nachweisen können

20 Details zu Unternehmen Unternehmen, die  über eine Lehrberechtigung oder eine bestätigte Ausnahme der regionalen Arbeiter-kammer verfügen,  Personal über das AMS suchen und bereit sind, potentiellen neuen MitarbeiterInnen Qualifikationen zu vermitteln, die für den Lehrabschluss gesetzlich vorgesehen sind,  für den Ausbildungszuschuss und die Verwaltungs-kosten aufkommen und  eine Ausbildungsvereinbarung abschließen

21 Vorteile für TeilnehmerInnen  Ausbildung zum Lehrabschluss für einen konkreten Arbeitsplatz in verkürzter Lehrzeit  Durchgängige Unterstützung und Betreuung während der Ausbildungszeit durch Kooperationspartner und externe Vertrauens-personen  Existenzsicherung durch das AMS  Monatlicher Ausbildungszuschuss von mindestens € 60,- durch den Ausbildungsbetrieb

22 Vorteile für Unternehmen  Vorherige Feststellung von einschlägigen Berufserfahrungen und notwendigen Sprachkenntnissen durch vom AMS definierte Beurteilungsmethoden  Offene Stellen werden passgenau und rasch besetzt  Geförderte Qualifizierung und Ausbildungsbegleitung (bis € )  Übernahme der Organisation von Ausbildungen (z.B. Berufsschule, Sprachkurse, Vorbereitungskurse zum Lehrabschluss, etc.) durch die Kooperationspartner  keine Lohn- und Lohnnebenkosten

23 Ansprechpartner und Informationen  Stiftungsträger AUFLEB GmbH Tel.: +43 (0) Fax: +43 (0) Internet: Operative Kooperationspartner für Wien  Die Berater Frau Andrea Seifert 1020 Wien, Handelskai 388, Stiege 8, 6. Stock, Tür 614 Tel: +43(0) – 2610 Fax:+43(0)  Team 4 Projektmanagement Frau Inge Wiedenhofer 1030 Wien, Erdbergstr /Stiege 3/Top 003 Tel.: +43(0) – 16 Fax: +43(0) – 20

24