Der Seelsorgeraum als Chance… Dr. Rudolf Vögele – Leiter Ressort Pastoral - Generalvikariat Zürich + GlarusStand: Mai 2012Folie1

Der Seelsorgeraum als Chance… Dr. Rudolf Vögele – Leiter Ressort Pastoral - Generalvikariat Zürich + GlarusStand: Mai 2012Folie2  den Blick weiten auf die grossen Herausforderungen im Hier und Jetzt  verstärkte Begleitung und Ermächtigung von Freiwilligen  den diakonischen Auftrag der Kirche gemeinsam in den Fokus nehmen  Glaubensweitergabe, besonders an Erwachsene, vielfältiger angehen können  Jugendarbeit in grösserem Raum vielseitiger fördern wollen  … Ziel der Befassung mit dem Thema Seelsorgeraum: Den Priester- mangel verwalten Die Seelsorge weiter entwickeln

Der Seelsorgeraum als Chance… Dr. Rudolf Vögele – Leiter Ressort Pastoral - Generalvikariat Zürich + GlarusStand: Mai 2012Folie3  Im Jahr 2025 stehen uns circa noch 70 Priester im aktiven Dienst zur Verfügung  von den 96 Pfarreien sollen nach jetziger Planung (2012)  13 Pfarreien weiterhin für sich bleiben  25 Seelsorgeräume aus jeweils 2 Pfarreien und  11 Seelsorgeräume aus jeweils 3 Pfarreien bestehen.  Diese solide Ausgangslage lässt noch Raum für Veränderung und Gestaltung (z.B. 2 Priester für 1 Seelsorgeraum) Die personelle Situation im Kanton Zürich: Den Priester- mangel verwalten

Der Seelsorgeraum als Chance… Dr. Rudolf Vögele – Leiter Ressort Pastoral - Generalvikariat Zürich + GlarusStand: Mai 2012Folie4  um Menschen zu erreichen, von denen sich die Kirche entfernt hat und die dennoch in der Kirche so etwas wie Heimat suchen  um den vielfältigen und vielschichtigen Bedürfnissen heutiger und künftiger Menschen gerecht(er) zu werden  um unsere „Ressourcen“ (Mitarbeiter/innen, Finanzen, Gebäude…) besser zu nutzen für eine vielfältigere und vielschichtigere Seelsorge  … Warum überhaupt Seelsorgeräume? Die Seelsorge weiter entwickeln

Der Seelsorgeraum als Chance… Dr. Rudolf Vögele – Leiter Ressort Pastoral - Generalvikariat Zürich + GlarusStand: Mai 2012Folie5 Die Seelsorge weiter entwickeln  Grössere (Seelsorgeraum-)Teams bieten eine breitere Palette an Fähigkeiten  Mehr Hauptamtliche mit unterschiedlichen Begabungen bieten die Chance, Freiwillige besser zu animieren, zu motivieren und zu begleiten  Hauptamtliche können sich auch gegenseitig leichter vertreten bzw. Bereiche der Pastoral besser vernetzen  Die Konzentration eines hauptamtlich Mitarbeitenden auf bestimmte Aufgaben (wie Firmvorbereitung oder diakonische Aufgaben) entlastet andere und schafft Ressourcen für neue Aufgaben  Freiwillige können für vielfältigere, aber auch klar definierte Aufgaben leichter gefunden und begleitet werden  Projekte der Sozial- und Jugendarbeit können intensiviert und sichtbar gemacht werden Warum überhaupt Seelsorgeräume?

Der Seelsorgeraum als Chance… Dr. Rudolf Vögele – Leiter Ressort Pastoral - Generalvikariat Zürich + GlarusStand: Mai 2012Folie6 Die Seelsorge weiter entwickeln  alle Eucharistiefeiern am Sonntag (oder Vorabend) oder an Feiertagen in einem Seelsorgeraum von einem Priester leistbar  durch weitere liturgische Feiern (Wort-Gottes-Feier, Tagzeitgebete, Segensfeiern, Andachten, spezifische Gottesdienste) den Reichtum an Liturgie unserer Kirche neu beleben  die „tätige Teilhabe“ (participatio actuosa) aller Gläubigen an der Liturgie fördern durch gemeinsame Vorbereitung und Gestaltung verschiedenster Liturgien  … Chancen für die Liturgie:

Der Seelsorgeraum als Chance… Dr. Rudolf Vögele – Leiter Ressort Pastoral - Generalvikariat Zürich + GlarusStand: Mai 2012Folie7 Die Seelsorge weiter entwickeln  vielfältigeres Programm in der Katechese  vernetzte Oberstufenkatechese und Firmwege: mehr Ansprechpersonen, mehr Angebote, mehr Attraktivität  breiteres Angebot für Erwachsene, die mit Glaubensfragen sich beschäftigen wollen  ‚verkündigende Präsenz‘ in den neuen Medien  … Chancen für die Verkündigung: „Du hast viel mehr Möglichkeiten, als du denkst, ganz zu schweigen von den ungeahnten Möglichkeiten Gottes mit dir.“ ganz zu schweigen von den ungeahnten Möglichkeiten Gottes mit dir.“

Der Seelsorgeraum als Chance… Dr. Rudolf Vögele – Leiter Ressort Pastoral - Generalvikariat Zürich + GlarusStand: Mai 2012Folie8 Die Seelsorge weiter entwickeln  „Tue Gutes und rede auch darüber!“  die Gesellschaftsrelevanz diakonischen Wirkens beachten!  gemeinsam geht oft mehr  z.B. ein/e Verantwortliche/r für Diakonie, eine pfarreiübergreifende Kommission für Diakonie und/oder ein/e Sozialarbeiter/in mit einem höheren Pensum  pfarreiliche und überpfarreiliche oder auch kantonale Projekte koordinieren und bewerben  die Vielfalt der diakonischen Einsätze fördern und die Freiwilligen professionell begleiten  … Chancen für die Diakonie:

Der Seelsorgeraum als Chance… Dr. Rudolf Vögele – Leiter Ressort Pastoral - Generalvikariat Zürich + GlarusStand: Mai 2012Folie9 Die Seelsorge weiter entwickeln  Jugendarbeit / Jugendseelsorge besser koordinieren und vielfältigere Angebote machen können  Vereine, Verbände, Gemeinschaften und Gruppen miteinander vernetzen und ggf. Kooperationen fördern  Projekte und Schwerpunkte ermöglichen durch Bündelung von personellen, finanziellen, räumlichen und anderen Ressourcen  Ökumene und interreligiöser Dialog Veranstaltungen, Projekte und Dienste – wenn möglich – gemeinsam durchführen Chancen für die Gemeinschaft:

Der Seelsorgeraum als Chance… Dr. Rudolf Vögele – Leiter Ressort Pastoral - Generalvikariat Zürich + GlarusStand: Mai 2012Folie10  Grundlegende Informationen an alle Beteiligten  jeweilige Entwicklung stets transparent machen  Bildung einer speziellen Projektgruppe  Pastoralplan erarbeiten  Konzept für die finanzielle Kooperation erstellen  Beschlussfassung zur Schaffung eines Seelsorgeraumes und Antrag zur offiziellen Errichtung des Seelsorgeraumes  Stellenplan und einzelne Pflichtenhefte der Festangestellten  offizielle Errichtung des Seelsorgeraumes  feste feiern… ‚Idealer Verlaufsplan‘ für die Entwicklung:

Der Seelsorgeraum als Chance… Dr. Rudolf Vögele – Leiter Ressort Pastoral - Generalvikariat Zürich + GlarusStand: Mai 2012Folie11 Weitere Inhalte der Arbeitshilfe:  Aktionshilfen für Informationsabende und Retraite  Ansprechpersonen zu bestimmten Fragen  Methodenhilfen wie - Pastoralkonzeption erstellen - Zukunftswerkstatt - Open Space Methode - die «3 A Sortierung»