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EINE LUKRATIVE GESCHÄFTSMÖGLICHKEIT EUROPÄISCHER VERGÜTUNGSPLAN Aktualisiert am 1. Mai 2006.

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1 EINE LUKRATIVE GESCHÄFTSMÖGLICHKEIT EUROPÄISCHER VERGÜTUNGSPLAN Aktualisiert am 1. Mai 2006

2 Unser Ziel Unser wichtigster Unternehmensauftrag besteht darin, uns überall auf der Welt als Force for Good zu engagieren, indem wir Menschen die Möglichkeit bieten, ihre Lebensqualität und die anderer durch lukrative Geschäftsmöglichkeiten, innovative Produkte und eine bereichernde und inspirierende Unternehmenskultur zu verbessern. Unsere Vision besteht darin, das führende Direktvertriebsunternehmen der Welt zu werden, indem wir höhere Provisionen an unsere Vertriebspartner auszahlen als jedes andere Unternehmen. EUROPÄISCHER Vergütungsplan

3 Unser Vergütungsplan Unser Vergütungsplan belohnt die Vertriebspartner für ihre effektive Arbeit, ihr stetiges Engagement und ihre Führungsarbeit, weshalb er zu einem der großzügigsten in der Branche zählt. Unser Vergütungsplan kennt keine Ländergrenzen. Vertriebspartner können auf der ganzen Welt ihre Vertriebsgeschäfte aufbauen und darauf vertrauen, dass sie weltweit auch diesselben hochwertigen Produkte und eine Auszahlung in ihrer jeweiligen Währung erhalten. EUROPÄISCHER Vergütungsplan

4 Die 5 Fundamente des Erfolgs Wie sind Sie erfolgreich? Mit den folgenden 5 Strategien werden Sie mit Nu Skin Enterprises (NSE) Erfolg haben: 1.Verkaufen Sie an Kunden. 2.Sponsern Sie Vertriebspartner/ Vorzugskunden. 3.Qualifizieren Sie sich zur Executive Führungskraft. (Schulen und motivieren Sie andere.) 4.Bauen Sie als Executive Ihre eigene Vertriebsorganisation auf. 5.Fördern Sie neue Führungskräfte. EUROPÄISCHER Vergütungsplan

5 VERDIENST Kaufen Sie Produkte mit einem Preisnachlass für Vertriebspartner Verkaufen Sie das Produkt zum empfohlenen Verkaufspreis: + 43% Verkaufen Sie an Kunden EUROPÄISCHER Vergütungsplan

6 Sponsern Sie Jedes Produkt, das Sie kaufen, hat einen Punktewert, woraus sich Ihr pers ö nliches Verkaufsvolumen (Personal Sales Volume = PSV) errechnet. Ihr PSV + PSV der Vertriebspartner/ Vorzugskunden Ihrer Downline = GSV (Group Sales Volume = Gruppenverkaufsvolumen) Die Verg ü tung basiert auf den Punkten und wird monatlich erfasst. (Beispiel: 1 PSV = 1 Euro. Bei der Auszahlung gem äß dem aktuellen Verg ü tungsplan werden die Punkte in Provisionen umgerechnet - nach einem von NSE entwickelten Umrechnungssystem [ERM = Exchange Rate Multiplier]. Die aktuellen ERM vom Januar 2006 f ü r Europa sind: Euro-Staaten: x 0,83; DK: x 6,15; HU: x 200; IS x 69,50; NOR: x 6,75; SE: x 7,4; UK: 0,57.) EUROPÄISCHER Vergütungsplan

7 Activity Bonus – Level 1 Level 1 = 6 % auf das PSV Ihrer ersten Linie = 100 PSV + 1 persönlicher ADP-Auftrag KUNDE VERTRIEBS- PARTNER VERTRIEBS- PARTNER VERTRIEBS- PARTNER VORZUGSKUNDE Wenn Sie 100 PSV und einen persönlichen Dauer- auftrag* (ADP = Automatic Delivery Programme) haben, erhalten Sie: (* Preisnachlässe können erst ab einer ADP-Bestellung von mindestens 50 PSV angerechnet werden) EUROPÄISCHER Vergütungsplan

8 Beispiel Vertriebspartner Zum Beispiel: 43 (Verkaufsgewinn) + 18 (Level 1) = 61 VERTRIEBS- PARTNER 100 PSV VERTRIEBS- PARTNER 100 PSV VERTRIEBS- PARTNER 100 PSV SIE 6 % auf das PSV der gesamten 1. Linie 6 % x 300 = PSV + ADP 400 GSV KUNDE EUROPÄISCHER Vergütungsplan

9 Qualifizieren Sie sich zur Executive Führungskraft Executive Qualifikation Werden Sie Executive und maximieren Sie Ihre Provisionen LOI-Monat (LOI = L etter O f I ntent )=100 PSV und GSV Qualifying Executive 1. Monat=100 PSV und GSV Qualifying Executive 2. Monat=100 PSV und GSV EUROPÄISCHER Vergütungsplan

10 Bonus Doubler In den LOI - und Qualifying Executive- Monaten verdienen Sie das Doppelte! Level 1 = 12 % auf das PSV Zum Beispiel: 43 (Verkaufsgewinn) (Level 1) = 163 Dieser zusätzliche Bonus wird automatisch allen Vertriebspartnern im LOI-Monat und Qualifying Executives gezahlt, die Level 1 erreichen und die Qualifikationsanforderungen erfüllen. EUROPÄISCHER Vergütungsplan

11 Mega Bonus Pool Vertriebspartner im 1. und 2. Monat als Qualifying Executive erhalten ihre Anteile nach folgenden Kriterien: 5 neue aktive Vertriebspartner/ Vorzugskunden auf der ersten Linie mit einem ADP*= 1 Anteil 1 Vertriebspartner im LOI-Monat** = 1 Anteil *Ein neuer aktiver Vertriebspartner muss eine europäische ID-Nummer mit einem PSV von 100 Punkten und einer qualifizierten ADP Bestellung im Monat der Einschreibung oder im Folgemonat haben. Die ADP Aufträge müssen europäische Bestellungen mit mindestens 50 Punkten (PSV) vor Anrechnung der geltenden Preisnachlässe (oder 2 NTC VitaMeal Spenden) sein. Ein neuer aktiver Vertriebspartner mit einem ADP zählt in dem Monat als ein Anteil, in dem dieser mindestens 100 PSV hat und die erste Bestellung des ADP Auftrags erfolgreich im Bestellsystem eingegangen ist. ** Ein Vertriebspartner im LOI-Monat muss die GSV Anforderung unabhängig vom Volumen anderer Personen der Circle Group im LOI-Monat erfüllen. Volumen zählen für alle Uplines gemäß der Tabelle "Wer zählt wen (Vergütungsplan), Anteile am Bonus Pool werden jedoch nur nach reinem Volumen vergeben. In Abhängigkeit von der Struktur der Organisation kann der Vertriebspartner im LOI-Monat sowohl für einen Qualifying Executive als auch für einen Executive zählen. EUROPÄISCHER Vergütungsplan

12 Mega Bonus Pool Bedingungen: Das Unternehmen zahlt 1,75 % des monatlichen Umsatzvolumens in Nordamerika, Europa, Russland und Israel, auf das Provisionen gezahlt werden, in den Pool ein. Diese Einnahmen werden nach der Anzahl der Anteile aufgeteilt, die die Qualifying Executives und Executives verdient haben, und jeder Teilnehmer wird entsprechend nach der Anzahl seiner Anteile bezahlt. Vertriebspartner im LOI-Monat haben keinen Anspruch auf Anteile an diesem Pool. Ein Qualifying Executive muss mindestens 4 Anteile haben, um sich für diesen Bonus Pool zu qualifizieren. (Sie finden alle Richtlinien dazu auf EUROPÄISCHER Vergütungsplan

13 Bauen Sie sich als Executive Ihre eigene Vertriebsorganisation auf Steigern Sie Ihr Verkaufsvolumen und verdienen Sie mehr! Bonus Pool! Verdienst: 400 Punkte auf Ihr PSV x 43 % Verkaufsgewinn = 172 Level 1: Punkte x 12 % = 360 Level PSV Level PSV 500 PSV + ADP 5000 GSV EUROPÄISCHER Vergütungsplan

14 Executive Bonus Nach Ihrer erfolgreichen Qualifikation zum Executive erhalten Sie 9 bis 15 % auf Ihr GSV *Anforderungen, um den Executive Status aufrechtzuerhalten = 100 PSV und GSV Verdienst= 43 % Verkaufsgewinn Level 1 = 6 % auf das PSV der gesamten 1. Linie Executive Bonus = 9 bis 15 % auf das PSV aller Vertriebspartner/ Vorzugskunden EUROPÄISCHER Vergütungsplan

15 Executive Bonus Zum Beispiel: Verdienst= 172 (43 % Verkaufsgewinn) Level 1 = 180 (6 % auf das PSV der gesamten 1. Linie) Executive Bonus = 600 (9 bis 15 % auf das PSV aller Vertriebspartner/ Vorzugskunden) Sie erhalten 952 ! 500 PSV + ADP GSV EUROPÄISCHER Vergütungsplan

16 Executive Bonus Ihr GSV Sie verdienen Beispiel: % % % % % % % EUROPÄISCHER Vergütungsplan

17 Fördern Sie neue Führungskräfte Sobald die Vertriebspartner in Ihrer Downline die Qualifikation zum Executive erfolgreich abschließen, werden Sie als Breakaway Executives betrachtet. Level 2 Level 1 Breakaway Executives VERTRIEBS- PARTNER SIE KUNDE VERTRIEBS- PARTNER EUROPÄISCHER Vergütungsplan

18 Schaffen Sie neue Führungskräfte Breakaway Executives zählen nicht mehr zu Ihrem GSV. Jetzt erhalten Sie einen Breakaway Bonus auf das GSV von deren Vertriebspartnerorganisation. –Wenn Ihr GSV zwischen und liegt, erhalten Sie 2,5 %. –Wenn Ihr GSV bei mindestens liegt, erhalten Sie 5 %. EUROPÄISCHER Vergütungsplan

19 Breakaway Bonus Anzahl der Breakaway Executives der ersten Generation GoldLapisRubyEmeraldDiamondBlue Diamond Anzahl der Executive Generationen, für die Sie vergütet werden EUROPÄISCHER Vergütungsplan

20 Mega Bonus Pool Anforderungen für Vertriebspartner mit dem Titel Executive und höher, um Anteile zu erhalten: 5 neue aktive Vertriebspartner/ Vorzugskunden auf der ersten Linie mit einem ADP* =1 Anteil 1 Vertriebspartner im LOI-Monat** = 1 Anteil 1 Vertriebspartner im Qualifying Executive-Monat = 1 Anteil (Vertriebspartner im LOI-Monat und Qualifying Executives zählen nicht als Anteil, wenn Sie sich im Grace-Monat befinden) *Ein neuer aktiver Vertriebspartner muss eine europäische ID-Nummer mit einem PSV von 100 Punkten und einer qualifizierten ADP Bestellung im Monat der Einschreibung oder im Folgemonat haben. Die ADP Aufträge müssen europäische Bestellungen mit mindestens 50 Punkten (PSV) vor Anrechnung der geltenden Preisnachlässe (oder 2 NTC VitaMeal Spenden) sein. Ein neuer aktiver Vertriebspartner mit einem ADP zählt in dem Monat als ein Anteil, in dem dieser mindestens 100 PSV hat und die erste Bestellung des ADP Auftrags erfolgreich im Bestellsystem eingegangen ist. ** Ein Vertriebspartner im LOI-Monat muss die GSV Anforderung unabhängig vom Volumen anderer Personen der Circle Group im LOI- Monat erfüllen. Volumen zählen für alle Uplines gemäß der Tabelle "Wer zählt wen (Vergütungsplan), Anteile am Bonus Pool werden jedoch nur nach reinem Volumen vergeben. In Abhängigkeit von der Struktur der Organisation kann der Vertriebspartner im LOI-Monat sowohl für einen Qualifying Executive als auch für einen Executive zählen. EUROPÄISCHER Vergütungsplan

21 Mega Bonus Pool Bedingungen: –Das Unternehmen zahlt 1,75 % des monatlichen Umsatzvolumens in Nordamerika, Europa, Russland und Israel, auf das Provisionen gezahlt werden, in den Pool ein. –Diese Einnahmen werden nach der Anzahl der Anteile aufgeteilt, die die Qualifying Executives und Executives verdient haben, und jeder Teilnehmer wird entsprechend nach der Anzahl seiner Anteile bezahlt. –Ein Executive muss mindestens 6 Anteile haben, um sich für diesen Pool zu qualifizieren. (Sie finden alle Richtlinien dazu auf EUROPÄISCHER Vergütungsplan

22 Beispiel für einen Executive mit Breakaway Executives Level 1: 6 % x Punkte = Executive Bonus Pool! Verdienst: 400 Punkte x 43 % Verkaufsgewinn = 172 Executive Bonus: 12 % x = 600 Breakaway Bonus: 5 % x = 250 EUROPÄISCHER Vergütungsplan

23 Leadership Advancement Bonus (LAB) Verdienen Sie bis zu US-$ zusätzlich! Der LAB wird ausgezahlt, wenn der neue Pin-Titel während zwei aufeinander folgender Monate aufrechterhalten wird und in dieser Zeit kein Grace-Monat genommen wurde. Es wird ein zusätzlicher "Retention Bonus ausgezahlt, wenn ein neuer Pin-Titel nach der Auszeichnung mit dem neuen Titel sechs aufeinander folgende Monate lang aufrechterhalten wird und in dieser Zeit kein Grace-Monat in Anspruch genommen wurde. (Sie finden alle Richtlinien dazu auf EUROPÄISCHER Vergütungsplan

24 Leadership Advancement Bonus (LAB) * Angaben in US-Dollar Gold= Lapis= Ruby= Emerald = Diamond= Blue Diamond= LAB*LAB Retention* EUROPÄISCHER Vergütungsplan

25 Zusammenfassung DUPPLIKATION ist der Schlüssel! Setzen Sie sich Ziele. Verkaufen Sie. Sponsern Sie. Helfen Sie anderen beim Verkaufen und Sponsern. EUROPÄISCHER Vergütungsplan

26 Zusammenfassung Wir sind stolz, eine lukrative und flexible Geschäftsmöglichkeit zu bieten. Schließlich wird es Unternehmern dank unseres Vergütungsplanes ermöglicht, finanzielle Freiheit und Sicherheit zu erlangen – egal wo und in welcher Währung. EUROPÄISCHER Vergütungsplan

27 EINE LUKRATIVE GESCHÄFTSMÖGLICHKEIT EUROPÄISCHER VERGÜTUNGSPLAN Aktualisiert am 1. Mai 2006


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