Das Dreiebenenmodell psychischer Belastungen

Präsentation zum Thema: "Das Dreiebenenmodell psychischer Belastungen"—  Präsentation transkript:

1 Das Dreiebenenmodell psychischer Belastungen
Fachtagung „Psychische Belastungen im Beruf“ 27. Mai 2010 Prof. Dr. Dirk Windemuth, Institut für Arbeit und Gesundheit der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (IAG)

2 Übersicht 1. Psychische Belastungen und Beanspruchungen
2. Die herkömmliche Betrachtung arbeitsbedingter psychischer Belastungen 3. Das Dreiebenenmodell psychischer Belastungen 4. Psychische Belastungen, die aus gesellschaftlichen Rahmenbedingungen resultieren 5. Fazit: Konsequenzen aus dem Dreiebenenmodell für den Gesundheitsschutz Prof. Dr. Dirk Windemuth, Institut für Arbeit und Gesundheit (IAG)

3 DIN EN ISO 10075-1 Psychische Belastungen:
Die Gesamtheit aller erfassbaren Einflüsse, die von außen auf den Menschen zukommen und psychisch auf ihn einwirken. Psychische Beanspruchungen: Die unmittelbare [...] Auswirkung der psychischen Belastung im Individuum in Abhängigkeit von seinen jeweiligen [...] Voraussetzungen, einschließlich der individuellen Bewältigungsstrategien Prof. Dr. Dirk Windemuth, Institut für Arbeit und Gesundheit (IAG)

4 Die Beachtung Psychischer Belastungen im Arbeitsschutz
Im Rahmen des 3. Dresdner Forums Prävention (2004) mit dem Titel „Psychische Fehlbelastungen in der Arbeitswelt“ konnte folgender Konsens festgeschrieben werden, der die Perspektiven für Forschung und Prävention aufzeigt: Die Prävention psychischer Fehlbelastungen ist durch den erweiterten Präventionsauftrag der BGen abgedeckt: Psychische Fehlbelastungen zählen zu den arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren und haben in der betrieblichen Prävention einen hohen Stellenwert. … Die Notwendigkeit interdisziplinärer anwendungsbezogener Forschung zur Prävention psychischer Fehlbelastungen wird bestätigt. Prof. Dr. Dirk Windemuth, Institut für Arbeit und Gesundheit (IAG)

5 Betriebliche und überbetriebliche Rahmenbedingungen
Mensch Arbeitsorganisation Arbeitsaufgabe Mensch materielle Arbeitsumgebung Betriebliche und überbetriebliche Rahmenbedingungen Prof. Dr. Dirk Windemuth, Institut für Arbeit und Gesundheit (IAG)

6 Klassifikation möglicher Belastungen und Stressoren
Arbeitsaufgabe mentale Anforderungen besondere Erlebnisse gleichförmiger Arbeitstakt Informations-dichte Zeittakt usw. Materielle Arbeits-umgebung Umgebungs- einflüsse Schnittstelle Mensch – Maschine räumliche Ausstattung usw. Mensch Mensch soziale Interaktion UnterstützungAnerkennung emotionale Anpassung Kundenkontakt usw. Organisatorische Rahmen-bedingungen OrganisatorischeRahmen- bedingungen verfügbare Zeit Zielvorgaben Unter-brechungen Erholungs-zeiten Informations-dichte usw. Rahmen- bedingungen Arbeitsplatz-sicherheit befriststete Arbeitsverhält-nisse Teilselbst-ständigkeit Gewinn-beteiligung usw. Rahmen-bedingungen Prof. Dr. Dirk Windemuth, Institut für Arbeit und Gesundheit (IAG)

7 Prof. Dr. Dirk Windemuth, Institut für Arbeit und Gesundheit (IAG)

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9 Prof. Dr. Dirk Windemuth, Institut für Arbeit und Gesundheit (IAG)

10 Etymologie des Begriffs „Arbeit“
Sprache Wort Herkunft Bedeutung Deutsch Arbeit Arvum/Arba Knecht Englisch Labour Labora leiden Italienisch Lavoro Labora leiden Französisch Travail Tribuler/Tripolium foltern/Folterinstru-ment/plagen Spanisch Trabajo Tribaler/Tripolium foltern/Folterinstru-ment/plagen Russisch Rabota Rab Sklave Prof. Dr. Dirk Windemuth, Institut für Arbeit und Gesundheit (IAG)

11 Prof. Dr. Dirk Windemuth, Institut für Arbeit und Gesundheit (IAG)
Quelle: Meffert Prof. Dr. Dirk Windemuth, Institut für Arbeit und Gesundheit (IAG)

12 Arbeit macht anscheinend krank Fazit 1
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13 Prof. Dr. Dirk Windemuth, Institut für Arbeit und Gesundheit (IAG)

14 Das Dreiebenenmodell psychischer Belastungen
Betriebliche Rahmenbedingungen Mitarbeiter Arbeitsaufgabe Soziale Arbeitsumgebung Arbeitsorganisation Unternehmen Materielle Arbeitsumgebung tarifliche/ rechtliche Bestimmungen Vereinbarkeit von Familie und Beruf Wirtschaftslage Globalisierung Gesellschaft Umgang mit der Zeit Demografischer Wandel Prof. Dr. Dirk Windemuth, Institut für Arbeit und Gesundheit (IAG)

15 Prof. Dr. Dirk Windemuth, Institut für Arbeit und Gesundheit (IAG)

16 Prof. Dr. Dirk Windemuth, Institut für Arbeit und Gesundheit (IAG)

17 Wie wir unsere Freizeit verbringen
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18 Prof. Dr. Dirk Windemuth, Institut für Arbeit und Gesundheit (IAG)

19 Couch Potatoes sind out – unverblümte Sesselkritiker regieren über die Fernbedienung
LONDON--(BUSINESS WIRE)--Gemäß einer neuen Studie […] ist vor dem Fernseher zu entspannen unter Umständen nicht mehr eine faule Art den Abend zu verbringen. Fast 70 Prozent der britischen Erwachsenen mit Internetanschluss, die Fernsehen schauen (69 %), erledigen mehrere Dinge auf einmal, während sie in die Röhre schauen – indem sie im Internet ihre s prüfen, einkaufen und sogar in Blogs und Online-Foren ihre Meinung über die Sendungen, die sie lieben, kundtun. Prof. Dr. Dirk Windemuth, Institut für Arbeit und Gesundheit (IAG)

20 Prof. Dr. Dirk Windemuth, Institut für Arbeit und Gesundheit (IAG)

21 Prof. Dr. Dirk Windemuth, Institut für Arbeit und Gesundheit (IAG)

22 Multitasking – was passiert beim Multitasking?
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23 Mittlere Spurabweichung
Werte mit Zusatzaufgaben Werte ohne Zusatzaufgaben Prof. Dr. Dirk Windemuth, Institut für Arbeit und Gesundheit (IAG)

24 Mittlere psychophysiologische Veränderungen
Werte mit Aufgaben Werte ohne Aufgaben Prof. Dr. Dirk Windemuth, Institut für Arbeit und Gesundheit (IAG)

25 Blickbewegungsanalysen: Informationsdichte durch Medien
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26 Prof. Dr. Dirk Windemuth, Institut für Arbeit und Gesundheit (IAG)

27 Prof. Dr. Dirk Windemuth, Institut für Arbeit und Gesundheit (IAG)

28 Prof. Dr. Dirk Windemuth, Institut für Arbeit und Gesundheit (IAG)

29 Prof. Dr. Dirk Windemuth, Institut für Arbeit und Gesundheit (IAG)

30 Einkaufsbummel oder Shopping-Event
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31 Media-Markt und co. Prof. Dr. Dirk Windemuth, Institut für Arbeit und Gesundheit (IAG)

32 Menschen schlafen immer weniger
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33 Fazit 2 Deutsche haben mehr Freizeit als bezahlte Arbeitszeit
Nicht nur im Erwerbsleben hat sich die Informations- und Arbeitsdichte in den vergangenen Jahren verändert. Auch im Privatleben gab und gibt es zahlreiche Veränderungen, die stark belasten. Prof. Dr. Dirk Windemuth, Institut für Arbeit und Gesundheit (IAG)

34 Konsequenz 1. Die Prävention arbeitsbedingter psychischer Fehlbelastungen ist unerlässlich. 2. Die erfolgreiche Prävention arbeitsbedingter psychischer Fehlbelastungen reduziert nur einen Teil aller psychischen Fehlbelastungen. 3. Das Dreiebenenmodell psychischer Belastungen bildet das komplexe Belastungsgeschehen ab. 4. Umfassender Gesundheitsschutz geht über den Arbeitsplatz hinaus. Prof. Dr. Dirk Windemuth, Institut für Arbeit und Gesundheit (IAG)

35 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
Prof. Dr. Dirk Windemuth, Institut für Arbeit und Gesundheit (IAG)