Fallbeispiel Ordentliche Kündigung

Präsentation zum Thema: "Fallbeispiel Ordentliche Kündigung"—  Präsentation transkript:

1 Fallbeispiel Ordentliche Kündigung
Erstellt von: Katrin Bittorf, Heidi Kettner, Ina Hosenfeld, Vanessa Schmidt (Azubis des Amtsgerichts Fulda)

2 Geschäftsführer der Firma Bunt und Schön GmbH.
Herr Markus Schön. Geschäftsführer der Firma Bunt und Schön GmbH.

3 Holger Kraft vor 10 Jahren als er sich bei „Bunt und Schön“ bewarb.
„Eine sehr zuverlässige Arbeitskraft“, so beschrieb ihn stets sein Arbeitgeber Herr Schön.

4 Doch nach einiger Zeit hatte Holger einfach keine Lust mehr auf seine Arbeit. Er kam jeden Tag zu spät, manchmal kam er auch gar nicht.

5 Seinen Arbeitskollegen kam das merkwürdig vor und wie das nun mal so ist…

6 Als es nicht besser wurde informierten sie ihren Arbeitsgeber Herr Schön.

7 Daraufhin kontrolliert Herr Schön die Zuverlässigkeit des Herrn Kraft.

8 Herr Schön suchte das Gespräch mit Herrn Kraft.

9 Sein Ergebnis: Besagter Arbeitnehmer kommt seiner Arbeit nicht nur unregelmäßig nach, sondern hat auch noch ein schweres Alkoholproblem. In seinem Schreibtisch befanden sich Unmengen an Alkoholflaschen.

10 Doch dieser wollte davon nichts hören und rastete komplett aus.

11 Der Chef erteilte ihm daraufhin eine Abmahnung um ihm die Chance zu geben sein Verhalten zu ändern.

12 Herr Kraft ging wütend nach Hause und dachte gar nicht daran etwas zu Verändern.

13 Doch als sich auch nach 2 Monaten nichts änderte…

14 Der Arbeitgeber beschloss dem uneinsichtigen Arbeitnehmer zu kündigen.

15 Hierbei handelt es sich um eine verhaltensbedingte sozial gerechtfertigte Kündigung, da der Kündigungsgrund im Verhalten des Herrn Kraft liegt. Dies ist eine Unterart der ordentlichen Kündigung.

16 Der Arbeitgeber Herr Schön teilte dem Betriebsrat den Kündigungsgrund, persönliche Daten sowie den vorgesehenen Kündigungszeitpunkt mit.

17 Die Kündigungsschrift wurde mit der Post versandt und gelangte in den Machtbereich des Herrn Kraft. Dies geschah am

18 Die Kündigungsfrist beträgt nach § 622 BGB 4 Monate und läuft noch bis zum 31.03.2012.

19 Da der Arbeitnehmer Holger Kraft auf einen arbeitsgerichtlichen Streit verzichtet, wird er zu diesem Zeitpunkt fristgemäß entlassen.

20 Quellen

21 Quellen http://www.ema-50plus.de/mediadb/9066/19543/arbeitgeber.jpg