Heinz D. Trost.

Präsentation zum Thema: "Heinz D. Trost."—  Präsentation transkript:

1 Heinz D. Trost

2 Grüß Gott, verehrte Prüfungskommission, geehrte Mit-Prüflinge...
...nach einer Serie von zwanzig verlorenen Spielen tat Trainer Farnsworth alles, um das Selbstvertrauen seiner Spieler wieder aufzubauen... Heinz D. Trost

3 Toll! Vier nacheinander "drin",- und da sag' noch einer, Ihr könntet nicht Basketball spielen...
Heinz D. Trost

4 ...das geht auch besser! Das bessere Coaching Heinz D. Trost

5 Der IST-Zustand Trainingsmaßnahmen werden an den billigsten Anbieter vergeben Arbeitssuchende werden unter Sanktionsdrohung in die Maßnahmen befohlen, scheinbar wahllos landen z.B. Ausgebildete Sekretärinnen bei "Maschinenschreiben für Anfänger" Programmierer bei "Einführung in den Computer" Gelernte Maurer beim "Grundkurs Mauerbau" Personalentscheider beim "Bewerbungstraining" Coaches sind frustriert, weil sie nur wenigen helfen können. Arbeitsagentur und Arge wollen die Statistik leer scheinen lassen Doch was meinen die Coachees, die Betroffenen? Heinz D. Trost

6 ...ich wollte wissen: "Was würde Euch helfen?"
Die Umfrage ...ich wollte wissen: "Was würde Euch helfen?" Heinz D. Trost

7 Die Umfrage (http://www.erwerbslosenforum.de)‏
Heinz D. Trost

8 ...und die Schlußfolgerungen daraus:
Heinz D. Trost

9 Regelmäßige Feedback- und Erfahrungsaustauschrunde
über den Kurs über die Erfahrungen mit Bewerbungen, AA & Jobcentern Trauerarbeit Gemeinsame Aktionen und/oder Projekt(e)‏ Infos über Beratungsstellen weitergehende Maßnahmen Heinz D. Trost

10 Körperliches Fitneßtraining
Ausgleich für das lange Sitzen Wohlbefinden steigern Auflockern des Schultages Thrombosen vorbeugen zum Beispiel durch: 10-Minuten Gymnastik alle zwei Stunden Partnerschaft mit Budget- Fitneßstudio in der Nähe Gymnastik-am-Schreibtisch- Software/Bildschirmschoner Heinz D. Trost

11 "Soft skills" - Schlüsselqualifikationen trainieren
Teamfähigkeit Durchsetzungsfähigkeit Verantwortung übernehmen Empathie (Einfühlungsvermögen)‏ Selbstständigkeit Entscheidungsfähigkeit Konfliktfähigkeit Heinz D. Trost

12 1:1-Coaching mit Arbeitgeberkontakten
Persönlicher Ansprechpartner entwickelt mit dem Coachee dessen idealen Arbeitsplatz und versuchen gemeinsam, ihn zu finden. Oder Maßnahmeträger sammelt einen Stellenpool, und der persönliche Ansprechpartner sucht passen- den Bewerber und führt den beim potentiellen Arbeitgeber ein. Heinz D. Trost

13 Zusammenfassung: Besseres Coaching ist möglich!
...weitere Informationen, sowie die Bezüge zur TS 16949 entnehmen Sie bitte meiner gleichnamigen Zulassungsarbeit. Nun bitte ich um eine Note und den Vermerk: "Prüfung bestanden!" Heinz D. Trost