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Veröffentlicht von:Karlheinz Schenck Geändert vor über 7 Jahren
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Industrie 4.0 Anforderungen an die Berufsbildungspolitik 8. Schweizer Wirtschaftsingenieur AWARD Smarte Computer – Zukunft der Arbeit Crowe Plaza Zürich 20. Oktober 2016 Rudolf Strahm
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Industrie 4.0 : Modethema….?
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…oder Realität ?
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Programm 1.Was heisst «Industrie 4.0» ? 2.Was die 4. industrielle Revolution bewirkt 3.Die bildungspolitischen Anforderungen zur 4. industriellen Revolution
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Kapitel 1 Was heisst Industrierevolution 4.0 ?
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Die vier industriellen Revolutionen 1.Wasser+Dampf 2.Elektrizität 3.Elektronik 4.IT-Vernetzung
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Kommunizierende Sensoren verbinden alles
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Über Mikroprozessoren wird alles vernetzt + zentral gesteuert
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«Internet der Dinge» heisst: Informatik v. Maschine zu Maschine «M-2-M»
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Informatik von Maschine zu Maschine (Internet der Dinge)
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Vision: Intelligente Fabrik – Smart Factory
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Industrie 4.0: Eine Fabrik – ein Hirn
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«Clouds» ( externe Datenwolken) steuern zentral
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Industrie 4.0: Steuerung vom Tablet aus
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«Intelligente» Roboter erleichtern Hausarbeit
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Kapitel 2 Was die 4. industrielle Revolution bewirkt
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Die Ängste «Wird ein Roboter bald meinen Job übernehmen?» Die Automatisierung betrifft mehr Branchen. Britische und deutsch-schwedische Forscher haben ausgerechnet, dass Computer jeden zweiten Job machen können – und stellen die Daten für über 700 Berufe online. Ist Ihr Job dabei?
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Prognosen : Aufgepasst, Vorsicht! Mainstream-Prognosen in den 1980ern / 1990ern: «Wissensgesellschaft»: nur noch wissens-basierte Berufe benötigt. Handwerk nach Asien. Erste Computer: „Papierloses Büro“ Beliebige Arbeitszeitwahl: „Deux heures par jour“ Selbstverwaltung, flache Hierarchien Banken und Finanzindustrie: Zukunftsbranche! Heutige Schlagzeilen: «Millionen Arbeitslose werden freigesetzt», «KV-Angestellte überflüssig», ….. Aber : «Gefundenes Fressen für Berater» (NZZ)
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Achtung: Management-Bla-Bla Wechselnde Doktrinen und Glaubenssätze: Taylorismus Hawthorne Harzburg Management by Objectivs Management by Delegation Management by Participation Management by Exeption Systemorientiertes Management Partizipatives Management Malik-Methode Lean Factory – menschenleere Fabriken „Mir nach!“-Management
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Arbeitsverdrängung durch Roboter (roter Balken)
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Automatisierungswahrscheinlich- keit nach Deloitte-Beratungen Von Automatisierung betroffene Berufstätigkeiten (Beispiele USA / UK): 97% Sekretariatskräfte, Schalterdienste 90%Kassierer 40% Finanz- und Anlageberater 8%Kinderbetreuer/innen, Fitnesstrainer 6%nichtakadem. Pflegefachkräfte 3%Anwälte 1%Psychologen/innen NZZ 09.12. 2015, p.29
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Roboterisierung erfordert mehr Kompetenzen und Spezialisierung
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Megatrend: Wandel von Technologien und Prozessen Innovation – Produktivität - Geschwindigkeit Zwang zu neuen Technologien und neuen Verfahren Innovationsmanagement lebenslanges Lernen, Weiterbildung, Umschulung Anpassungsfähigkeit Innovationszwang in Märkten: Immer kürzere Umsetzungszeiten von Erfindung bis zur Praxis Rasche Wissensrezeption Forschungsresultate
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Megatrend : Automatisierung - aber praktische Arbeit verschwindet nicht Gewerblich-industrielle, handwerklicheAbläufe werden standardisiert, aber verschwinden nicht Domestic Industries (Baugewerbe, Betrieb von Infrastruktur, Reparatur, Service immer wichtiger. Security-Kultur, Haftung für Funktionsfähigkeit) Domestic Services (Care Ökonomie, Betreuung, Gesundheit, Spitäler, Life-Sciences, persönliche Dienstleistungen, Hauswirtschaft, Reinigung, Wellness, Service, Gastwirtschaft) benötigen mehr Wissen, aber Handarbeit oder praktisch- repetitiver Arbeitseinsatz bleiben zentral. „Die Welt besteht nicht nur aus Dichtern und Denkern“. (Otto Kentzler)
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Megatrend : Globalisierung der Wirtschaft – Asiatisches Jahrhundert Asien übernimmt ausgereifte Produktionsmethoden – wird zur Fabrik der Welt Desindustrialisierung in (südl.) Europa Schweiz/Deutschland behaupten sich nur mit hochpreisigen Produkten/Spezialitäten/ Innovationen/massgeschneiderten Lösungen Schweizer/Europäer müssen härter ev. länger arbeiten,besonders Druck auf Südeuropa Internationale Konkurrenzfähigkeit durch Innovationen wird vorherrschendes Kriterium Globale Normensysteme (Spielregeln WTO, IWF,OECD, Menschrechtsnormen, Fair Trade....)
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Schweizer Industrie ist fit für 4.0
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Kapitel 3 Bildungspolitische Anforderungen
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Berufe: Branchenspezifische Weiterbildungen in Richtung Industrie 4.0 Weiterbildungen z.B. in den Bereichen: Betriebsinformatik / technische Informatik Elektro- und Maschinenindustrie Kaufmännisch-technischen Berufe Chemie, Textil, Kunststoff-Industrie
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HBB: Betriebsnahe Informatik (10) ICT-Manager/in (HFP) ICT-System- u. Netzwerktechniker/in (BP) Informatiker/in (HFP) Mediamatiker/in (BP) Techniker/in HF Gebäudeinformatik (geplant) Techniker/in HF Informatik Techniker/in HF Telekommunikation Telematiker/in (HFP) Telematik-Projektleiter/in (BP) Wirtschaftsinformatiker/in HF
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WB: Spezialisierung in Betriebsinformatik (15) Applikations-Manager/in Datenbank-Administrator/in Gesamtleiter/in ICT-Betrieb ICT-Change Manager/in ICT-Helpdesk-Mitarbeiter/in ICT-Operator/in ICT-Produktionsplaner/in ICT-Service Manager/in ICT-Supporter/in ICT-System-Administrator/in ICT-System-Controller/in ICT-System-Spezialist/in ICT-Techniker/in Netzwerk-Administrator/in Techniker/in HF Informatik mit Vertiefungsrichtung Systemtechnik
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HBB: Weiterbildungsberufe in Elektro- und Maschinentechnik Weiterbildungsberufe (22) Automatikfachmann/-frau (BP) Ind u striemeister/in (HFP) Instandhaltungsfachmann/-frau (BP) Instandhaltungsleiter/in (HFP) Leiter/in des Techn. Kundendienstes/Service (HFP) Materialdisponent/inMeister/in Schaltanlagen und Automatik (HFP) Multimediaelektroniker/in (BP) Produktionsfachmann/-frau (BP) Produktionsleiter/in Kunststofftechnik (HFP) Produktionsplaner/inProjekt- u. Werkstattleiter/in Schaltanlagenbau (BP) Projektleiter/in Sicherheitssysteme (BP) Prozessfachmann/-frau (BP)Techniker/in HF ElektrotechnikElektrotechnik Techniker/in HFTechniker/in HF Energie und UmweltTechniker/in HF MaschinenbauTechniker/in HF Maschinenbau, FlugzeugtechnikTechniker/in HF Maschinenbau, KonstruktionstechnikTechniker/in HF Maschinenbau, KunststofftechnikTechniker/in HF Maschinenbau, ProduktionstechnikTechniker/in HF SystemtechnikTechniker/in HF Systemtechnik, AutomationTechniker/in HF Systemtechnik, MechatronikTechniker/in HF Systemtechnik, MedizinaltechnikTechniker/in HF Unternehmensproz., BetriebstechnikTechniker/in HF UnternehmensprozesseTechnische/r Kaufmann/-frau (BP)Tontechniker/in (BP)Verkaufsleiter/in (HFP)Videotechniker/in beim Fernsehen
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WB: Spezialisierung in Maschinen- und Elektrotechnik Berufsfunktion / Spezialisierung (20) Anlageningenieur/in Aufzugsmonteur/inBerufsbildner/in Betriebsmechaniker/inAnlageningenieur/inAufzugsmonteur/inBerufsbildner/inBetriebsmechaniker/in CNC-Programmierer/inDisponent/in (Maschinen- und Elektrotechnik)CNC-Programmierer/inDisponent/in (Maschinen- und Elektrotechnik) Einkäufer/in (Maschinen- und Elektrotechnik) Entwicklungstechniker/in Ergonom/in Inbetriebsetzungsfachmann/-fachfrau Inbetriebsetzungsingenieur/in Kundensupporter/inLeiter/inKundensupporter/inLeiter/in EnergiemanagementLeiter/in KonstruktionEnergiemanagementLeiter/in Konstruktion Maschinenmonteur/in Montageleiter/in Product-Manager/inProjektleiter/inProduct-Manager/inProjektleiter/in Prüffeldtechniker/in Qualitätsfachmann/Qualitätsfachfrau Qualitätsmanager/in, dipl. NDS HF Sachbearbeiter/in Import / Export / Aussenhandel Servicetechniker/in (Maschinen)Teamleiter/in im technisch-produktiven BereichTechnical ConsultantTechniker/in HF MikrotechnikTechnische/r Unternehmensleiter/in NDS HF (in Vorbereitung)Technische/r Verkaufsberater/inVerkaufsingenieur/inVersuchsingenieur/inVersuchsmechaniker/inServicetechniker/in (Maschinen)Teamleiter/in im technisch-produktiven BereichTechnical ConsultantTechniker/in HF MikrotechnikTechnische/r Unternehmensleiter/in NDS HF (in Vorbereitung)Technische/r Verkaufsberater/inVerkaufsingenieur/inVersuchsingenieur/inVersuchsmechaniker/in
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HHB in technisch-kaufmänn. Bereichen (19) Betriebswirtschafter/in HF Betriebswirtschafter/in KMU (HFP) Detailhandelsmanager/in (HFP) Einkaufsleiter/in (HFP) Experte/Expertin in Organisationsmanagement (HFP) Fachmann/-frau Management gewerksch. Org. (BP) Fachmann/-frau Unternehmensführung KMU (BP) Führungsexperte/-expertin (HFP) Führungsfachmann/-frau (BP) Geschäftsleiter/in Marketingmanager/in HF Organisationsberater/in (HFP) Prozessfachmann/-frau (BP) Spezialist/in in Unternehmensorganisation (BP) Supervisor/in-Coach (HFP) Supply Chain Manager/in (HFP) Techniker/in HF Unternehmensproz., Betriebstechnik Technische/r Kaufmann/-frau (BP) Wirtschaftsinformatiker/in (BP
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WB: Spezialisierung in kaufm.- technischen Bereichen (15) Betriebswirtschafter/in VSK Business-Analyst/in Gesamtleiter/in ICT (bzw. ICT und Organisation) Gesamtleiter/in Organisation Kaufmännische/r Direktor/in Organisations-Manager/in Projektassistent/in Projektleiter/in (Management) Projektmanager/in (IPMA Level A,B,C) Prozess-Manager/in ICT Qualitätsmanager/in, dipl. NDS HF Technische/r Sachbearbeiter/in VSK Unternehmensberater/in Unternehmensorganisator/in Wirtschaftsfachmann/-fachfrau VSK
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HBB: Chemie-Textil-Kunststoffe (18) Automatikfachmann/-frau (BP) Betriebswirtschafter/in KMU (HFP) Chemietechnologe/-login (HFP) Experte/Expertin biomed. Analytik/Labormgmt. (HFP) Fachmann/-frau Unternehmensführung KMU (BP) Industriemeister/in (HFP) Lackierfachmann/-frau Industrie (BP) Naturwissenschaftliche/r Labortechniker/in (HFP) Pharma-Betriebsassistent/in (BP) Produktionsfachmann/-frau (BP) Produktionsleiter/in Kunststofftechnik (HFP) Prozessfachmann/-frau (BP) Techniker/in HF Energie und Umwelt Techniker/in HF Systemtechnik Techniker/in HF Systemtechnik, Automation Techniker/in HF Systemtechnik, Mechatronik Techniker/in HF Unternehmensproz., Betriebstechnik Technische/r Kaufmann/-frau (BP)
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WB: Spezialisierung in Chemie, Textil-, Kunsttoff-Technologien (16) Abteilungsleiter/in (Papierherstellung) Arbeitsvorbereiter/in (Kunststoffe) Aromatiker/in Automateneinrichter/in (Kunststoffe) Betriebsleiter/in (Chemische und pharmazeutische Industrie) Betriebsmeister/in (Kunststoffe) Feuerverzinker/in (BP) Feuerverzinker/in, dipl. (HFP) Galvaniker/in (BP) Galvaniker/in, dipl. (HFP) Laborant/in im Bereich Synthese Laborleiter/in Leiter/in Entwicklung (Papierherstellung) Leiter/in Konstruktion (Kunststoffe) Maschinenführer/in / Anlagenführer/in (Papierherstellung) Maschinist/in (Papierherstellung) - WEITERE
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Link: Vollständiges Berufs- und Weiterbildungsverzeichnis Suche nach Berufen, Abschlüssen, Weiterbildungen: www.berufsberatung.ch Laufbahn Berufsfunktionen Branchen
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Bildungspolitische Strategie Personalentwicklung 1.Bewusstsein für berufliche Weiterbildung bei Mitarbeitern und Chefs fördern 2.Betrieb: Bildungspolitik als Bestandteil von Betriebsstrategie / Change Management 3.Freistellung und Finanzierung für Weiterbildung im Arbeitsvertrag od. GAV 4.Einzelberatung über Weiterbildungsmöglichkeiten
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Industrie 4.0 ist beides : Modethema und Realität !
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Schlussfolgerung: In der Strategie zur Industrie 4.0 gilt: Bildungspolitik ist Wirtschaftspolitik und Wirtschaftspolitik ist Bildungspolitik
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Danke für die Aufmerksamkeit !
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