Learning Conversation Direktorentagung 2015-10-15 Methode, die Lösungen finden will, die von den meisten mitgetragen wird.

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1 Learning Conversation Direktorentagung 2015-10-15 Methode, die Lösungen finden will, die von den meisten mitgetragen wird.

2 Woher kennen wir die Methode?

3 Warum verwenden wir die Methode? Jede/r kommt zu Wort Beiträge sind ehrlicher als in gewöhnlichen Gruppenprozessen Jede/r ist an der Lösung der Frage/der Problemstellung beteiligt Lösungen kommen aus der Gruppe Protokoll am Ende des Prozesses vorhanden

4 Wie funktioniert die Methode? I Vorbereitungsphase Material: Plakat, Post-its, Protokollvorlage Moderator/in, Zeitnehmer/in und Protokollführer/in festlegen Lernfrage

5 II Durchführung 2-5 Minuten eigene Gedanken machen und auf Post-its festhalten. Jede/r Teilnehmer/in erhält 2-3 Minuten die Gelegenheit seine/ihre Gedanken der Gruppe vorzustellen. Diese werden auf ein Plakat geheftet und wenn möglich thematisch sortiert. (Stellen von Verständnisfragen im Rahmen der Zeit möglich)

6 III Schlussfolgerungen Gemeinsames Betrachten des Plakats Überdenken der Gruppierungen – Diskussion Finden von Überbegriffen Formulierung von daraus folgenden Aufgaben, neuen Lernfragen, Maßnahmen....

7 Ablauf Lernfrage 3 min Überlegungsphase (alle) 3 min Vorstellen eigener Gedanken – eventuell zuordnen (jeder einzeln) Gemeinsames Sortieren und Finden von Überbegriffen/ Themen / Maßnahmen Festhalten der Ergebnisse