Tagung Hier arbeitet ein Lehrling! 12.November 2004 Arbeitskreis 4: Die Unternehmensphilosophie leben und einfordern.

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1 Tagung Hier arbeitet ein Lehrling! 12.November 2004 Arbeitskreis 4: Die Unternehmensphilosophie leben und einfordern

2 Hier arbeitet ein Lehrling! Arbeitskreis 4: Die Unternehmensphilosophie leben und einfordern Reine soziale Ideen sind nicht leistbar Dienstleistungsorientierung: freundlich, schnell, flexibel den Lehrlingen vor-leben! Gute Ausbildung, permanente Lernbereitschaft größere Bereitschaft zum Behalten im Betrieb Wir-Gefühl: Umgangston erleichtert auch den Berufswechsel für den Lehrling Eigenverantwortung ehrt den Lehrling

3 Hier arbeitet ein Lehrling! Arbeitskreis 4: Die Unternehmensphilosophie leben und einfordern Nur die besten/motiviertesten Führungskräfte für die Ausbildung der Lehrlinge Kleine Stellschrauben sog. Mystery Shopping Gruppenbesprechungen Monatsgespräch mit Lehrlingsverantwortlichem und Ausbildungsorganisator Personifizierung ist für Lehrlinge zentral Wichtig: Personale Umgebung für den Lehrling

4 Hier arbeitet ein Lehrling! Arbeitskreis 4: Die Unternehmensphilosophie leben und einfordern Orientierung geben: Korrigieren im Dialog; Zeigen, wie man es machen soll. Vorgespräche mit Eltern / ohne Eltern Emotions- und Motivationsfähigkeit ist zentral für den Dienstleistungsbereich Positive Erfahrungen, wenn der Privatbereich thematisiert wird Den Mitarbeiter als Person ernst nehmen. Tyrolit: Nimmt bewusst schwächere Lehrlinge

5 Hier arbeitet ein Lehrling! Arbeitskreis 4: Die Unternehmensphilosophie leben und einfordern Dank zum richtigen Zeitpunkt Authentizität im Danken Hauptmotivation ist nicht Geld!