Heribert Fieber Zürich - München - Düsseldorf 19. - 21. Sept. 2006 4. OMG Information Days Soziale Standards in HighTech Unternehmen?

Präsentation zum Thema: "Heribert Fieber Zürich - München - Düsseldorf 19. - 21. Sept. 2006 4. OMG Information Days Soziale Standards in HighTech Unternehmen?"—  Präsentation transkript:

1 Heribert Fieber Zürich - München - Düsseldorf 19. - 21. Sept. 2006 4. OMG Information Days Soziale Standards in HighTech Unternehmen?

2 Heribert Fieber 2 4. OMG Information Day Soziale Standards in HighTech Unternehmen Soziale Standards sollen nicht dem sachgerechten, dem effizienten Behandeln von Objekten dienen, sondern Subjekten, den im Betrieb Handelnden gerecht werden. Sie müssen Sicherheit geben und Freiräume schaffen, um innovative Prozesse zu ermöglichen Sicherheit und Freiräume: Widerspruch oder Ergänzung? Beispiel: Gestaltungseinfluss durch Nutzung von Betriebsratsrechten

3 Heribert Fieber 3 4. OMG Information Day Soziale Standards in HighTech Unternehmen Wo kommt der Betriebsratsgedanke her? Entwicklung des BetrVG Verarbeitung der gravierenden geschichtlichen Erfahrungen Art. 14 GG - Siehe Folie Mitbest4-1024.jpg Wo und wann gilt das BetrVG? Privates Recht - 5 AN – 3 AN für Wahlvorstand Kein Automatismus – Emanzipation ist Voraussetzung Was ist das Besondere am BetrVG? Mitreden - Mitwirken – Mitbestimmen Verhandeln und Vereinbaren auf gleicher Augenhöhe (Emanzipation)

4 Heribert Fieber 4 4. OMG Information Day Soziale Standards in HighTech Unternehmen Was ist die Grundidee des BetrVG? E-A. Richter [1976]: Flüchten oder Standhalten Mitbestimmte Gestaltung aller Arbeitsbeziehungen statt flüchten oder sich anpassen Was ist der Unterschied Betriebsrat - Gewerkschaft? Lokale Wirkung, bindend - Flächenwirkung - Beständigkeit bei Änderung Was bietet der soziale Standard Betriebsrat? Sicherung der Informationen: Betriebliche Lösungen, verlässliche Regeln Aus Arbeitnehmersicht - Aus Arbeitgebersicht

5 Heribert Fieber 5 4. OMG Information Day Soziale Standards in HighTech Unternehmen Einführung eines Betriebsrats Beispiel SAP-Kultur: Hindernisse - Vorurteile Uns gehts gut, wir brauchen keinen Betriebsrat Die Belegschaft möchte nicht fremdbestimmt werden Wir brauchen Freiheit, Selbstbestimmung statt Sicherheit Betriebsrat stört die Vertrauenskultur Unterschied: Vertrauen – Glauben Siehe Anmerkungen

6 Heribert Fieber 6 4. OMG Information Day Soziale Standards in HighTech Unternehmen Sicherheit und Freiräume Durch Mitbestimmung, durch Einfluss auf die Arbeitsbedingungen kein Widerspruch sondern Ergänzung