Einbeziehung von Berufungsverfahren in die Entwicklungsplanung der Universität Kassel – Ein Werkstattbericht – 22.02.2007 Dr. Beatrix Kohnke Leitung.

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1 Einbeziehung von Berufungsverfahren in die Entwicklungsplanung der Universität Kassel – Ein Werkstattbericht – Dr. Beatrix Kohnke Leitung der Referate für Entwicklungsplanung

2 Gliederung Gesetzlicher Rahmen für Berufungsverfahren
Steuerungsinstrumente der Entwicklungsplanung Elemente des Berufungsverfahrens Verfahrensanalyse – Schwächen im bisherigen System Fachgebietsevaluation Begleitende Aktivitäten zur Bindung von Neuberufenen

3 Reformen im Hochschulwesen
Verantwortung für gesellschaftliche Entwicklungen Individuelle Schwerpunkt- und Profilbildung Interdisziplinarität Regionale und internationale Vernetzung Wettbewerb/Differenzierung Institutionelle Autonomie Neudefinition des ordnungspolitischen Rahmens Reformen der Hochschulsteuerung

4 § 72 HHG - Berufungsverfahren
Freie und freiwerdende Professuren und Juniorprofessuren werden von der Leitung der Hochschule unter Angabe der Art und des Umfangs der zu erfüllenden Aufgaben, der Qualifikationsmerkmale und des Zeitpunkts der Besetzung ausgeschrieben. Der Fachbereich stellt aus dem Kreis der Bewerberinnen und Bewerber die Berufungsliste auf; (…) [Der Berufungsvorschlag] soll drei Namen enthalten, ihm sollen zwei vergleichende Gutachten auswärtiger Fachleute beigefügt sein. Den Ruf erteilt die Präsidentin oder der Präsident, bei unbefristeten Besetzungen oder Entfristungen im Einvernehmen mit dem Ministerium. Die Präsidentin oder der Präsident ist bei der Ruferteilung an die in der Berufungsliste angegebene Reihenfolge nicht gebunden. (…)

5 Neue Instrumente der Hochschulsteuerung
gesetzlicher Rahmen - HHG Hochschulpakt Zielvereinbarung - leistungsorientierte Budgetierung Globalhaushalt/Programmhaushalt Berichtspflichten, Rechenschaftslegung Qualitätssicherung, Evaluation Land Hochschule Selbststeuerung • Struktur- und Entwicklungsplanung Qualitätssicherung Budgetierung/ZV Controlling, KLAR Organisations- entwicklung Anreizstrukturen Marketing

6 § 88 HHG - Struktur- und Entwicklungsplanung
(…) Die Strukturpläne in den Hochschulen geben die in den Fachgebieten der Fachbereiche sowie die in den wissenschaftlichen und technischen Einrichtungen vorhandenen Personal- und Sachmittel und die beabsichtigte Entwicklung an. Sie stellen die Ausbildungs- und Forschungsschwerpunkte dar, ordnen die Personal- und Sachmittel den Schwerpunkten zu und legen die zur Verwirklichung der Strukturplanung erforderlichen Verfahrensschritte fest. Festlegungen zur Ausstattung eines Fachgebiets sind grundsätzlich auf fünf Jahre zu befristen und an erbrachte oder vereinbarte Leistungen zu binden.

7 Wissenschaftsentwicklung Landesweite Ziele der Hochschulentwicklung
Staatliche Wissenschaftsfinanzierung Staatliche Wissenschaftsfinanzierung Empfehlungen des Hochschulrats Beschlüsse und Empfehlungen des Senats Entwicklungsplanung der Hochschule (Präsidium) Rahmenplanung / Zieldefinition Bestandsaufnahme Entwicklungsperspektive Zielvereinbarung HMWK / Präsidium Aufgabenübernahme Ressourcensicherung Verfahren der Qualitätssicherung zur Realisierung zu berücksichtigen Strukturpläne der Fachbereiche (Fachbereichsrat) Aufgabenwahrnehmung  Bestandsaufnahme  Entwicklungsperspektive Zielvereinbarung Präsidium / Dekanat Aufgabenübernahme Ressourcenzuweisung Verfahren der Leistungsbilanzierung Verfahren der Qualitätssicherung zur Realisierung zu berücksichtigen

8 Verfahren Definition der fachlichen Ausrichtung, der Aufgaben und der Ausstattung eines Fachgebiets im Rahmen der Strukturplanung Verständigung zwischen Präsident und Fachbereich zum Ausschreibungstext Einrichtung einer Berufungskommission durch das Dekanat im Einvernehmen mit dem Präsidenten zur Vorbereitung eines Berufungsvorschlags (Präsidiumsmitglied) Entscheidung über den Berufungsvorschlag der Berufungskommission durch den Fachbereichsrat Stellungnahme des Senats zum Berufungsvorschlag (Senatsbeauftragter) Ruferteilung durch den Präsidenten (4 Monate befristet) Berufungsverhandlungen/Zielvereinbarung zu Aufgaben, Leistungen und Ausstattung und Leistungsbezügen der W-Besoldung (Befristung) Berichtspflicht zu den in Lehre und Forschung erbrachten Leistungen

9 Vorbereitung der Berufungsverhandlung (1)
Darlegung der Potenziale zur Weiterentwicklung des Profils des Fachgebiets in Lehre und Forschung Konzeption: Lehraufgaben Forschungsperspektive ⇨ Leistungsziele Einbindung in den Strukturplan vorhandene und erwartete apparative, personelle und räumliche Ausstattung Mitnutzung der Infrastruktur Berücksichtigung des DV-Konzepts des Fachbereichs weitere individuelle Ziele

10 Vorbereitung der Berufungsverhandlung (2)
Erläuterung der Konzeption mit Dekanat ⇒ Lehr- und Forschungsaufgaben ⇒ Einbeziehung in den Strukturplan ⇒ Ausstattung gem. Strukturplan Bibliothek ⇒ Buchbestand, erforderliche Zeitschriften Hochschulrechenzentrum ⇒ EDV-Konzeption Bauplanung ⇒ räumliche Unterbringung und betrieb liche Einbauten Wissenstransfer ⇒ Weiterbildung, Patente, Unternehmens ausgründungen Personalabteilung ⇒ persönliche Bezüge

11 Verfahrensanalyse – Schwächen im bisherigen System
Transparenz und Qualitätssicherung Verfahrensdauer und Organisation Rekrutierung von Bewerberinnen und Bewerbern Information für die externen Gutachter Berücksichtigung von Schwerpunktentwicklungen Internationalität der Bewerber/innen Qualifikationsanforderungen in Lehre und Management Dual Career Couples

12 § 70 HHG - Professorinnen und Professoren
(…) Die in Forschung und Lehre erbrachten Leistungen sind in Abständen von fünf Jahren in einem Bericht an das Präsidium darzustellen; dieses kann eine kürzere Frist festlegen. Zusagen über die Ausstattung sind zu befristen. Sie können in Ausnahmefällen auch an bestimmte Voraussetzungen geknüpft werden.

13 Berichterstattung nach § 70 Abs. 2 HHG
Bericht zu den wahrgenommenen Aufgaben und erbrachten Leistungen unter Berücksichtigung der Berufungsvereinbarung und der Strukturplanung Lehr- und Forschungskonzeption und Organisationsstruktur Wahrnehmung der Lehraufgaben Wahrnehmung von Forschungsaufgaben Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses Aktivitäten zum Wissenstransfer Beteiligung an der Selbstverwaltung Übernahme besonderer Aufgaben ⇒ Überprüfung der Ausstattung gem. Berufungsvereinbarung ⇒ Leistungsbezüge in der W-Besoldung

14 Begleitende Aktivitäten zur Bindung von Neuberufenen
Workshop für Neuberufene Presse und Prof. Weiterbildungsangebote u. a. Hochschuldidaktik Coaching- und Supervisionsangebote Gespräch mit der Hochschulleitung