SGB II Regionalkonferenz Sachsen-Anhalt “Aktivierung und Integration- best practice” Werkakademie Dick Vink Magdeburg, 6. März 2013.

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1 SGB II Regionalkonferenz Sachsen-Anhalt “Aktivierung und Integration- best practice” Werkakademie Dick Vink Magdeburg, 6. März 2013.

2 Entwicklung Werkakademien
Wisselwerk (Toonkamer) – Hilversum (NL) Werkakademie - Zoetermeer (NL) DaadWerkt – Rotterdam (NL) Einstiegsoffensive - JC Bergstraße (HE) Jobakademie - JC Marburg-Biedenkopf (HE) Werkakademie - JC Hersfeld-Rotenburg (HE) Job-Aktiv-Zentrum (JAZ) – JC Main-Taunus-Kreis (HE) JobAcademy - JC Rheingau-Taunus (HE) Herner Modell – JC Stadt Herne (NRW) Jobakademie – JC Stadt Bochum (NRW) Jobakademie – JC Steinfurt (NRW) Jobakademie – JC Grafschaft Bentheim (NS) Befit4job – JC Köln (NRW) JobBüro – JC Region Hannover (NS) usw…………

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4 Verschiedene Modellen der Werkademie
Selbständige Träger (durch Ausschreibung) z. B. JC Giessen (HE) - gE 100% Tocher der Landkreis/Stadt (Beauftragt) z. B. JC Steinfurt (NRW) - kT Das Jobcenter selber “Selbstmacher” z. B. JC Hersfeld-Rotenburg (HE) - kT JC Köln (NRW) – gE Kombi Jobcenter/Träger z. B. JC Bergstrasse (HE) – kT JC Region Hannover (NS) - gE

5 Paradigmenwechsel Von Kunde → Bewerber Von Arbeitgeber → Partner
Von Fallmanager/Vermittler → Coach

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8 Was haben wir gelernt? Es ist nicht nur ‘ein neues Prozess’
Es hat auch zu tun mit Kultur(änderung) Es gibt kein ‘besten’ Modell Es ist dem Modell was sich Regional/Lokal am besten entwickelt …. auf Basen der Ingredienten am Ort (Arbeitsmarkt, Wirtschaft, Kraft/Ambitionen des Jobcenters, Politik, Träger, Mitarbeiter JC, usw..), aber “was machen wir mit Gesundheitsfragen”?

9 Ich kann nicht arbeiten weil ich habe:
Krankheitsfolgen Stoffwechselleiden Schmerzen Psychische, körperliche oder/und geistige Behinderungen Stress Null-Bock Persönlichkeitsstörungen Suchtproblemen Unfallfolgen Schmerzen Gelenke und Rücken Übergewicht, Hypertonus Schlafstörungen Depressionen Antriebsstörungen Usw….

10 Kommunikation = 90% Management der Erwartungen (A Job, a Better Job, a Career!) Das Prozess der nicht vollendete Gedanken….. Bewegung generieren! Fragen (offene/suggestive) stellen besser wie Antworten geben Nein bringt nichts. ‘Ich weiß nicht’ stoppt dem Denkprozess Damit Verantwortlichkeit zurück geben Wo endet dem Denkprozess? Wo geht’s weiter? Aber auch: “Was ist dem Großten Problem wenn Sie Morgen an die Arbeit sind?” – Konkret sein…. Was machen Sie Heute/Morgen um zu erreichen das……? Beobachten - non verbal … (z.B. Augen) Zeit geben darüber nach zu denken

11 Die logische Ebenen von Coaching

12 Qualitäten

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16 Herzlichen Dank! Besuchadresse: Vossehol LL Cuijk – Die Niederlande Postadresse: Postbus AD Cuijk – Die Niederlande Telephon +31 (0) GSM +31 (0) Fax +31 (0) Website