3. Entgeltrechnung Als Personalentlohnung sind die geldlichen Leistungen des Unternehmens an die Arbeitnehmer zu verstehen, die in unmittelbarem Zusammenhang.

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1 3. Entgeltrechnung Als Personalentlohnung sind die geldlichen Leistungen des Unternehmens an die Arbeitnehmer zu verstehen, die in unmittelbarem Zusammenhang mit den von ihren erbrachten Arbeitsleistungen stehen. Bezahlung der Mitarbeiter erfolgt in verschiedenen Entgeltformen Großer Komplexitätsgrad, durch mehrere Einflussfaktoren bestimmt.

2 3. Entgeltrechnung Überwiegende Durchführung mit der elektronischen Datenverarbeitung Die Entgeltrechnung erfolgt in mehreren Schritten:  Bruttorechnung  Nettorechnung Zahlungsrechnung (Mitarbeiter-, Steuer-, Sozialversicherungsabrechnung  Auswertungsrechnung

3 3. Entgeltrechnung 3.1 Bruttorechnung
Ermittlung des Bruttoentgelt für eine Periode, vornehmlich für 3.1.1. Löhne 3.1.2. Provisionen 3.2 Nettorechnung Ermittlung des Nettoverdienstes. Dazu sind – bezogen auf das Bruttoentgelt – die Abzüge zu ermitteln und vom Bruttoentgelt abzusetzen: 3.2.1.  Lohn- und Kirchensteuer 3.2.2.  Sozialversicherungsabgaben: Renten-, Kranken-, Solidaritäts-, Pflege-, Arbeitslosenversicherung

4 3. Entgeltrechnung 3.3 Zahlungsrechnung
3.3                      Zahlungsrechnung Erstellung von Unterlagen für unternehmensexterne Erfordernisse. 3.3.1  Mitarbeiterabrechnung 3.3.2  Steuerabrechnung 3.3.3  Sozialversicherungsabrechnung 3.4                      Auswertungsrechnung Erarbeitung von Ergebnisse und Belege für unternehmensinterne Belange 3.4.1  Buchhaltung 3.4.2  Kostenrechnung 3.4.3  Controlling Kostenstellenkontrolle