1 Fifth European Meeting of Employee Ownership Die Zukunft von Mitarbeiterbeteiligung und Mitbestimmung als Mitunternehmertum in der globalisierten Welt.

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1 1 Fifth European Meeting of Employee Ownership Die Zukunft von Mitarbeiterbeteiligung und Mitbestimmung als Mitunternehmertum in der globalisierten Welt EFES – Brussels, June 16th – 18th, 2005 Employee Ownership Training and Education: Common Challenges – Identical Solution Mitbestimmung und Mitarbeiterbeteiligung Workshop 4, 17. Juni 2005, 14.30 h – 15.45 h Dipl.-Kfm. Michael Lezius Executive Director, Kassel, Germany

2 2 Mitbestimmung und Mitbeteiligung Betriebsverfassungsgesetz (Mittelstand und Familien- unternehmen) Unternehmensmitbestimmungsgesetz (Großunternehmen) Montanmitbestimmungsgesetz (Kohle und Stahl) Vermögensbeteiligungsgesetz Flexigesetz Gesetz zur betrieblichen Altersvorsorge Altersvermögensgesetz Alterseinkünftegesetz Tarifvertragsgesetz Genossenschaftsgesetz – GmbH-Gesetz – Aktien-Gesetz

3 3 Neue Entwicklungen Mitbestimmung: Deutsches Modell (einzigartig in Europa) Erweiterung des Betriebsverfassungs- gesetzes 1972 (2001) Aktuell: Wirtschaftsverbände starten Aktion zur Reduzierung der Mitwirkung und Mitbestimmung (2005) Wirtschaftlicher Niedergang Deutschlands erfordert Veränderungen

4 4 Probleme in Deutschland Hohe Arbeitslosigkeit (Sockelarbeitslosigkeit) Niedriger Beschäftigungsstand Geringe Altersbeschäftigung (über 50 Jahre) 40.000 Konkurse (600.000 verlorene Arbeitsplätze) Betriebliche Bündnisse für Arbeit / OT-Verbände (ohne Tarifbindung) Bürokratie ist überbordend Zu wenig Unternehmer (9,5 % d. Bevölkerung) Zu geringe Anzahl von Unternehmensgründungen Hoher Kapitalexport (Verlagerung von Arbeitsplätzen)

5 5 Probleme in Deutschland / S. 2 Hohe Sozialkosten (nicht finanzierbare Sozialsysteme) Kein flexibler Arbeitsmarkt Zu wenig Abiturienten / Hochschulabsolventen Vor allem: zu wenig Ingenieure, Physiker, Chemiker, Mathematiker Pisa-Schock Export von Wissenschaftlern Falsch finanzierte Wiedervereinigung Hohe Nettoneuverschuldung (Verstoß gegen Maastricht) Geringe Zukunftsaussichten für die Jugend Demographischer Wandel Werteverfall der Immobilien

6 6 Gangbare Wege Arbeitszeitflexibilisierung Teilzeitarbeitsplätze Teilselbstständigkeit Gestufte Tarifverträge Erfolgslöhne (Relativierung des Faktors Zeit ) Wertguthaben durch Flexi-Gesetz

7 7 Gangbare Wege / S. 2 Gehaltsumwandlung Gewinnbeteiligung Gehaltskorridore Arbeitszeitwertpapier Vermögensbeteiligung Kapitalbeteiligung mit Mitentscheidungsrechten aus Kapital MBO und Belegschaftsübernahme (Konzernbereinigung, Nachfolgeregelung) Konkursauffanggesellschaft durch Mitarbeiter fortführen

8 8 Zielvorstellungen Entwicklung einer Beteiligungskultur Co-Management Integration der Mitbestimmung ins Gesellschaftsrecht oder Aufnahme der Mitbeteiligung (Genossenschaft / GmbH / AG) ins Betriebsverfassungsrecht Aufgabe: Entwicklung eines Mitunternehmergesetzes Auflösung des Gegensatzes von Arbeits- und Gesellschaftsrechtes (Kapital versus Arbeit) Beseitigung der Nur-Arbeitnehmerrolle in der Wirtschaft Schaffung einer Wirtschaftsordnung Gesellschaft von Teilhabern (Ludwig Erhard)

9 9 Bundespräsident Prof. Dr. Horst Köhler Ich teile Ihre Auffassung, dass wir uns um eine stärkere Beteiligung der Mitarbeiter an dem jeweiligen Unternehmen kümmern müssen. Berlin, den 31. März 2005