EhP - Teamorientierte Ausbildung

Präsentation zum Thema: "EhP - Teamorientierte Ausbildung"—  Präsentation transkript:

1 EhP - Teamorientierte Ausbildung
Robert Bosch Fahrzeugelektrik Eisenach GmbH EhP - Teamorientierte Ausbildung Berufliche Handlungsfähigkeit und berufliche Mündigkeit Problemlösungs- fähigkeit und Kreativität Kommunikations- und Kooperations- fähigkeit Selbständigkeit und Leistungs- Lern- und Denkfähigkeit Verantwortungs- Bewertungs- und Begründungs- Berufliche Kenntnisse & Fertigkeiten Persönlichkeit soziale, methodische, fachliche Befähigung „Wir unterstützen junge Menschen, selbstbewusste, verantwortlich und wirtschaftlich handelnde Mitarbeiter/innen mit guten Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten zu werden. Sie sollen in der Lage sein, ihre fachlichen Fähigkeiten auf hohem Niveau zu halten und im Rahmen der Unternehmensziele einzusetzen.“ Gasoline Systems Intern | EhP/TGA | | © Robert Bosch Fahrzeugelektrik Eisenach GmbH Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Intern | EhP/TGA | | © Robert Bosch Fahrzeugelektrik Eisenach GmbH Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.

2 Teamorientierte Ausbildung
Ausbildungsbegleitende Seminare Lehrjahresübergreifende Ausbildung Gesundheit / Umwelt Sicherheit / Qualität Einsatz an anderen Standorten weltweit Methodenkoffer Lehr- und Lernmethoden: Vorträge Lerntypentest Gruppenarbeit Leittext Projektarbeiten Präsentations- Planen techniken Selbständig arbeiten Feedback Zeitmanagement Projektmanagement Qualitätsschulungsprogramm: -es wurde mit der PH-Erfurt , QMM und der TGA ein in drei Module gegliedertes Schulungsprogramm entwickelt -die Module werden im 1. u. 2. Lehrjahr vermittelt -Motto ist: „Qualität von Anfang an!“ Ausbildungsbegleitende Seminare: -In den ersten beiden Lehrjahren finden zwei Maßnahmen statt: •ABG1: Vertrauen in Gruppen, Erweiterung der persönlichen Grenzen in Bezug auf Verantwortungs-, Kommunikations-, Kooperations-, und Konfliktfähigkeit, Problemlösestrategie in Gruppen (3Tage) •Teamtag: Transfer und Vertiefung der im ABG1 aufgegriffenen Themen (1Tag) Erweiterung der persönlichen Grenzen im Bezug auf Verantwortungs-, Kommunikations-, Kooperations-, und Konfliktfähigkeit Einsatz an anderen Standorten: -Flexibel einsetzbare MA -Förderung der Selbständigkeit -kennenlernen anderer Kulturen (selbst Ausländer sein) -Fremdsprachen Gesundheit/Umwelt/Sicherheit: Hier geht es um Sensibilisierung durch: -ein Gesundheitsschulungsprogramm (1. u. 2. Lehrjahr) -Umweltaktionen im Werk und in der Region -ständiges bearbeiten von Sicherheitsthemen in der Ausbildung Betriebsdurchlauf: -das komplette 3. Lehrjahr befinden sich die Lehrlinge in den Fachabteilungen -die Besonderheit in Eisenach ist, dass unsere Lehrlinge während des Betriebsdurchlaufs auch die Firmenkultur der Ausbildungspartner kennenlernen können Projektmanagement und Sozialprojekte: -während der Ausbildung werden regelmäßig berufsübergreifende Projektarbeiten durchgeführt, auch hier wird bei den Aufgabenstellungen darauf geachtet, dem Anspruch gerecht zu werden die Schlüsselqualifikationen zu fördern um die berufliche Handlungsfähigkeit weiter zu entwickeln Komplexe Aufgabenstellungen im Team lösen etwas für Andere tun, dabei Weiterentwicklung von Kommunikation, Selbständigkeit, Verantwortung Lehrjahrsübergreifende Ausbildung: -wir sorgen durch die Form (Sechseck) und die Besetzung (1. u. 2. Lehrjahr gemischt) der Werkbänke für die Möglichkeit, dass das 1. vom 2. Lehrjahr lernen kann -des weiteren werden regelmäßig Aufgaben durch lehrjahrsübergreifende Teams bearbeitet Methodenwerkstatt: (Ständiger Verbesserungsprozess) -hier werden Verbesserungsideen der MA von unseren Lehrlingen in die Tat umgesetzt -Lehrlinge lernen, dass es wichtig ist sich ständig Gedanken über die Verbesserung seines Arbeitsumfeldes zu machen -MA erleben, dass ihre Ideen in kurzer Zeit umgesetzt werden (Motivation) Betriebsdurchlauf BPS - Junior Factory Lernen Lernen Projektmanagement Gasoline Systems Intern | EhP/TGA | | © Robert Bosch Fahrzeugelektrik Eisenach GmbH Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.

3 Teamorientierte Ausbildung: Ausbildungsbegleitende Seminare
Ziele: Kennen Lernen Vertrauen entwickeln Kommunikations- und Kontakt- fähigkeit unterstützen Problemlösungsfähigkeit stärken Teamentwicklung anstoßen „Säureteich“ „Spinnennetz“ „Schachtbergung“ „Sitzkreis“ Verantwortung wahrnehmen Gasoline Systems Intern | EhP/TGA | | © Robert Bosch Fahrzeugelektrik Eisenach GmbH Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.

4 Teamorientierte Ausbildung: Lehrjahresübergreifende Ausbildung
Ausbildungsjahr arbeiten gemeinsam an einem Ausbildungsprojekt Ziel: + 2. Ausbildungsjahr lernen gemeinsam in einer Ausbildungswerkstatt an einer Werkbank. Die Jüngeren können sich an den Älteren orientieren, die Älteren können die Jüngeren beim Lernen unterstützen. Kommunikationsfähigkeit und das Wahrnehmen von Verantwortung werden gefördert. Gasoline Systems Intern | EhP/TGA | | © Robert Bosch Fahrzeugelektrik Eisenach GmbH Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.

5 Teamorientierte Ausbildung: Gesundheit / Umwelt / Sicherheit / Qualität
Umweltaktionstag Während der Ausbildung absolvieren unsere Azubis vielseitige Aktivitäten, um sie auf die Themen Gesundheit, Umwelt, Sicherheit und Qualität zu sensibilisieren. Beispiele: Gesundheitsschulung- programm der BKK Qualitätsschulungs- programm Umweltaktionstag Seminar Gefährdungsanalyse Ersthelferschulung Ergonomieschulung am Arbeitsplatz Handfeuerlöschlehrgang Gesundheitsschulungsprogramm Handfeuerlöschlehrgang Gasoline Systems Intern | EhP/TGA | | © Robert Bosch Fahrzeugelektrik Eisenach GmbH Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.

6 Teamorientierte Ausbildung: Einsatz an anderen Standorten
Für die Besten unserer Auszubildenden besteht die Möglichkeit einen Teil ihrer Ausbildung an einem anderen Standort in Deutschland bzw. weltweit zu absolvieren. Wir bieten damit die Möglichkeit die Sprachkompetenz zu verbessern und andere Kulturen kennen zu lernen. Partner 2014: Sozhou China Aranjuez Spanien Budweis Tschechien Torun Polen BMW Leipzig Abstatt SPS-Ausbildung polnischer Azubis im EhP Spanische Azubis arbeiten im EhP Internationaler Azubiaustausch in Spanien Gasoline Systems Intern | EhP/TGA | | © Robert Bosch Fahrzeugelektrik Eisenach GmbH Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.

7 Teamorientierte Ausbildung: Einsatz an anderen Standorten
Der Azubiaustausch im In- und Ausland ist fester Bestandteil unserer Ausbildungskonzeption. Ziel ist es die Mobilitätsbereitschaft im beruflichen Kontext für nationale und internationale Einsätze zu verstärken. Dazu arbeiten wir regelmäßig mit mehreren Partnern zusammen: Sozhou Bosch China Aranjuez Bosch Spanien Budweis BoschTschechien Torun Polen BMW Leipzig Abstatt Bosch Deutschland Da in jedem Jahr nur eine begrenzte Anzahl an Austauschplätzen zur Verfügung steht, erfolgt die Auswahl der Schüler und Azubis nach dem Leistungsprinzip. Deshalb leistet unser Angebot zur Teilnahme am Azubiaustausch auch eine Beitrag zur Motivation um gute Leistungen in der Berufsschule und im Betrieb. Ein weiteres Ziel ist die Vermittlung von beruflichem Wissen und Können z.B. auf dem Gebiet der Steuerungs- und Regelungstechnik. Die Ausbildung in Einheit von Theorie und Praxis erfolgt dabei an betrieblichem Equipment und an realen betrieblichen Anlagen. Die Bestätigung über die Teilnahme an einem internationalen Austausch in Verbindung mit dem Erwerb von beruflicher Fachkompetenz und praktischer Erfahrungen kann für die Teilnehmer Vorteile bei der Bewerbung um einen Arbeitsplatz bringen, denn sie haben bereits Leistungsbereitschaft und Flexibilität während eines Teiles ihrer Ausbildung bewiesen. Gerade in Zeiten der Globalisierung geht es aber auch darum, unsere künftigen Facharbeiter und Führungskräfte auf internationale Zusammenarbeit und internationalen Austausch vorzubereiten. Das Erlernen einer Fremdsprache und das Kennenlernen anderer Kulturen ist während des gemeinsamen Lernen und Arbeiten ein guter Weg dahin. Gasoline Systems Intern | EhP/TGA | | © Robert Bosch Fahrzeugelektrik Eisenach GmbH Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.

8 Teamorientierte Ausbildung: Betriebsdurchlauf
Ausbildungsbeauftragte betreuen unsere Azubis Ausbildungsbeauftragte betreuen unsere Azubis Während des Betriebsdurchlaufes lernen unsere Azubis die Produktenstehungsprozesse im EhP und alle damit für ihren Beruf wichtigen Aufgaben kennen. Besonders wertvoll wird die Möglichkeit gesehen, auch in den Betrieben unserer Ausbildungspartner Opel, BMW und ALBD Berufserfahrungen zu sammeln. Gasoline Systems Intern | EhP/TGA | | © Robert Bosch Fahrzeugelektrik Eisenach GmbH Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.

9 Teamorientierte Ausbildung: Junior Factory
Unsere Junior Factory ist eine Station im Betriebsdurchlauf, in der unsere Azubis selbständig Instandsetzungsarbeiten für Fertigungs- und Logistikabteilungen ausführen. Aufbau und Abläufe unserer Juniorfactory sind nach BPS-Standards gestaltet. Durch eine handlungsorientierte Ausbildung wollen wir die BPS-Prinzipien erlebbar machen. Azubis in unserer Junior Factory Gasoline Systems Intern | EhP/TGA | | © Robert Bosch Fahrzeugelektrik Eisenach GmbH Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.

10 Teamorientierte Ausbildung: Selbstgesteuertes Lernen
Aufgabe, Problem Individuelle Wahrnehmung Grad der Selbstbestimmung individuell Lernmotivation unterschiedlich Lehrling nutzt : Lesetechniken 5 Schritt Lesetechnik Schnelllesen Markierungs- und Mitschreibetechniken Randnotizen Unterstreichen Piktogramme Mnemotechniken Assoziationsübungen Zahlentechnik Wortpaare Präsentations- techniken Methodenkoffer Erwartungen Motivation Lerntyp Umwelt Lehrling erstellt sich sein individuelles Werkzeug und wendet es an = individueller Lernprozess Kontrolle Durchführung lernautonom Strategien individuell Eigenverantwortliche Planung Aufgabe/Problem gelöst + Wissen, dass der individuelle Lernprozess zum Erfolg führt Gasoline Systems Intern | EhP/TGA | | © Robert Bosch Fahrzeugelektrik Eisenach GmbH Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.

11 Teamorientierte Ausbildung: Projektmanagement
Umsetzung sozialer Projekte Umsetzung sozialer Projekte Mit unserer Projektmanagementausbildung im 2. Ausbildungsjahr befähigen wir unsere Azubis komplexe Aufgabenstellungen gemeinsam im Team zu lösen. Die Umsetzung sozialer Projekte bieten die Möglichkeit das erworbene Wissen anzuwenden und praktisch umzusetzen. Umsetzung sozialer Projekte Umsetzung sozialer Projekte Umsetzung sozialer Projekte Gasoline Systems Intern | EhP/TGA | | © Robert Bosch Fahrzeugelektrik Eisenach GmbH Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.