Ausbildung ist Personalentwicklung

Präsentation zum Thema: "Ausbildung ist Personalentwicklung"—  Präsentation transkript:

1 Ausbildung ist Personalentwicklung
W. Arndt Bertelsmann Vorsitzender des Bildungspolitischen Ausschusses des bvdm

2 Berufsausbildung ist anerkannt
Ausbildungsquote seit vielen Jahren konstant bei über 6 % Ausbildungsbetriebsquote seit vielen Jahren konstant über 23 % um durchschnittlich 500 Euro höheres Monatseinkommen als Ungelernte deutlich geringere Arbeitslosigkeit als Ungelernte

3 Berufliche Ausbildung
ist keine Allzweckwaffe der Personalentwicklung, sondern nur ein Baustein (Hilfskräfte, Fachkräfte, Akademiker) Nutzen durch die Auszubildenden? Nutzen durch die Ausgebildeten? Nutzen durch die Ausbildung!

4 Nutzen durch die Auszubildenden
Bruttokosten nach Teilkostenrechnung über alle 3 Jahre: Euro/Jahr Erträge durch Produktionsleistung: Euro/Jahr Nettokosten: Euro/Jahr Zwischenergebnis: Ausbildung ist unwirtschaftlich ( Euro)

5 Kostenstruktur Aufteilung der Bruttokosten
78 % Vergütung 7 % Personalkosten der Ausbilder 6 % Anlage- und Sachkosten 9 % Sonstige Kosten (Verwaltung, Gebühren, Lehrmaterial usw.) Die Anteile verschieben sich nach Betriebsgröße und Art der Berufe

6 Zeitstruktur Zeit im Unternehmen 55 % Produktive Zeiten = 30 % Unterweisung = 25 % Berufsschule 25 % außerbetriebliche Bildung 5 % Urlaub, Krankheit 15 %

7 Nutzen durch die Ausgebildeten
Ausbildung ist eine Investition Investitionsmodell statt Produktionsmodell Stellenbesetzung durch Externe kostet ca Euro Euro für Einstellung Euro für Einarbeitung Euro für Weiterbildung Zwischenergebnis: Ausbildung ist unwirtschaftlich: Nettokosten nach Abzug der Rekrutierung = Euro Euro = Euro

8 Entwicklung der Übernahmequoten
Im Jahr 2000 = 60,4 % Im Jahr 2004 = 53,8 % (Gesamtwirtschaft, alte Länder) Im Jahr 2000 = 79,3 % Im Jahr 2004 = 70,0 % (Produktionsgüterwirtsch., a. L.) kleine Unternehmen weniger und große Unternehmen mehr

9 Nutzen durch die Ausbildung
Herausforderung für die ausbildenden Fachkräfte Möglichkeit des externen Dialogs Basiskompetenz für die Weiterbildung im Unternehmen Verjüngung der Belegschaft Beitrag zur Innovation Steigerung der Attraktivität des Unternehmens

10 Nutzen durch die Ausbildung
Die Fähigkeit, schneller zu lernen als die Konkurrenz, ist der einzige dauerhafte Wettvorteil, den es gibt! Veränderungen der Qualifikation von Menschen kann man kaufen; sie haben jedoch sehr lange „Lieferzeiten“. Sie müssen noch heute bestellt werden. Endergebnis: Ausbildung ist wirtschaftlich!

11 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Quellen / Literaturhinweis:
Beicht, Walden, Herget: Kosten und Nutzen der betrieblichen Berufsausbildung in Deutschland, Bielefeld 2004, ISBN Konsortium Bildungsberichterstattung: Bildung in Deutschland - Ein indikatorengestützter Bericht, Bielefeld 2006, ISBN