Warum ein neuer Verein Gründen?

Präsentation zum Thema: "Warum ein neuer Verein Gründen?"—  Präsentation transkript:

1 Warum ein neuer Verein Gründen?
Ein neues Vereinsstruktur, mit dem die Zusammenarbeit der qualifizierte Afghanen mit mehrjährigen Berufserfahrungen (Expertise) in Deutschland für Wiederaufbau Afghanistan möglich zu machen. Gründungsprozeß

2 Gruppenarten Formlose Gruppe Naturgegebene Gruppe Künstliche Gruppe
Zufallsgruppierung, Menge, Haufen Naturgegebene Gruppe Familie, Sippe, Volk, Alter, Geschlecht Künstliche Gruppe Abteilung, Team Veranrwortungsgruppe Vertrauen, Verantwortung Emotionsgruppe Angst, Haß, Macht, Verantwortlosigkeit Gründungsprozeß

3 Hindernisse Überwinden
Ziel Gründungsprozeß Projekte Integration von Expertise Struktur-, Prozeßveränderung Kulturelles verhalten

4 Gründungsmitglieder Gründungsprozeß

5 Chronologie der Gründung des Vereins
Wie sind wir vorgegangen um eine effiziente Gruppe zu gründen? Durch Problemanalyse-Problemeinschätzung in 6 Workshops und Tagungen Gründungsprozeß Vereinsgründung

6 Situation Der Teufelskreis Ausbruch aus dem Teufelskreis
durch organisierte und kompetente Hilfe

7 IST-Stand

8 Lösung des Problems durch Feed-Back

9 Hierdurch werden Vorurteile, abgebaut und Vertrauen aufgebaut
Ziel: Durch Informationsbeschaffung und das Einholen von Feed-back eine möglichst große Arena (Feld der Begegnung) schaffen. Hierdurch werden Vorurteile, abgebaut und Vertrauen aufgebaut Lösung des Problems durch Feed-Back

10 Wunsch nach Befriedigung eigener Interessen
Lösung des Problems Wunsch nach Befriedigung eigener Interessen Konfliktlösungs-strategien Wunsch nach Befriedigung gemeinsamer Interessen

11 Lösung des Problems durch
Sachebene Lösung des Problems durch Beziehungsebene Kommunikations-technik Handlungsebene

12 Lösung des Problems durch
Entwicklungsphasen im Team Phase 4 Phase 1 Integrationsphase Testphase Lösung des Problems durch Ideenreich Flexibel Höflich Leistungsfähig Unpersönlich Solidarisch Gespannt Hilfsbereit Vorsichtig Gruppenprozeß Organisationsphase Kampfphase Entwicklung neuer Unterschwellige Umgangsformen Konflikte und Verhaltensweisen Konfrontation Feedback Cliquenbildung Konfrontation der Standpunkte Mühsamer Erfolg Phase 2 Phase 3

13 Lösung des Problems durch
Zielorientierte Arbeitssystematik Aufgaben- Beschreibung Lösung des Problems durch Kontrolle Feedback Situationsanalyse Zielfindung Zielorientierung Realisierung Aktivitätenplanung Maßnahmenplanung

14 Soll-Zustand

15 Die Aufgabe des Vereins ist
Wissenstransfer im Bereich der Bildung und Beruf Gründungsprozeß Ziel

16 Danke für Ihre Aufmerksamkeit