ZIELE Frühes Aktivwerden belohnen Stabile Wachstumsplattform aufbauen

Präsentation zum Thema: "ZIELE Frühes Aktivwerden belohnen Stabile Wachstumsplattform aufbauen"—  Präsentation transkript:

1 ZIELE Frühes Aktivwerden belohnen Stabile Wachstumsplattform aufbauen
Silber-Position verbessern und stärken Stetige Qualifikation fördern Stetige, vermehrte Aktivität belohnen Risiko reduzieren Ein weiteres Hauptziel bei der Überarbeitung des Plans war es, ausgewogene Strukturen einzurichten, die gleich- und regelmäßige Umsätze erzeugen, und so das Risiko zu verringern, das die Bewegung von Personen innerhalb dieser Strukturen hervorruft.

2 Organisatorische Struktur

3 Ist diese Struktur: ausgewogen? dem Qualifikationsrang angemessen?
ROYAL Diamant Ist diese Struktur: ausgewogen? dem Qualifikationsrang angemessen? sicher? braucht sie gezielte Anstrengungen? ROYAL Diamant monatlich 2500 PGV monatlich 2500 PGV monatlich PGV Ist diese Struktur ausgewogen?  Dem Qualifikationsrang angemessen?  Braucht sie gezielte Anstrengungen?  Sicher?

4 Organisatorische Struktur
Warum ist sie wichtig? Sichert den Wert für den Rang Fördert gezielte Anstrengungen Reduziert Risiko durch plötzliche Veränderung Jetzt zwei Wege zur Qualifikation für Qualifikations-/Vergütungsränge Sinn und Zweck einer ausgewogenen Struktur ist, dass sie mehr Umsatz auf einer regelmäßigen Basis erzeugt, was für Platin und höhere Ränge ein wesentlich beständigeres und höheres Einkommen pro Monat bedeutet. Es bedeutet auch, dass Sie Zeit für jene Bereiche aufbringen können, die weniger Umsatz erzielen, jedoch eine gleichermaßen gute Aussicht bieten. Das Risiko durch den Abgang von Leuten wird verringert und Nikken hat jetzt durch die Überarbeitung der Strukturen eine zweite Methode geschaffen, mit der man sich für den Qualifikations- und Vergütungsrang qualifizieren kann.

5 Organisatorische Struktur
Derzeitiger Weg zum Qualifikationsrang Qualifikationsränge der ersten Ebene Derzeitiger Weg zum Vergütungsrang Qualifizierte Zweige

6 Organisatorische Struktur
Neuer Weg zu Qualifikations- & Vergütungsrängen Basierend auf den ersten 6 UNKOMPRIMIERTEN Leadership- Ebenen (Silber und darüber) Die neue Route zu Qualifikations- und Vergütungsrang prüft die ersten 6 Silber-Ebenen oder darüber in jedem Zweig, d. h. nicht die komprimierten Vergütungsstufen, sondern einfach die ersten 6 Silber-Downline-Ebenen oder darüber in jedem Zweig.

7 Organisatorische Struktur
Derzeitige Wege zu Platin P G P S Und natürlich Kombinationen von Silber und Gold, 4 Silber / 2 Gold bedeuten Platin, und 5 Silber / 1 Gold bedeutet Platin. Diese Route bleibt auch in Zukunft eine Option. 3 Gold mit insgesamt mindestens 9 Silber bilden eine wesentlich stärkere Basis als 6 Silber.

8 Organisatorische Struktur
Erreichen des Platin-Qualifikationsranges 1 2 3 4 5 6 Zwei Anforderungen Volumen und Ränge 1 Volumen Gesamt PGV 37500 PGV müssen von Nebenzweigen kommen (unabhängig vom Gesamtvolumen) Auf diesem Dia sehen Sie das erste Element für die neue Route zum Erreichen eines Rangs. Um auf diesem Weg Platin zu werden, braucht ein Gold-Wellnessberater Punkte von seinen ersten 6 Silber-Ebenen oder darüber. In den meisten Strukturen bringt ein Zweig mehr Volumen als alle anderen und darauf beruht der zweite Teil dieser Qualifikationsmethode, ein festes Minimum von muss von anderen Zweigen stammen. Wir bezeichnen den Zweig, der das größte Volumen erzielt, als den Hauptzweig, und alle anderen Zweige als Nebenzweige. Im Beispiel sind der Hauptzweig blau und die Nebenzweige rot.

9 Organisatorische Struktur
P Erreichen des Platin-Qualifikationsranges 1 2 3 4 5 6 2 Ränge Drei (3) Gold in separaten Zweigen irgendwo in sechs unkomprimierten Leadership-Ebenen Sind das Volumen und das restliche Volumen in der Struktur erreicht, sucht das System nach 3 Gold, zum Beispiel in separaten Zweigen innerhalb der ersten 6 Ebenen. Findet der Computer Volumen, restliches Volumen und eine Kombination von Gold oder Silber irgendwo in separaten Zweigen innerhalb der ersten 6 Ebenen, wird dieser Gold ein Platin.

10 Organisatorische Struktur
Erreichen des Vergütungsranges Vollständige Volumenanforderungen (Volumen insgesamt und von Nebenzweigen) Nun veranschaulichen wir, wie Sie mithilfe des neuen Weges eine Entlohnung entsprechend Ihrem Vergütungsrang erzielen. Beispiel Platin: Wie vorher erwähnt, sucht das System nach den Volumenanforderungen und dann nach qualifizierten Gold oder Silber überall in allen Zweigen, solange es sich um die ersten 6 Ebenen handelt. Findet es die korrekte Anzahl qualifizierter Silber oder Gold in separaten Zweigen, erhält der Platin-Wellnessberater die Platin-Vergütung. Das Gleiche gilt natürlich für Diamant und Royal Diamant (basierend auf Kombinationen von Gold, Platin und Diamant). Das bedeutet, dass bei diesem Plan entsprechend dem Vergütungsrang entlohnt wird, vorausgesetzt es wird das korrekte Volumen erzielt und es gibt irgendwo innerhalb der ersten 6 Ebenen einen qualifizierten Wellnessberater mit dem richtigen Rang.

11 Organisatorische Struktur
Rang 6 Ebenen Gesamtvolumen Nebenzweig-Volumen Royal Diamant 350000 175000 Diamant 87500 Platin 75000 37500 Dies sind die Volumenanforderungen für Royal Diamant, Diamant und Platin. Beachten Sie, dass das Gesamtvolumen nur ein Mindestvolumen ist, das übertroffen werden kann. Auch das Nebenzweigvolumen ist ein Mindestvolumen. Solange dieses Minimum erreicht wird und das Gesamtvolumen die angegebene Zahl erreicht oder übersteigt, haben Sie den ersten Schritt auf dem Weg gemacht, entsprechend Ihrem Vergütungsrang entlohnt zu werden.

12 Organisatorische Struktur
P GESAMT 95000 1 2 3 4 5 6 Neben- zweig 42000 GOLD = 3 Betrachten wir ein Beispiel. 1. Klick In diesem Beispiel hat der Platin ein Gesamtvolumen von PGV von den ersten 6 Zweigen. Er erfüllt bzw. übertrifft die Mindestanforderung.   2. Klick – Das ist der Hauptzweig, einfach, weil er in diesem Monat der größte ist. 3. Klick Die Nebenzweige – in Rot – haben insgesamt PGV erzielt, wiederum mehr als die Mindestanforderung.    4. Klick Nachdem das System Vorstehendes geprüft hat, sucht es nach qualifizierten Gold und Silber in separaten Zweigen innerhalb ersten 6 Ebenen, um zu berechnen, ob der Platin entsprechend seinem Vergütungsrang bezahlt werden kann. Hier sehen wir 3 Gold in separaten Zweigen. 4000 + 4000 + 11000 11000

13 Organisatorische Struktur FAQs
Welcher Zweig ist mein Hauptzweig? Der Hauptzweig ist der Zweig mit dem größten Volumen. Was passiert, wenn ein anderer Zweig größer wird als mein Hauptzweig? Dann wird dieser zu Ihrem Hauptzweig.

14 Organisatorische Struktur FAQs
Was passiert, wenn ich mich nach der neuen Methode für den Qualifikationsrang qualifiziere, später aber nicht die Volumenanforderungen erfülle? Das System sucht jeden Monat nach dem optimalen Vergütungsrang, entweder laut der Volumen-/Rangmethode oder laut den qualifizierten Zweigen. Für einen Wellnessberater, der durch die Strukturvolumenmethode im Rang aufsteigt, sucht das System jeden Monat nach seinem optimalen Vergütungsrang. So kann sich jeder entweder durch qualifizierte Zweige verbunden mit Frontline-Rängen oder durch qualifizierte Ränge innerhalb der Zweige verbunden mit einem bestimmten Volumen für den Vergütungsrang qualifizieren.

15 Organisatorische Struktur
DENKEN SIE DARAN, warum dies so wichtig ist Sichert den Wert für den Rang Fördert gezielte Anstrengungen Reduziert Risiko durch plötzliche Veränderung

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