Diversity Scouts Einsatz für mehr Chancengleichheit Büro für Gender

Präsentation zum Thema: "Diversity Scouts Einsatz für mehr Chancengleichheit Büro für Gender"—  Präsentation transkript:

1 Diversity Scouts Einsatz für mehr Chancengleichheit Büro für Gender
(„Diversity Management bedeutet, die Wahrnehmung und Wertschätzung von Unterschieden und Gemeinsamkeiten von Studierenden und Mitarbeitenden der Universität in ihrer Vielfalt zu fördern.“ ) Büro für Gender und Diversity

2 PROGRAMM Hintergrund und Ziele des Projekts
Die Diversity Scouts an der FAU Schulung zum Diversity Scout Kontakte und weitere Informationen

3 Hintergrund und Ziele des Projekts
Fortsetzung, Erweiterung und Zusammenführung aus QuiS I: TP 03 Sprach- und Kommunikationskurse für Studierende mit Migrationshintergrund TP 11 Diversity Management für ausländische Studierende Ziele des Projekts: Stärkere Berücksichtigung weiterer Dimensionen der Diversität, um die vielfältigen Bildungsbiographien der Studierenden zu berücksichtigen Sensibilisierung und Schulung der Diversity Scouts hinsichtlich Chancengleichheit und Antidiskriminierung sowie Vermittlung der Beratungs- und Förderangebote der FAU Erste Hilfestellungen, Unterstützung und Herstellung von Vernetzung zu Beginn des Studiums durch ‚niedrigschwellige‘ Ansprechpersonen für Studierende

4 2. Die Diversity Scouts an der FAU
Die Vielfalt von Studierenden macht es notwendig, für Stereotype zu sensibilisieren, Diskriminierung abzubauen und den Dialog über Diversität zu fördern. Diversity Scouts sind studentische Ansprechpersonen für Studierende in ihren vielfältigen Studien- und Lebenssituationen (Peer-to-peer) bieten erste Hilfestellung und Unterstützung von Studierenden, insbesondere Studienanfänger*innen, bei der Orientierung an der FAU bieten verweisende Beratung von Studierenden für Studierende in diversen Lebenslagen persönlich in SSC/Learning Lab sowie online ( ) helfen bei der Vernetzung der Studierenden unter- einander durch Veranstaltungen im Bereich Diversity, um als „Botschafter*innen der Vielfalt“ zu einer diskriminierungsfrei(er)en Hochschulkultur beizutragen Kooperieren mit anderen (studentischen) Initiativen an der FAU und erweitern Bekanntheitsgrad des Angebots

5 3. Schulung zum Diversity Scout
Interessierte Studierende belegen das Seminar: Diversity Scouts: Theoretische Grundlagen und vielfältige Beratungsangebote an der FAU (jeweils im Sommersemester) und erhalten dort: eine theoretische Einführung in das Thema Diversität und die verschiedenen Diversitätsdimensionen Sensibilisierung für soziale Ungleichheit und Möglichkeiten, sich für mehr Chancengleichheit in der Hochschule einzusetzen einen praxisnahen Einblick in die vielfältigen Beratungs-, Fortbildungs- und Förderangebote für Studierende der FAU Nach erfolgreicher Teilnahme haben die Studierenden die Möglichkeit, sich zu bewerben, für zwei Semester als Diversity Scouts (studentische Hilfskräfte) angestellt und an ihrer Fakultät sowie im Learning Lab eingesetzt zu werden

6 4. Kontaktmöglichkeiten und weitere Informationen
Koordination/Büro für Gender und Diversity Judith Holland: Diversity Scouts an der Philosophischen Fakultät: Manuel Birk: Martina Purmann: Michaela Strickle: Diversity Scout an der Naturwissenschaftlichen Fakultät: Wael Abuiriban: Learning Lab in der Hauptbibliothek: Während ihrer Sprechzeiten sind die Diversity Scouts an der Infotheke im 1. OG der Hauptbibliothek, Universitätsstraße 4, zu finden.

7 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit