Arbeitstagung mit den Vereins-SR-Warten 2013

Präsentation zum Thema: "Arbeitstagung mit den Vereins-SR-Warten 2013"—  Präsentation transkript:

1 Arbeitstagung mit den Vereins-SR-Warten 2013
Aus- und Weiterbildungs-Angebote für SR in der HRO

2 1. Was können wir aktuell anbieten
Fort- bzw. Weiterbildung (SRFB) SR-Grundausbildung (SRGA) Junior-SR-Ausbildung (JUSR) Wiedereinsteiger-Ausbildung (WEAB) Quereinsteiger-Ausbildung (QEAB) („Sonderlehrgänge“)

3 Fort- bzw. Weiterbildung
Erhalt/Verlängerung eines gültigen SR-Ausweises „Pflichtveranstaltung“ RTL für Aus- und Weiterbildung im HVN ggf. zusätzliche (darüber hinausgehende) Bestimmungen der Region Vorgaben HVN: Jedes Jahr 3 UE incl. Regeltest Oder alle 2 Jahre 5 UE incl. Regeltest Schulung Pflicht bei Regeländerungen (nicht bei Klarstellungen, Verdeutlichungen, Anweisungen etc.) Bestimmung HRO (zusätzlich): mindestens 4 Einsätze in der zurückliegenden Saison

4 SR-Grundausbildung Grundlage ist der Leitfaden für eine einheitliche SR-Ausbildung im Handballverband Niedersachsen (Stand 2009) Hier sind vorgesehen: 24UE Inhaltevermittlung (15 T / 9P) Regeltest (IHF-Fragenkatalog) Praktische Prüfung (10min Spielleitung im Gespann) Durchführbar an 2 Wochenenden (Sa+So) und ein zusätzlicher Prüfungstag Anschließend „volle Anerkennung“ als SR  Vollausbildung Nur durch anerkannte Referenten durchführbar (HVN-Referentenliste) „Start bei Null“, auch für Nichthandballer (zumindest formal/theoretisch) Mindestalter 16 (bei uns, bisher, ab 14) Eingeschränkte Einsetzbarkeit bei SR unter 18

5 Junior-SR-Ausbildung
Inhaltlich ähnlich SRGA, reduzierter Umfang (15 UE) Beschränkung auf Grundlegendes SR-Wissen für den Ki/Ju-Handball (Linien, Räume, Spielen des Balles, Verhalten zum Gegenspieler, Sonderregelungen Ki/Ju-Handball) Keine „formalen“ Aspekte Mindestalter 12; Höchstalter 16 Nur vereinsintern (bis einschließlich C-Jugend) einsetzbar KEINE Anerkennung als SR im Sinne der RTL Keine Prüfung Mentoring/Coaching durch Verein, nicht vorgeschrieben, aber erforderlich Besondere Sensibilisierung der (Heim-)Vereine notwendig  der MV ist auch für die SR verantwortlich Die Junior-SR sollen über einen „learning by doing“-Ansatz an die Schiedsrichterei herangeführt werden

6 Wiedereinsteiger-Ausbildung
Für ehemalige SR die längere Zeit ausgesetzt haben HVN-Vorgabe: 11 UE incl. Regeltest müssen zumindest bis zur vorletzten größeren Regeländerung geschult worden sein und gepfiffen haben max. bis zu 8 Jahre ausgesetzt Inhaltlich vergleichbar mit SRGA aber Reduzierung auf das Wesentliche („Die basics sind vorhanden“) Schwerpunktsetzung auf Änderungen und aktuelle Auslegungsvorgaben („was hat sich geändert“)

7 Quereinsteiger-Ausbildung
Vorgabe HVN: Mindestens 5 Jahre aktiver Spieler mindestens in der höchsten Spielklasse der Region, zuletzt unter den aktuellen Regeln oder den Regeln vor der letzten größeren Regeländerung Grundsätzlich mindestens 30 Jahre alt (Ausnahmen im Einzelfall möglich) 11 UE incl. Regeltest

8 Generelles Bei Ausbildungen maximal 30 Teilnehmer Honorar:
Generell 18€/UE (HVN Abrechnungs-RTL) Bei „vereinsinternen“ Veranstaltungen: freie Vereinbarung mit dem Referenten SRGA: Eine leere Handballhalle und ein Unterrichtsraum für bis zu 30 TN wird während des gesamten Lehrgangs benötigt. Abweichung nach Absprache mit Lehrgangsleiter Für die Prüfung ausreichend Demomannschaften. (0,5xTeilnehmerzahlx10min = reine Spielzeit)

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