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Fachkraft für Beratung und Vermittlung
Vor- und Ausbildung/Berufserfahrung Kompetenzanforderungen Kernaufgaben/Verantwortlichkeiten Fachlich-methodische Anforderungen Arbeitsvermittlung/-beratung und Integration von Arbeitnehmerkunden Schwerpunkt Bewerberbetreuung: Zuordnung der Arbeitnehmerkunden zu einem Handlungsprogramm und dessen Umsetzung /Aktualisierung, Motivierung der Arbeitnehmerkunden (z.B. Eingliederungsvereinbarung) Schwerpunkt Arbeitgeberbetreuung Beratung von Arbeitgeberkunden Akquisition und Besetzung von Arbeits- und Ausbildungsstellen Betreuung von Arbeitgeberkunden Fundierte Kenntnisse der Produkte, Programme bzw. Dienstleistungen im Aufgabengebiet Fundierte Kenntnisse der relevanten Rechts- und Fachgebiete Grundkenntnisse benachbarter Rechts- und Fachgebiete Fundierte Kenntnisse relevanter MS-Office- und IT-Fachanwendungen Hochschulabschluss oder vergleichbare Qualifikation oder vergleichbares Profil Fach-/Methodenkompetenz: Sorgfalt/Gewissenhaftigkeit (++), Problemlösung (+) Sozial-kommunikative Kompetenz: Kundenorientierung (++), Teamfähigkeit (++), Persönliche Beratung (++) Personale Kompetenzen: Belastbarkeit (+), Lern- und Kritikfähigkeit (+) TuK-Katalog der Agenturen für Arbeit - Stand: 19. ÄTV 031212MVA2_022126_003_k
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