Digitaler Wandel – Chance oder Risiko

Präsentation zum Thema: "Digitaler Wandel – Chance oder Risiko"—  Präsentation transkript:

1 Digitaler Wandel – Chance oder Risiko
Gerlinde Hauer I 19. April 2018

2 Was ist „Digitalisierung“?
“Kurz gesagt bedeutet Digitalisierung, Informationen maschinenoperabel zu machen. Das heißt, wir verwandeln Informationen in eine digitale Form, sodass eine logische Maschine damit operieren kann. (….) Wir tun das, seit wir Computer nutzen, also spätestens seit den Fünfzigerjahren des letzten Jahrhunderts.(….) Die aktuelle Digitalisierung ist allerdings viel mehr als das. Richtig verstanden ist Digitalisierung vor allem Kommunikation zwischen Menschen (…) das Entstehen eines gigantischen Informationsraums (…) der weit mehr ist als eine gigantische digitale Bibliothek, als Algorithmen oder hyperschnelle Breitbandleitungen. Es ist vielmehr ein sozialer Handlungsraum entstanden, der Menschen miteinander vernetzt. Hier lernen sich Menschen kennen, interagieren miteinander und tauschen sich aus. (...)Arbeitswelt und Lebenswelt sind auf eine ganz neue Weise miteinander vernetzt” (Vortrag von Kira Marrs 2015, Hervorhebungen GH)

3 Begriffe – Was steckt Dahinter?
Crowdworking: Crowdwork: Digitale Akkordarbeit | AK Wien Industrie 4.0: Industrie 4.0 und betriebliche Mitbestimmung | AK Wien Big Data: Die Macht der Daten | AK Wien Sharing Economy: Buchtipp: Sharing Economy – Fluch oder Segen? | AK Wien Digital Divide: Digitale Bildung | AK Wien Gig Economy: AK Working Paper: Riding in the Gig Economy | AK Wien Künstliche Intelligenz: Künstliche Intelligenz am Arbeitsplatz – was kommt da auf uns zu? - Arbeit & Wirtschaft Blog …und vieles mehr: arbeit.digital | AK Wien Überall ist Zukunft. Die Gesellschaft im digitalen Zeitalter (2018) Kuba, Sylvia (Hg.), Wien 2018

4 Digitalisierung – was wird diskutiert?
Fokus liegt auf “Industrie 4.0”, ist aber zu eng, denn Veränderungen erstrecken sich auf alle Branchen, insbesondere auch auf den Dienstleistungsbereich. Hier arbeiten mittlerweile bereits 72% aller Beschäftigten (Frauen: 86%, Statistik Austria 2016) arbeiten (Banken, Handel, Tourismus, Bildungsbereich, Gesundheitsbereich,…..) Frauen kommen (kaum) vor, aber hauptsächlich als “fehlende Frau” , zB es gibt zu wenig IT-Technikerinnen “zu fördernde Frau” oder: Wie kommen “wir” zu mehr Frauen? “die Frau mit den guten Eigenschaften” als “mögliche Gewinnerin”(Bergmann 2017)