Arbeitsplatzbeschrieb - Grundlage für Arbeits(un)fähigkeit Bisher „Arbeitsplatzbeschrieb“ neu „REP“ (ressourcenorientiertes Eingliederungs-Profil)

Präsentation zum Thema: "Arbeitsplatzbeschrieb - Grundlage für Arbeits(un)fähigkeit Bisher „Arbeitsplatzbeschrieb“ neu „REP“ (ressourcenorientiertes Eingliederungs-Profil)"—  Präsentation transkript:

1 Arbeitsplatzbeschrieb - Grundlage für Arbeits(un)fähigkeit Bisher „Arbeitsplatzbeschrieb“ neu „REP“ (ressourcenorientiertes Eingliederungs-Profil)

2 Urheberschaft: Compasso Informationsportal für Arbeitgeber mit dem Fokus auf Früherkennung und Intervention sowie berufliche Wiedereingliederung an den Schnittstellen zwischen Unternehmen, Betroffenen, IV, Suva, BVG und PV Verein, breit abgestützt, unter dem Patronat des Schweizerischen Arbeitgeberverbandes 2017 verbesserten Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Ärzten Ziel: Entwicklung eines einheitlichen ressourcen-orientiertes Arztzeugnis  

3 Erstellen der Arbeitsplatzbeschreibung für ein ressourcenorientiertes Eingliederungsprofil (REP) Idealerweise nutzen die Vorgesetzten ein gemeinsames Gespräch mit Ihrer Mitarbeitenden, um das ressourcenorientierte Eingliederungsprofil (REP) zu erstellen.

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5 Wirksame Unterstützung des Arbeitsplatzerhalt, Hilfe bei Genesung die berufliche Eingliederung des AN Ausfüllen der Basisinformationen Beurteilung der Anforderungen und Rahmenbedingungen in möglichen (alternativen) Einsatzfeldern

6 Beurteilung folgender Faktoren:  Körperliche Anforderungen am Arbeitsplatz  Anforderungen an Verstand, Denken, Persönlichkeit und weitere psychosoziale Aspekte   Rahmenbedingungen am Arbeitsplatz   Spezifische Anforderungen am Arbeitsplatz Differenzierung der Einsatzfähigkeit Nicht möglich Möglich Wie folgt möglich  

7 und der Arbeitgeber setzt es anschliessend um!