BayWISS Verbundkolleg Sozialer Wandel

Präsentation zum Thema: "BayWISS Verbundkolleg Sozialer Wandel"—  Präsentation transkript:

1 BayWISS Verbundkolleg Sozialer Wandel

2 BayWISS Verbundkollegs
BayWISS (Bayerisches Wissenschaftsforum) am auf Initiative des StMBWK gegründet, versteht sich als Kommunikationsplattform der bayerischen Universitäten und HAWs; sechsköpfiger, paritätisch besetzter Lenkungsrat; 1. gemeinsames Thema: Fachforum Verbundpromotion Folge einer Empfehlung des Deutschen Wissenschaftsrates (2010): Promotionsrecht der Universitäten beinhaltet Kooperationspflicht und angemessene Beteiligung der HAWs als gleichberechtigte Gutachter und Prüfer Eines von insgesamt 6 bayerischen Verbundkollegs (Mobilität und Verkehr, Energie, Digitalisierung, Ressourceneffizienz und Werkstoffe, Gesundheit und Sozialer Wandel) Jedes Verbundkolleg hat mind. eine „Trägerhochschule(n)“ und „Trägeruniversität(en)“ kann und soll jedoch für weitere interessierte HAWs und Universitäten offen sein. Hochschule Landshut |

3 BayWISS – Auszug aus den 14 Eckpunkten zur Verbundpromotion
4. Die Masterabschlüsse von HAW und Universitäten sind gleichwertig und schließen spezielle, lediglich für HAW-AbsolventInnen geltende zusätzliche Leistungsnachweise als Voraussetzung zur Aufnahme in das Promotionsverfahren aus. 5. (…) Als BetreuerIn fungieren gleichberechtigt die beteiligten Universitäts- und HAW-ProfessorInnen. 7. Das Promotionsrecht liegt auch bei Verbundpromotionen bei den Universitäten. In den Prüfungskommissionen bzw. Prüfungsausschüssen der Universitäten ist gleichberechtigt jeweils ein/e HAW-ProfessorIn vertreten. 8. Die betreuenden ProfessorInnen sind gleichberechtigte GutachterInnen und PrüferInnen. 9. Die jeweils an der Promotion beteiligte HAW ist auf der Promotionsurkunde als Institution präsent. Die Zitationsfähigkeit und wissenschaftliche Verwertbarkeit der Veröffentlichungen im Rahmen der Promotion wird beiden Hochschulen zugerechnet. Hochschule Landshut |

4 Auszug der DGSA-Kriterien für kooperative Promotionsverfahren (Positionspapier)
Die Masterabschlüsse von HAW und Universitäten sind gleichwertig und schließen spezielle, lediglich für HAW-AbsolventInnen geltende zusätzliche Leistungsnachweise als Voraussetzung zur Aufnahme in das Promotionsverfahren aus. Die betreuenden ProfessorInnen sind zugleich GutachterInnen Betreuungsverträge sichern die Qualität der Betreuung HAW-ProfessorInnen erhalten eine Deputatsreduzierung; Kolloquien werden als Lehrleistung anerkannt Die jeweils an der Promotion beteiligte HAW ist auf der Promotionsurkunde als Institution präsent. Die Zitationsfähigkeit und wissenschaftliche Verwertbarkeit der Veröffentlichungen im Rahmen der Promotion wird beiden Hochschulen zugerechnet. Hochschule Landshut |

5 Entwicklung BayWISS Verbundkolleg Sozialer Wandel 2015-2016
2015: HAW Landshut, KSFH München und HS Coburg entwickeln ein Positionspapier „Verbundkolleg Soziale Arbeit“ Bis Juni 2016: Umbenennung in Verbundkolleg „Sozialer Wandel“; Kooperation mit der Otto-Friedrich-Universität Bamberg (Frau Prof. Scheunpflug; Lehrstuhl für Pädagogik), die HS Coburg tritt aus hochschulstrategischen Gründen zurück erstes Netzwerktreffen in Landshut (Finanzplan, inhaltliche Eingrenzung) zweites Netzwerktreffen in Nürnberg (Geschäftsordnung, Ausschreibung) drittes Netzwerktreffen in Bamberg (inhaltliches Ausbildungskonzept, Kooperationsvereinbarung) Hochschule Landshut |

6 Entwicklung BayWISS Verbundkolleg Sozialer Wandel 2017
30. Januar 2017: Gründung des Verbundkollegs Sozialer Wandel mit Unterschrift der jeweiligen Präsidenten, erste Mittelzuweisung Im Januar: Veröffentlichung der Ausschreibung in den bekannten Foren / Verteilern Informationsnachmittag an der KSFH München (über 35 BesucherInnen) Seit : ½ Koordinatorenstelle des Verbundkollegs (Frau Rau) angesiedelt an der Uni Bamberg Zum Bewerbungsende am sind insgesamt 16 Bewerbungen eingegangen, Bewerbungsgespräche werden im Mai stattfinden Feierliche Eröffnungsveranstaltung mit Mitgliederversammlung und Vorstandswahl am 6.Juli 2017 in Bamberg angesetzt Hochschule Landshut |

7 BayWISS Verbundkolleg Sozialer Wandel - Kernelemente
10 Promotionsplätze: AbsolventInnen der Sozialen Arbeit, Religionspädagogik, Elementarpädagogik, Erwachsenenbildung und andere (Einzelfallprüfung) Auf drei Jahre angelegt Start mit neuer Ausschreibung jeweils zum Jahresbeginn „Neu“: Betreuung im (gleichberechtigten) Tandem von HAW & Uni Promotionsrecht bleibt bei der Universität, d.h. die Promotion muss anschlussfähig sein an das Fächerspektrum der Universität Bamberg Dissertationsvorhaben können historisch, theoretisch oder empirisch ausgerichtet sein Grundlagen- und Anwendungsorientierung ist möglich Hochschule Landshut |

8 BayWISS Verbundkolleg Sozialer Wandel – Inhaltliche Ausrichtung
Sozialer Wandel: individuelle und gesellschaftliche Herausforderungen durch Digitalisierung, fortschreitende Individualisierung oder Globalisierung und sich darauf beziehende Transformations-, Bildungs- und Lernprozesse Beispiele: Marginalisierungsprozesse im Kontext von Bildung und Arbeit, Veränderungen der Familien und Generationenverhältnisse, Migration und die damit verbundenen Herausforderungen kultureller Diversität, zunehmende Ungleichheit sozioökonomischer, gesundheitlicher und sozialer Lebenslagen Hochschule Landshut |

9 BayWISS Verbundkolleg Sozialer Wandel - Ausbildungskonzept
Individuellen Arbeitsplan gemeinsam mit Betreuer-Tandem erstellt Besuch zweier LVs zu Forschungsmethoden oder zu Wissenschaftstheorie entweder aus dem regulären Programm der Uni Bamberg oder für das Verbundkolleg angeboten Mind. 2 Fortbildungen zu Schlüsselkompetenzen oder Fremdsprachen Mehrfach pro Semester Promotionskolloquien 2 mal pro Semester: öffentlicher Gastvortrag Alle drei Jahre: Tagung zum Kolleg für Fachöffentlichkeit Teilnahme an mind. einer nationalen und einer internationalen nicht deutschsprachigen Tagung zum Promotionsthema Mind. ein Posterbeitrag und mind. eine Präsentation auf einer wissenschaftlichen Tagung Hochschule Landshut |

10 BayWISS Verbundkolleg Sozialer Wandel - Finanzierung
Rahmenbedingungen: Maximalförderhöhe je Verbundkolleg €/Jahr vorerst für 5 Jahre  Empfehlung: ½ E13 Koordinatorenstelle, Finanzmittel zum Aufbau von Strukturen / Zusammenarbeit und für das wissenschaftliche Begleitprogramm Ausgestaltung im BayWISS Verbundkolleg Sozialer Wandel 10 Promotionsplätze (ohne Stipendium, Promotionskostenpauschale ca € monatlich) umfangreiches Kursprogramm Reisekosten und Tagungsteilnahme Promotionskostenunterstützung z.B. Transkriptionen, Kinderbetreuung während des Kursprogramms, Hilfskräfte Hochschule Landshut |

11 BayWISS Verbundkolleg Sozialer Wandel - Diskussionspunkte
Verbundkolleg bündelt PromovendInnen unterschiedlicher professioneller Herkunft (s. auch Titel „Sozialer Wandel“) – eine Professionsbildung für die Soziale Arbeit ist daher nur bedingt möglich, bzw. muss von der HAW-Betreuungsperson aus einer Fakultät Soziale Arbeit geleistet werden. Die postulierte Gleichberechtigung zwischen Universität und HAW muss erst gelebt und ausgestaltet werden, es gilt kreative Lösungen zu finden z.B. Wording in Promotionsordnung: „die Erstbetreuung erfolgt im Tandem, die Zweitbetreuung entfällt“ Diskussionspunkt: unterschiedliche Präferenzen in der Ausgestaltung der finanziellen Förderung von PromovendInnen: Stipendien; Anstellung als wissenschafltiche(r) Mitarbeiter(in), Eigenfinanzierung? Die Strukturierung der Promotionsphase mit einem individuellen Ausbildungskonzept und gemeinsamen thematischen Elementen bietet eindeutige Vorteile gegenüber einer individuellen Promotion (s. auch Graduiertenkollegs)

12 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!