Ihr Vorsprung als Arbeitgeber. Einfach. Transparent. Fair

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1 Ihr Vorsprung als Arbeitgeber. Einfach. Transparent. Fair
Ihr Vorsprung als Arbeitgeber. Einfach. Transparent. Fair. Die betriebliche Krankenversicherung: Das innovative Personalinstrument. Allianz Private Krankenversicherungs-AG Co-Branding: Platz für Ihr Logo! © Copyright Allianz Private Krankenversicherungs-AG, Stand: 05/2013 1

2 Inhalt 1 2 3 BKV – heute für morgen sorgen
Aktuelle Herausforderungen deutscher Unternehmen 3 Lösungskonzept bKV – das Angebot der Allianz

3 Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) – woher kommt der Bedarf?
1 bKV – heute für morgen sorgen Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) – woher kommt der Bedarf? Die aktuellen Themen in der deutschen Wirtschaft „war of talents“ Wirtschaftskrise 1929 „war for talents“ Fachkräftemangel 2014 Ich suche Mitarbeiter! Kampf um Arbeitsplätze Kampf um Mitarbeiter Der Bedarf kommt durch die demografische Entwicklung! 3

4 1 bKV – heute für morgen sorgen
Fachkräftemangel in deutschen Unternehmen – eine reale Herausforderung! Fachkräfte waren und werden gesucht 2011 gaben 55 % der deutschen Unternehmen an, moderat bis sehr stark vom Fachkräftemangel betroffen zu sein. 2013 sind davon bereits 68 % moderat bis sehr stark betroffen – ein Anstieg um 13 %-Punkte von 2011 auf 2013! Intensität der Betroffenheit deutscher Unternehmen vom Fachkräftemangel 68 % 8 % 16 % 14 % +13 % 17 % 24 % „Nur wenn sich auf allen zentralen Handlungs-feldern zur Fachkräftesicherung zügig und gleichzeitig etwas bewegt, können Arbeitsplätze und Wohlstand in Deutschland dauerhaft gesichert werden.“ Prof. Dr. Dieter Hundt, Präsident der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) 33 % 28 % 28 % 43 % 32 % 2011 2012 2013 kein Fachkräftemangel moderat stark sehr stark Quelle: TNS Infratest, Studie „Weiterbildungstrends in Deutschland 2013“, Stand: Januar 2013; Datenbasis: 307 Befragungen, „keine Angabe“-Werte nicht dargestellt Der Fachkräftemangel wird zunehmend zum begrenzenden Faktor für Unternehmen! 4

5 2 Aktuelle Herausforderungen deutscher Unternehmen
Durch die demografische Entwicklung nimmt der Fachkräftemangel auch in Zukunft weiter zu! Wachsende Überalterung der Gesellschaft Wachsender Engpass an Fach- und Führungspersonal Altersaufbau der Bevölkerung in Deutschland1 Anzahl unbesetzter Fachkräftestellen „War for talents“ Sinkende Anzahl an Hochschulabsolventen 2003 2006 2020 Quelle: Statistisches Bundesamt (2011) Demografischer Wandel führt zur Überalterung der Belegschaften der Unternehmen. Der Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter verschärft sich zusehends in vielen Branchen.² Zunehmender Handlungsdruck für Arbeitgeber. Ergebnisse der 12. koordinierten Bevölkerungsvorausberechnung (Variante Untergrenze der „mittleren Bevölkerung); Quelle: Statistisches Bundesamt (2011) 2 In Anlehnung an Kultusministerkonferenz, McKinsey Deutschland 5

6 Die demografische Entwicklung bringt Unternehmen in Zugzwang
2 Aktuelle Herausforderungen deutscher Unternehmen Die demografische Entwicklung bringt Unternehmen in Zugzwang Was bedeutet eine älter werdende Belegschaft für die Ausfallzeiten der Mitarbeiter und deren Produktivität? Wie kann dem drohenden Fach- und Führungskräftemangel frühzeitig entgegen gewirkt werden? Wie können qualifizierte Mitarbeiter gewonnen werden? Wie können Mitarbeiter an Unternehmen gebunden werden, so dass teure Fluktuation vermieden wird? Wie kann mit steigenden Personalkosten effizient umgegangen werden? Ein neues personalpolitisches Instrument ist notwendig!

7 Mitarbeiter binden und finden Soziale Verantwortung
2 Aktuelle Herausforderungen deutscher Unternehmen Die demografische Entwicklung und die Folgen – Drei Druckpunkte für deutsche Unternehmen Alternde Belegschaft mehr Qualifizierter Nachwuchs fehlt, Mitarbeiterbindung wird immer wichtiger. Know-how Verlust, hohe Kosten und Zeitaufwand bei Neu-einstellungen. Mitarbeiter binden und finden mehr AU-Zeiten und -Häufigkeiten steigen. Zusätzliche Absicherung ist notwendig, aber für Einzelne oftmals nicht mehr erhältlich. Das Unternehmen Beiträge zur GKV steigen, Leistungen sinken. Zusätzliche Absicherung ist notwendig, aber für Einzelne oftmals nicht finanzierbar. Soziale Verantwortung mehr Wie können die Herausforderungen gemeistert werden?

8 3 Lösungskonzept bKV – das Angebot der Allianz
Die betriebliche Krankenversicherung der Allianz komplettiert das personalpolitische Instrumentarium Viele Arbeitgeber bieten bereits eine breite Palette an betrieblichen Zusatzleistungen an, um sich vom Wettbewerb abzuheben. Setzen Sie jetzt auf die arbeitgerberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung (bKV) als Alleinstellungsmerkmal und heben Sie sich so vom Wettbewerb ab. Die bKV bietet Lösungen für die Herausforderungen der Unternehmen. Grund-vergütung Tarifliche Leistungen Zusatz-leistungen bKV Prämien/ Boni bAV Dienst-wagen Mitarbeiter- rabatte Aktien- optionen Die bKV ist die logische Erweiterung der bAV. 8

9 Von einer bKV profitieren alle – Arbeitgeber und Arbeitnehmer
3 Lösungskonzept bKV – das Angebot der Allianz Von einer bKV profitieren alle – Arbeitgeber und Arbeitnehmer Die Handlungsfelder der arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Krankenversicherung (bKV) der Allianz Soziale Verantwortung übernehmen Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen Höhere Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter Verstärkung der Mitarbeiterbindung Vorsprung bei der Mitarbeiterakquise und -motivation Kostensenkung und Produktivitätssteigerung Beispiel Bedarfssituation: Gesetzlich versicherte Mitarbeiter – zusätzliche Absicherung ist notwendig Beispiel Zahnersatz: Die „Gehaltserhöhung“ mit direkt erlebbaren Mehrwerten. Beispiel Vorsorgeleistungen: Reduktion der Krankenausfalltage durch umfassende Vorsorge Link zu Bedarfssituation Link zu Brutto-Lohnbetrachtung Link zu Kostenreduktion durch Vorsorge Mehrwerte, die sich für alle auszahlen! 9

10 Neun starke bKV-Module: Unser Angebot für Ihren Vorteil
3 Lösungskonzept bKV – das Angebot der Allianz Neun starke bKV-Module: Unser Angebot für Ihren Vorteil Modul auch für privat versicherte Arbeitnehmer Vorsorge Zahnersatz Zahnvorsorge und -behandlung Füllungen, Prophylaxe, Parodontosebehand-lung, Wurzelbehandlung Die sinnvolle Ergänzung zur Krankenversicherung. Ab 10 Mitarbeiter abschließbar (Ausnahme Krankenhaus)  Klicken Sie für nähere Informationen einfach auf die einzelnen Module. 100 % für ausgewählte Vorsorgeuntersuchun-gen (alle 2 Jahre) 40 % der insgesamt ent-standenen Kosten (inkl. Implantate und Inlays), zuzüglich GKV-Leistung Krankenhaus bei Unfall1 Zweitbettzimmer, Wahlarzt, ambulante Operationen, Ersatz-Krankenhaustagegeld Krankenhaus1 (ab 50 Mitarbeiter) Zweitbettzimmer, Wahlarzt, ambulante Operationen, Ersatz-Krankenhaustagegeld Krankentagegeld Private Ergänzung zum gesetzl. Krankengeld ab der 7. Woche der Arbeitsunfähigkeit Heilpraktiker2 70 % für Heilpraktiker-behandlungen (inkl. Arzneimittel), max. 400 EUR pro Jahr Sehhilfe2 100 % für Brillen und Kontaktlinsen, max. 150 EUR inner-halb von 24 Monaten Reise3 Reise-KV inkl. Rück-transport bei bis zu 8 Wochen Reisedauer. Modul auch für privat versicherte Arbeitnehmer 1 BKV-Krankenhaus und bKV-Krankenhaus bei Unfall sind nicht zusammen für einen Mitarbeiter abschließbar 2 Nur mit mindestens einem weiteren der Tarife Vorsorge/Zahnersatz/Zahnvorsorge und -behandlung/Krankenhaus bei Unfall/Krankenhaus/Krankentagegeld/Heilpraktiker oder Sehhilfe abschließbar 3 Nur mit mindestens einem weiteren Tarif abschließbar

11 Die Beiträge – erstaunlich günstig für viel Leistung: Mitarbeiter
3 Lösungskonzept bKV – das Angebot der Allianz Die Beiträge – erstaunlich günstig für viel Leistung: Mitarbeiter Einheitsbeitrag ab 100 Mitarbeitern je Tarifbaustein möglich. Alter bis 20 21–39 40–59 60–69 Vorsorge Zahnersatz Zahn-behandlung Kranken-haus bei Unfall Kranken-haus Sehhilfe Heilpraktiker Reise Alter Kranken-tagegeld 10 EUR bis 24 2,58 EUR 25–29 2,98 EUR 30–34 3,48 EUR 35–39 4,24 EUR 40–44 5,28 EUR 45–49 6,80 EUR 50–54 9,68 EUR 55–59 13,34 EUR 60–64 17,24 EUR 65–66 21,38 EUR ab 50 Mitarbeitern 9,91 7,98 5,42 4,94 20,80 3,18 2,67 0,80 7,20 13,18 29,98 3,92 3,84 19,37 8,00 58,06 5,43 8,33 1,60

12 Mitarbeiter – Einheitsbeitrag
Je Modul auch ein Einheitsbeitrag möglich! 3 Lösungskonzept bKV – das Angebot der Allianz Mitarbeiter – Einheitsbeitrag Beitrag ohne Altersstufen Alter Vorsorge Zahnersatz Zahn-behandlung Kranken-haus bei Unfall Kranken-haus Sehhilfe Heilpraktiker Reise KT 10 EUR ab 50 Mitarbeitern bis 20 9,91 7,98 5,42 4,94 20,80 3,18 2,67 0,80 21–39 7,20 40–59 13,18 29,98 3,92 3,84 60–69 19,37 8,00 58,06 5,43 8,33 1,60 Vorteile Die Beiträge sind für alle Arbeitnehmer gleich, keine Erhöhung durch den Wechsel in eine andere Altersstufe Neue Arbeitnehmer erhalten unabhängig vom Alter ebenfalls den kalkulierten Einheitsbeitrag Rahmenbedingungen Ab 100 Arbeitnehmern je Tarifbaustein möglich Der Einheitsbeitrag wird individuell je Unternehmen kalkuliert und ist bis zur nächsten Beitragsanpassung (BAK) fix Bei einer BAK wird der Einheitsbeitrag basierend auf der aktuellen Altersstruktur neu kalkuliert Geburtsdaten der Mitarbeiter zu Versicherungsbeginn genügen zur Berechnung des Einheitsbeitrages

13 Kranken-haus bei Unfall
3 Lösungskonzept bKV – das Angebot der Allianz Die Beiträge – erstaunlich günstig für viel Leistung: Weiterversicherung Alter bis 20 21–39 40–59 60–69 ab 70 Vorsorge Zahnersatz Zahn-behandlung Kranken-haus bei Unfall Kranken-haus Sehhilfe Heil-praktiker Reise 11,10 9,10 5,57 2,89 Beispiel-beiträge1: 25: 33,48 EUR 35: 41,11 EUR 45: 50,79 EUR 3,66 3,08 0,80 7,90 6,18 14,31 4,41 4,25 20,50 8,70 20,37 1,60 5,91 8,74 2,80 Alter Kranken-tagegeld 10 EUR bis 24 2,70 EUR 25–29 3,12 EUR 30–34 3,66 EUR 35–39 4,46 EUR 40–44 5,52 EUR 45–49 7,14 EUR 50–54 10,14 EUR 55–59 13,98 EUR 60–64 18,06 EUR 65–66 22,40 EUR 1 Beitrag abhängig vom individuellen Eintrittsalter.

14 Zahnvorsorge und -behandlung Krankenhaus bei Unfall
3 Lösungskonzept bKV – das Angebot der Allianz Komfortabel: Schutz auch für Familienangehörige Absicherungs-niveau Maximal im Umfang des Tarifpaketes für den Mitarbeiter Voraussetzung für ein Angebot bKV GV mit mindestens 50 Mitarbeitern Ohne Gesundheits-prüfung Mit einfacher Gesundheits-prüfung Frist 3 Monate ab Beginn des Rahmenvertrages für die Absicherung der Familien-angehörigen. Für Familienangehörige von Mitarbeitern, die erst später zu der bKV angemeldet werden (z. B. nach Neueinstellung), beginnt diese 3-monatige Frist erst ab Anmeldung der Mitarbeiter zur bKV. Prämien Identische Prämien wie beim Weiterversicherungstarif der Mitarbeiter. Vorsorge Zahnvorsorge und -behandlung Reise Sehhilfe1 Zahnersatz1 Krankentagegeld Heilpraktiker Krankenhaus Krankenhaus bei Unfall Damit profitieren auch die Familienangehörige Ihrer Mitarbeiter von der bKV. © Copyright Allianz Private Krankenversicherungs-AG, Stand: 05/2013 1 Zuschlag bei vorhandener Sehschwäche bzw. fehlenden Zähnen.

15 Wichtige Services für Sie und Ihre Mitarbeiter
3 Lösungskonzept bKV – das Angebot der Allianz Wichtige Services für Sie und Ihre Mitarbeiter Firmenhotline für Mitarbeiter Gesund leben – das Gesundheitsportal der Allianz Fragen zu Leistungen der versicherten Tarife Fragen zu Leistungsabrechnungen Auskünfte zu Besonderheiten (z. B. Abrechnung bei Sehhilfen alle 24 Monate) AU-Meldung Kostenlose Hotline: 0800 – Nützliche Informationen für Ihre Mitarbeiter rund um das Thema „Gesund leben“ Viele interaktive Services (z. B. Hilfe bei der Arztsuche) Auch als mobile Webseite Firmenhotline für Arbeitgeber Jeder Arbeitgeber bekommt bei Einrichtung des GV EINEN persönlichen Ansprechpartner im Innendienst genannt Allianz-Gesundheitstelefon Allianz-Gesundheitsinformationen Adressauskünfte Medizinische Auskünfte, z.B. zu Impfungen, Erkrankungen, Therapien, Medikamenten etc. Versand der Allianz-Gesundheits- informationen Kostenlose Hotline: 0800 –

16 Der einfache Weg zur bKV
3 Lösungskonzept bKV – das Angebot der Allianz Der einfache Weg zur bKV In zwei Schritten zur betrieblichen Krankenversicherung (bKV)

17 Die neue bKV der Allianz – ein echtes WIN-WIN-Verhältnis
3 Lösungskonzept bKV – das Angebot der Allianz Die neue bKV der Allianz – ein echtes WIN-WIN-Verhältnis Für Sie als Arbeitgeber Für Ihre Mitarbeiter Mögliche Reduktion von Krankentagen und somit Steigerung der Produktivität Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber: Gewinnung und Bindung wertvoller Mitarbeiter angesichts des demografischen Wandels Motivation durch die Weitergabe sofort erlebbarer Mehrwerte für die Belegschaft Steuerliche Absetzbarkeit der Beiträge sowie schlanke Prozesse in der Abwicklung Ganzheitliche Beratung und Betreuung mit dem Know-how der Allianz Schließen von wichtigen Versorgungslücken Beiträge werden durch Arbeitgeber finanziert1 Aufnahme ohne Gesundheitsprüfung und ohne Wartezeiten „Gehaltserhöhung“ mit Mehrwert Eine unbefristete Anschlussversicherung ist für jeden Baustein möglich – bei dem Modul Krankenhaus mit einer spezielle Zukunftsoption Allianz Arbeitnehmerhotline für den Leistungsfall 1 Anfallende Steuer- und Sozialabgaben können vom Arbeitgeber übernommen werden. 17

18 3 Lösungskonzept bKV – das Angebot der Allianz
Steuerrechtliche Behandlung der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) Alternativen der steuerlichen Behandlung der bKV Barlohn (Sonstiger Bezug) mit Pauschalierung nach §40 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 EStG Barlohn (Geldwerter Vorteil) Barlohn (Nettolohnversteuerung) AN Lohnsteuer Sozialversicherungsbeitrag AG Pauschalversteuerung (Lohnsteuer) Sozialversicherungsfrei1 AN-Lohnsteuer AN-Sozialversicherungsbeitrag AG-Sozialversicherungsbeitrag 1 Wenn die bKV Beiträge nach §40 Abs. 1 Satz 1 Nr.1 EStG pauschal versteuert werden, ist eine SV-Freiheit gegeben. Daran ändert auch das BMF Schreiben vom nichts. Der GKV-Spitzenverband hat diese Auffassung bestätigt. Im Einzelfall kann der regionale DRV-Prüfdienst widersprechen.

19 3 Lösungskonzept bKV – das Angebot der Allianz
Steuerrechtliche Behandlung der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) 1 Versteuerungsmöglichkeiten der Beiträge zur bKV: Pauschalversteuerung gemäß §40 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 EStG Individuelle Versteuerung des geldwerten Vorteils Nettolohnversteuerung 2 Beiträge zur bKV sind Betriebsausgaben. 3 Alle Leistungen aus der bKV sind nach § 3 Nr. 1 a EStG steuerfrei. Für eine Beratung zur Versteuerung der bKV-Beiträge, wenden Sie sich bitte an Ihren Steuerberater. !

20 Ganzheitliche Beratung und Betreuung – mit dem Know-how der Allianz.
3 Lösungskonzept bKV – das Angebot der Allianz Ganzheitliche Beratung und Betreuung – mit dem Know-how der Allianz. Alles aus einer Hand – einfach und mit minimalem Aufwand umsetzbar. Für Heute Für Morgen bKV Betriebliche Krankenversicherung So unterstützen Sie aktiv die Gesundheit ihrer Belegschaft – für Ihre Mitarbeiter sofort nach Abschluss erlebbar. Betriebliche Altersversorgung So genießen Ihre Mitarbeiter später einen gesicherten und wohlverdienten Ruhestand. bAV Die Allianz betriebliche Mitarbeitervorsorge: Für heute und morgen! 20

21 3 Lösungskonzept bKV – das Angebot der Allianz
Die Allianz Private Krankenversicherung: Ihr starker Partner in der betrieblichen Krankenversicherung Leistungsstark Sicher Insgesamt vertrauen bereits über 320 Firmen und über Mitarbeiter der betrieblichen Krankenversicherung der Allianz.

22 Backup

23 Die Folgen der alternden Belegschaften für Unternehmen in Deutschland
Mitarbeiter werden immer älter Im Zeitraum von 2009 bis 2019 wird der Altersdurchschnitt um ca. 5 Jahre steigen1. Die Folgen der alternden Belegschaften²: Zunahme der krankheitsbedingten Fehlzeiten am Arbeitsplatz Die Dauer der Ausfallzeit steigt mit dem Alter und beträgt je Versicherungsjahr durchschnittlich: 11,1 Tage bei Beschäftigten im Alter von 35 bis 39 Jahren 22,1 Tage bei Beschäftigten im Alter von 55 bis 59 Jahren Alter Arbeitsunfähigkeits-Tage je Versicherungsjahr nach Alter (Stand 2011) AU-Tage Die Überalterung der Belegschaften wird weiter steigen. 1 Studie Booz & Company im Auftrag der Felix Burda Stiftung, Juli 2011 ( 2 Techniker Krankenkasse, Gesundheitsreport 2012

24 Mitarbeiterakquise: zunehmender Fachkräftemangel
Zukünftiger Rückgang der verfügbaren Erwerbstätigen durch: die kommende Rentnerwelle ab 2020 gleichzeitig sinkende Anzahl an Nachwuchskräften aufgrund der sinkenden Geburtenrate Daraus folgt ein intensiver Wettbewerb mit Großunternehmen um qualifizierten Nachwuchs! Rentennahe Jahrgänge (60–64 Jahre) in Deutschland (in Mio.) Fachkräftemangel am Arbeitsmarkt Anzahl unbesetzter Fachkräftestellen „War for talents“ Sinkende Anzahl an Hochschulabsolventen 2003 2006 2020 Quelle: DeStatis, 12. BVB, V1W1 Quelle: In Anlehnung an Kultusministerkonferenz, McKinsey Deutschland „Man braucht Benefits, mit denen man sich von anderen Arbeitgebern abheben kann“, sagt Martin Wollziefer, Personalleiter der Kölnmesse. 24

25 Fluktuation: War for talents hat zwei Seiten
Der „War for talents“ spielt sich an zwei Fronten ab: Unternehmen konkurrieren um Mitarbeiter mit und ohne Berufserfahrung Das verstärkte Abwerben erfahrener Mitarbeiter erhöht die Fluktuation. Die Auswirkungen: Know-how-Verlust Ausbildungskosten „umsonst“ investiert Überalterung der Belegschaft Durchschnittliche Dauer einer Neubesetzung zwischen 3 und 9 Monaten (Tendenz steigend) Zusätzliche Kosten für Neueinstellungen entstehen Beispielrechnung für Mitarbeiter mit Jahresgehalt von EUR: Kosten Abgänger Abwicklungskosten nicht bezifferbar Kosten der Minderleistung („Innere Kündigung“) 30 % des Gehalts = EUR Kosten Neueinstellung Anwerbungskosten Personalauswahlkosten 15 % des Gehalts = EUR Kosten der Einarbeitung 50 % des Gehalts = EUR Gesamtkosten ca EUR (=125 % des Jahresgehaltes) Fluktuation kostet Zeit und Geld. Vgl. Lehrstuhl und Institut für Arbeitswissenschaft, RWTH Aachen Zur Übersicht

26 Soziale Verantwortung: Die GKV im Spannungsfeld der Demografie
Steigende Beiträge Der Arbeitgeberbeitrag wurde mittlerweile bei 7,3 % eingefroren. Die Beitragsmehr-belastung und Leistungskürzungen trägt nur noch der Arbeitnehmer allein. Sinkende Leistungen Höchster Satz 15,5 % Gesundheits-Reformgesetz: Reduzierung auf 60 % Zuschuss; Bonusregelung Geringster Satz 13,5 % Kosten- dämpfungs- gesetz: Begrenzung Zuschuss Gesundheits- Strukturgesetz: Nochmals höhere Eigenbeteiligung Nur noch befundorientierter Festzuschuss / Wo sehen die GKV-Kunden den höchsten Absicherungsbedarf aufgrund der sinkenden Leistungen der GKV? Zahnersatz Vorsorge Sehhilfen 33 % 28 % 23 % Alle Befragte (nur GKV): Reihenfolge Top Box („sehr interessiert“) Quelle: TNS Infratest , FMDS Spezialteil Gesundheitsreform Zusätzliche Absicherung ist notwendig, aber im Einzelfall oft nicht realisierbar. Zur Übersicht

27 Die Folgen der alternden Belegschaften für Unternehmen in Deutschland
Mitarbeiter werden immer älter Im Zeitraum 2009–2019 steigt der Altersdurchschnitt um ca. 5 Jahren. Die Folgen der alternden Belegschaften: Häufigkeit der Erkrankungen nimmt stetig zu1 Dauer der Ausfallzeit steigt mit dem Alter und beträgt durchschnittlich: 12,5 Tage über alle Altersgruppen2 21,6 Tage im Alter zwischen 55 und 65 Alter 2009: 41 Jahre 2019: 45,6 Jahre AU-Tage Die Überalterung der Belegschaften wird weiter steigen. 1 Studie Booz & Company im Auftrag der Felix Burda Stiftung, Juli 2 BKK Bundesverband: Krankheitstage über alle Berufsbilder

28 Personalkosten durch Krankenstand
Personalkosten sind per se hoch in Deutschland. Die Personalkosten werden durch die Überalterung in den Unternehmen noch weiter steigen. Die Produktivität kann zusätzlich sinken (Steigende Anzahl an Krankentagen und längere Krankendauer). 2012 waren Arbeitnehmer im Schnitt 3,8 % der jährlichen Arbeitszeit erkrankt (= ca. 14 Kalendertage). Quelle: DAK-Gesundheitsreport 2013 Die Deutsche Volkswirtschaft verliert jährlich rund 225 Milliarden EUR durch kranke Arbeitnehmer!1 1 Presseinformation der FELIX BURDA STIFTUNG vom ; Studie von Booz & Company im Auftrag der FELIX BURDA STIFTUNG Zur Übersicht

29 Da leisten, wo die GKV Lücken hat
Wo sehen die Mitarbeiter den höchsten Absicherungsbedarf aufgrund der sinkenden Leistungen der GKV? Alle Befragten (nur GKV): Reihenfolge Top Box („sehr interessiert“) Quelle: TNS Infratest , FMDS Spezialteil Gesundheitsreform Zahnersatz Vorsorge Sehhilfen 28 % 33 % 23 % Für viele Arbeitnehmer ist aus finanziellen, oder gesundheitlichen Gründen die notwendige Zusatzabsicherung nicht möglich – hier können Sie soziale Verantwortung beweisen und sich vom Wettbewerb abheben. Mit der Allianz bKV zeigen Sie soziale Verantwortung. Zur Übersicht

30 Mit geringem Beitrag die Mitarbeiter gut versorgt wissen
Ein Beispiel einer Behandlung: Einzelimplantat einschließlich Verblendkrone1 Gesamtkosten Ca EUR Arbeitgeber jährlicher Beitrag an die Allianz bKV 158,16 EUR (12 Monate à 13,18 EUR) Arbeitnehmer Erstattung der bKV Allianz² 1.104 EUR = 40 % Faktor 17 ! Um EUR jährlich zu erhalten, müsste das Gehalt um EUR Brutto ansteigen 2.304 EUR mehr an jährlichem Brutto kosten den AG EUR³ Direkt erlebbare „Mehr-“Leistung des Arbeitgebers! Mit der bKV Lohnkosten sparen – und zwar deutlich! Clevere Gehaltserhöhung: Mit bKV kostengünstig eine WIN-WIN-Situation herstellen. 1 Stand: ab Januar Volle Erstattung in Höhe von EUR aufgrund der Zahnstaffel erst ab 3. Versicherungsjahr 3 Bei Bruttomonatsgehalt vor Gehaltssteigerung: 3.000,00 EUR X 12 Monatsgehälter, LSt-Kl. I, keine Kinderfreibeträge, kirchensteuerpflichtig Zur Übersicht

31 Welche monetären Effekte bringt ein reduzierter Krankenstand durch Vorsorge?
„Betriebliche Gesundheitsvorsorge hilft Unternehmen, Kosten zu senken und die Produktivität zu steigern,…“ Rolf Fricker, Vice President Booz & Company Reduzierung des Krankenstandes durch das Angebot von betrieblichen Vorsorgemaßnahmen1 Annahme: Durchschnittliche Pro-Kopf-Personalkosten von EUR Erhöhung Produktivität durch Reduktion Krankenstand Unternehmens-größe Einspareffekt/ Produktivitäts-steigerung p. a. Investition in Vorsorge p. a (Monatlicher Beitrag i. H. v. 9,91 EUR für alle Beschäftigten) Finanzieller Vorteil für das Unternehmen Kosten-Nutzen-Verhältnis 0,5 % 200 MA EUR EUR EUR 1:1,7 0,75 % EUR EUR 1:2,5 1,00 % EUR EUR 1:3,4 Vorsorgemaßnahmen rechnen sich für Sie. 1 Es wird davon ausgegangen, dass durch eine frühzeitige Erkennung von Krankheiten Ausfallzeiten verringert oder vermieden werden können Zur Übersicht

32 Beitrag für Mitarbeiter bis 69 Jahre:
Baustein: Vorsorge Wertvoller Schutz über die gesetzlichen Untersuchungen hinaus! Auch für Privat-versicherte erhältlich Leistungen 100 % Erstattung für Hautkrebs-Screening (inkl. Videodermatoskopie) Erweiterte Krebsvorsorge für Frauen und Männer Internistischer Check-up1 Glaukom-Screening Diese Leistungen sind jeweils einmal alle 2 Jahre erstattungsfähig. Leistungen GKV Siehe „Leistungsbeispiel Vorsorge“ Preisgestaltung Geschlechtsunabhängige Beiträge Altersgruppeneinteilung: Einheitsbeitrag für alle Altersgruppen Beitrag für Mitarbeiter bis 69 Jahre: 9,91 EUR Tarif ohne Alterungs-rückstellung Verzicht auf Risikoprüfung   Highlight Keine Altersbegrenzung – Leistungen unabhängig vom Alter! Vorsorge kann Produktivität sichern! 1 U. a. sonografischer Check-up der inneren Organe, Laborwerte und Belastungs-EKG Zur Übersicht

33 Beitrag für Mitarbeiter bis 39 Jahren:
Baustein: Zahnersatz Damit die Arbeitnehmer ihr strahlendes Lächeln behalten! Leistungen 40 % der insgesamt entstandenen Kosten für Zahnersatz (inklusive Implantate) 40 % der insgesamt entstandenen Kosten für Inlays Erstattung bis zu den Höchstsätzen der Gebührenordnung für Zahnärzte (GOZ) und Ärzte (GOÄ) Kein Ausschluss von bei Vertragsabschluss fehlenden Zähnen Leistungen GKV Siehe „Leistungsbeispiele Zahnersatz“ Erstattungshöchst-beträge 400/800/1.200/1.600 EUR in den ersten 12/24/36/48 Monaten Danach ohne Erstattungshöchstgrenze Bei Unfall entfallen diese Grenzen Preisgestaltung Geschlechtsunabhängige Beiträge Altersgruppeneinteilung: 3 Altersgruppen (bis 39, 40–59, ab 60) Beitrag für Mitarbeiter bis 39 Jahren: 7,98 EUR Tarif ohne Alterungs-rückstellung Verzicht auf Risikoprüfung   Highlight Leistungen unabhängig von GKV-Vorleistung! Zahnersatz: die hochwertige Ergänzung! Zur Übersicht

34 Baustein: Zahnvorsorge und -behandlung
Damit die Arbeitnehmer ihr strahlendes Lächeln behalten! Leistungen Füllungen: 100 % Erstattung nach Vorleistung der GKV (z. B. für Kunststofffüllungen in Zahnfarbe) Parodontosebehandlung: 100 % Erstattung für zusätzliche Leistungen bei entsprechender Vorleistung der GKV Zahnprophylaxe: Kostenübernahme bis zu 50 EUR im Jahr (z. B. für professionelle Zahnreinigung) Leistungen GKV Siehe „Leistungsbeispiele Zahnbehandlung“ Erstattungshöchst-beträge 250/500/750/1.000 EUR in den ersten 12/24/36/48 Monaten Danach ohne Erstattungshöchstgrenze Bei Unfall entfallen diese Grenzen Preisgestaltung Geschlechtsunabhängige Beiträge Altersgruppeneinteilung: 3 Altersgruppen (bis 20, 21–59, ab 60) Beitrag für Mitarbeiter im Alter von 21 bis 59 Jahren: 7,20 EUR Tarif ohne Alterungs-rückstellung Verzicht auf Risikoprüfung     Highlight Wurzelbehandlung: 100 % Erstattung der Kosten, wenn keine Leistungspflicht der GKV besteht! Zahnbehandlung: für zuverlässigen Schutz! Zur Übersicht

35 Beitrag für Mitarbeiter bis 69 Jahre:
Baustein: Krankenhaus bei Unfall Leistungen Im Falle eines Unfalls Wahl- und belegärztliche Leistungen im Krankenhaus Wahlleistung Unterkunft im Zweibettzimmer Ersatzweise Krankenhaustagegeld: 25 EUR bei Verzicht auf die Wahlleistung Unterkunft 25 EUR bei Verzicht auf wahl-/belegärztliche Behandlung Wunschverlegung und Serviceleistungen Leistungen bei ambulanten Operationen nach Vorleistung der GKV Leistungen für die Behandlung in Privatkliniken nach Vorleistung der GKV Beitrag für Mitarbeiter bis 69 Jahre: 4,94 EUR Erstattungshöchstbeiträge Erstattung auch über den Höchstsätzen der Gebührenordnung für Ärzte (GOÄ) Preisgestaltung Altersgruppeneinteilung: Einheitsbeitrag für alle Altersgruppen Sonderbedingungen Mindestanzahl: 10 Mitarbeiter Bei Firmen mit Mitarbeitern überwiegend aus der Berufsgruppe D oder E ist eine Anfrage bei K-FK erforderlich (wie bei Krankentagegeld) Tarif ohne Alterungs-rückstellung  Verzicht auf Risikoprüfung, keine Wartezeiten  Die günstige Absicherung, besonders für aktive und jüngere Mitarbeiter - garantiert optimale Behandlung im Krankenhaus nach einem Unfall. Zur Übersicht

36 Beitrag für Mitarbeiter im Alter von 21 bis 39 Jahren:
Baustein: Krankenhaus Leistungen Im Falle von Krankheit oder Unfall Wahl- und belegärztliche Leistungen im Krankenhaus Wahlleistung Unterkunft im Zweibettzimmer Ersatzweise Krankenhaustagegeld: 25 EUR bei Verzicht auf die Wahlleistung Unterkunft 25 EUR bei Verzicht auf wahl-/belegärztliche Behandlung Wunschverlegung und Serviceleistungen (Allianz Card) Leistungen bei ambulanten Operationen nach Vorleistung der GKV Leistungen für die Behandlung in Privatkliniken nach Vorleistung der GKV Beitrag für Mitarbeiter im Alter von 21 bis 39 Jahren: 20,80 EUR Erstattungshöchstbeiträge Erstattung auch über den Höchstsätzen der Gebührenordnung für Ärzte (GOÄ) Preisgestaltung Altersgruppeneinteilung: 3 Altersgruppen (bis 39, 40–59, ab 60) Sonderbedingungen Mindestanzahl: 50 Mitarbeiter Bei Firmen mit Mitarbeitern überwiegend aus der Berufsgruppe D oder E ist eine Anfrage bei K-FK erforderlich (wie bei Krankentagegeld) Ab Juli 2013: Weiterversicherung (Zukunftsoption) und Absicherung Familienangehöriger Tarif ohne Alterungs-rückstellung  Verzicht auf Risikoprüfung, keine Wartezeiten  Mit der bKV jetzt auch bestens im Krankenhaus versorgt! Zur Übersicht

37 Das Modul Krankenhaus bei Unfall und das Modul Krankenhaus
Mit dem bKV-Modul Krankenhaus bei Unfall/Krankenhaus optimieren Sie gezielt den Versicherungsschutz Ihrer gesetzlich versicherten Mitarbeiter. Eine Absicherung mit wichtigen Vorteilen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Vorteile für den Arbeitgeber Vorteile für den Arbeitnehmer Schnellstmögliche und nachhaltigere Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit Anspruch Ihres Mitarbeiters auf beste medizinische Versorgung durch Spezialisten Bei schweren Erkrankungen wird Ihr Mitarbeiter durch einen Patientenbegleiter der Allianz betreut. Vorteil: Schnelle Zuführung zu der Top-Versorgung inkl Unterbringung in dem für die Behandlung am besten geeigneten Krankenhaus und Vermeidung von unnötigen Doppeluntersuchungen Kürzere Krankenhausaufenthalte und geringere körperliche und psychische Belastung Ihres Mitarbeiters  Versorgung nach neuesten Behandlungsmethoden (z. B. minimalinvasive Operationen) Erlebbare Vorteile als Privatpatient bei Behandlung und dem Komfort (Zimmer, Telefon, Verpflegung)  Umfangreiche Wahlleistungen bei der medizinischen Versorgung/Unterbringung Schnellere und angenehmere Genesung in der Nähe der Angehörigen  Auf Wunsch: Verlegung in ein anderes Krankenhaus auch ohne medizinische Notwendigkeit Einzige Versicherungsmöglichkeit für ältere Mitar-beiter mit häufiger auftretenden Vorerkrankungen  Keine Gesundheitsprüfung Besonders attraktiv für sportliche/junge Mitarbeiter  Der Schutz gerade nach einem Unfall Eine Absicherung, die Ihre Mitarbeiter besonders spüren werden!

38 Das Modul Krankenhaus bei Unfall/Krankenhaus – ein wichtiger Vorteil, wenn es darauf ankommt
Mit dem Modul Krankenhaus bei Unfall/Krankenhaus helfen Sie Ihrem Mitarbeiter, schneller wieder auf die Beine zu kommen! Ein Beispiel: Behandlung nach einem Skiunfall Michael C. hat sich beim Skifahren im Allgäu einen komplizierten Beinbruch zugezogen. Sein Arzt empfiehlt ihm ein Krankenhaus, in dem ein renommierter Experte arbeitet, der auf solche Brüche spezialisiert ist. Michael C. möchte in Ruhe in einem Zweibettzimmer liegen. Seine Krankenkasse übernimmt weder die Kosten für die Behandlung durch den Spezialisten noch die Unterbringung im Zweibettzimmer. Die Allianz übernimmt sowohl die Kosten für die Behandlung durch den Spezialisten als auch die Unterbringung im komfortablen Zweitzimmer. Mit dem Modul Krankenhaus bei Unfall/Krankenhaus: Nur das Beste für Ihre Mitarbeiter!

39 Bestmögliche Versorgung im Krankenhaus – inklusive Weiterversicherungsoption
Ihre Mitarbeiter wollen nachhaltige Sicherheit auch im Alter? Die Lösung im Modul Krankenhaus bei Unfall/Krankenhaus: Die arbeitnehmerfinanzierte Zukunftsoption. Krankenhaus bei Unfall Krankenhaus (ab 50 MA) Wahlarzt, Zweibettzimmer, ambulante Operationen, Ersatz-Krankenhaustagegeld Wahlarzt, Zweibettzimmer, ambulante Operationen, Ersatz-Krankenhaustagegeld + + Mit vereinfachter Gesundheitsprüfung bis 3 Monate nach Abschluss der bKV Bei Unfall immer dabei: Die Möglichkeit zur Weiterversicherung Bei Krankenhaus optional: AN-finanzierte Zukunftsoption (als AwV) zur Senkung der Beiträge bei Weiterversicherung Weiterversicherung (z. B. ab Renteneintritt) Für günstigen Schutz auch über die Betriebszugehörigkeit hinaus – ohne Gesundheitsprüfung, soweit die Zukunftsoption vereinbart wurde.

40 Aktivierung des Versicherungsschutzes bei dem Modul Krankenhaus bei Unfall/Krankenhaus
Mit dem Begrüßungsschreiben erhält Ihr Mitarbeiter von der Allianz eine Einwilligungs-erklärung mit der Bitte, diese Erklärung gegengezeichnet an uns zurückzuschicken. Dies ist wichtig, damit der Versicherungsschutz aktiviert wird und die Allianz im Leistungsfall gegenüber dem Krankenhaus eine Kostenzusage bzw. eine Rechnungs-erstattung gewähren kann. Wichtig: Aktivierung des Versicherungsschutzes Die genauen Details entnehmen Sie bitte dem Merkblatt „Einwilligungserklärung“! Begrüßungs- schreiben Einwilligungs- erklärung zur Datennutzung Allianz Versicherungsbeginn 1. Erinnerung Information an Arbeitgeber + Arbeitnehmer Wenn nicht eingereicht + 4 Wochen 2. Erinnerung Information über das Nichtbestehen des Versicherungsschutzes an Sie als Arbeitgeber und an Ihren Mitarbeiter Wenn nicht eingereicht + 4 Wochen

41 „Zukunftsoption beim Krankenhaus Tarif“
1 Privatarzt: Der Mitarbeiter kann sich für einen Spezialisten seiner Wahl entscheiden. 2 Freie Krankenhauswahl: Der Mitarbeiter kann selbst das Krankenhaus wählen. 3 Komfortable Unterbringung: Der Mitarbeiter genießt die Unterbringung im ruhigen Zweibettzimmer inklusive Komfortleistungen (z. B. größeres Zimmer, Komfortbett, eigenes WC/Bad etc.). 4 Terminvergabe bei Fachärzten: Der Mitarbeiter kann sich bereits bei Terminvereinbarung als Privatpatient im Krankenhaus anmelden. Gesetzliche Grundversorgung Privatpatientenstatus im Krankenhaus – ohne Begrenzung auf die Höchstsätze der Gebührenordnung für Ärzte.

42 „Zukunftsoption“ Ohne Zukunftsoption kann eine Zusatzversicherung im Alter ein teurer Luxus sein! Nachteile ohne Zukunftsoption: Deutlich höhere Beiträge bei Weiterversicherung nach Ende der Betriebszugehörigkeit Mit Gesundheitsprüfung bei Übergang in den Individualtarif ggf. Mehrbeitrag oder Leistungsausschlüsse bei Weiterversicherung für zwischenzeitlich eingetretene Erkrankungen während der Betriebszugehörigkeit Gefahr der Ablehnung Weiterversicherung ohne Zukunftsoption Ende der Betriebszugehörigkeit Beitragshöhe + ggf. Mehrbeitrag für zwischenzeitliche Erkrankungen Weiterversicherung Krankenhaus ohne Zukunftsoption Baustein Krankenhaus über die bKV Ihres Arbeitgebers Alter Der Vorschlag der Allianz: Die Zukunftsoption auf Weiterversicherung!

43 „Zukunftsoption“ Über die bKV sind Mitarbeiter während der Betriebszugehörigkeit bestens für Behandlungen im Krankenhaus abgesichert. Gerade im Alter steigt jedoch die Wahrscheinlichkeit, im Krankenhaus behandelt werden zu müssen, stark an! Unser Tipp: Die Zukunftsoption auf Weiterversicherung – von Anfang an! Vorteile mit Zukunftsoption Deutlich günstigere Beiträge bei Weiterversicherung nach Ende der Betriebszugehörigkeit Ohne spätere Gesundheitsprüfung Garantierte Weiterversicherung Ihre aktuelle Situation: ohne Zukunftsoption Weiterversicherung mit Zukunftsoption Ende der Betriebszugehörigkeit Beitragshöhe Zukunftsoption Weiterversicherung Krankenhaus mit Zukunftsoption Baustein Krankenhaus über die bKV Ihres Arbeitgebers Alter Bei der Zukunftsoption der Allianz steht der Mitarbeiter im Mittelpunkt! Zur Übersicht

44 Baustein: Krankentagegeld
Damit die Genesung nicht am Finanziellen scheitert! Leistungen Private Ergänzung zum gesetzl. Krankengeld ab der 7. Woche der Arbeitsunfähigkeit Beitrag zur Abdeckung der Einkommenslücke im Nettoeinkommen, die nach einer länger als die Entgeltfortzahlung dauernden Krankheit auftritt Abschließbar in 5 EUR-Schritten; maximale Absicherungshöhe von 25 EUR pro Tag Leistung auch bei Wiedereingliederungsmaßnahmen1 Verzicht auf das ordentliche Kündigungsrecht. Vergleich GKV Siehe „Leistungsbeispiel Krankentagegeld“ Preisgestaltung Geschlechtsunabhängige Beiträge Altersgruppeneinteilung: 5-Jahres-Altersgruppen Sonderbedingungen Bei Firmen mit Mitarbeitern überwiegend aus der Berufsgruppe D oder E ist eine Anfrage bei K-FK erforderlich (wie bei Krankentagegeld) AU-Definition und Leistungs-höchstdauer entspricht GKV   Tarif ohne Alterungs-rückstellung Verzicht auf Risikoprüfung   In Kombination mit einem BU-Schutz kann das Einkommen der Mitarbeiter meist lückenlos abgesichert werden! 1 Wenn von der gesetzlichen Krankenversicherung Krankengeld oder vom gesetzlichen Rehabilitationsträger Übergangsgeld gezahlt wird. Zur Übersicht

45 Baustein: Heilpraktiker
Grünes Licht für alternative Heilverfahren! Leistungen Heilpraktiker: 70 % Erstattung für Heilpraktikerbehandlungen (inkl. verordneter Arzneimittel) bis zu 400 EUR/Versicherungsjahr Der Tarif muss mindestens mit einem der Tarife Vorsorge/Sehhilfe/Zahnersatz/ Zahnbehandlung/Krankentagegeld kombiniert werden Leistungen GKV Keine Leistung für Behandlungen durch Heilpraktiker Preisgestaltung Geschlechtsunabhängige Beiträge Altersgruppeneinteilung: 3 Altersgruppen (bis 39, 40–59, ab 60) Beitrag für Mitarbeiter bis 39 Jahren: 2,67 EUR Tarif ohne Alterungs-rückstellung Verzicht auf Risikoprüfung   Highlight Erstattung bis zu den Höchstsätzen gemäß Gebührenverzeichnis Heilpraktiker (GebüH)! Dank bKV sind die Arbeitnehmer ganzheitlich abgesichert! Zur Übersicht

46 Beitrag für Mitarbeiter
Baustein: Sehhilfe Eine Entscheidung mit Weitblick – die sich lohnt! Leistungen Sehhilfen: 100 % Erstattung für Brillen und Kontaktlinsen, bis zu 150 EUR innerhalb von 2 Jahren Der Tarif muss mindestens mit einem der Tarife Vorsorge/Heilpraktiker/Zahnersatz/ Zahnbehandlung/Krankentagegeld kombiniert werden Leistung der GKV Grds. keine Leistung für Sehhilfen bei Erwachsenen Preisgestaltung Geschlechtsunabhängige Beiträge Altersgruppeneinteilung: 3 Altersgruppen (bis 39, 40–59, ab 60) Beitrag für Mitarbeiter bis 39 Jahren: 3,18 EUR Tarif ohne Alterungs-rückstellung Verzicht auf Risikoprüfung   Highlight Leistung unabhängig von Verschlechterung der Sehstärke! Damit zahlt die Brille zukünftig der Arbeitgeber! Zur Übersicht

47 Baustein: Reise Weltweiter Schutz – bis zu 8 Wochen pro Auslandsreise! 24 Stunden Auslandsnotruf Leistungen Reisedauer bis 56 Tage Ambulant/stationär: 100 % ohne Selbstbehalt, freie Arztwahl Zahn: schmerzstillende Maßnahmen, einfache Füllungen, Reparaturen von Inlays und Zahnersatz – ohne Selbstbehalt Rücktransport ohne Begrenzung, Überführung oder Bestattung im Ausland, Assistance, Transportkosten für Blutkonserven Der Tarif muss mindestens mit einem der Tarife Vorsorge/Heilpraktiker/Zahnersatz/ Zahnbehandlung/Krankentagegeld/Sehhilfe kombiniert werde Leistungen GKV Siehe Backup Preisgestaltung Geschlechtsunabhängige Beiträge Altersgruppeneinteilung: 2 Altersgruppen (bis 59, ab 60) Beitrag für Mitarbeiter im Alter bis 59 Jahre: 0,80 EUR Tarif ohne Alterungs-rückstellung Verzicht auf Risikoprüfung   Highlight Leistungen auch auf Dienstreisen! Damit genießen Arbeitnehmer im Urlaub wertvollen Gesundheitsschutz Zur Übersicht

48 Berufsgruppensystematik
Berufsgruppen (relevant für Krankenhaus (Unfall) und KT) Es gibt sechs Berufsgruppen. Die Zuordnung zu einer Berufsgruppe erfolgt über die zu Versicherungsbeginn ausgeübte berufliche Tätigkeit. A+ Bestimmte Tätigkeiten der Berufsgruppe A werden unter Berücksichtigung einiger Selektionskriterien in Berufsgruppe A+ einsortiert (Ärzte der Humanmedizin mit niedrigem BU-Risiko; Anwälte, Notare, Richter, Staats- und Amtsanwälte; alle übrigen Juristen mit zwei Staatsexamen) A Hoch qualifizierte Tätigkeit mit unterdurchschnittlichem BU-Risiko bzw. kaufmännische Tätigkeit mit mindestens 75 % Bürotätigkeit und abgeschlossener kaufmännischer Ausbildung (z. B. Apotheker und Pharmazeuten, Ärzte der Humanmedizin mit höherem BU-Risiko (z. B. Labortätigkeit, operativ tätig), Architekten, Mathematiker, Betriebs- und Volkswirte, Geistliche und Seelsorger; Juristen ohne zwei Staatsexamen) B Administrative bzw. kaufmännische Tätigkeit mit weniger als 75 % Bürotätigkeit und/oder geringem Anteil an körperlicher Arbeit (z. B. Finanz- und Rechnungswesenfachleute, Augenoptiker, Sprechstunden- und Arzthelfer, Ärzte der Zahnmedizin) C Körperliche Tätigkeit und/oder leicht erhöhtes BU-Risiko (z. B. Elektriker und Elektroinstallateure, Hausmeister, Köche, Maler, Schornsteinfeger und Kaminkehrer, Krankenpfleger und -schwestern, Krankenpflegehelfer) D Schwere körperliche Tätigkeit, hohe Unfallgefahr oder ansonsten stark erhöhtes BU-Risiko (z. B. Bäcker, Dachdecker und Gerüstbauer, Friseure, Kraftfahrer, Betonbauer und Maurer, etc.) E Extremrisiken (z. B. Mineure, Sprengmeister und -gehilfen) Zu Krankenhaus Unfall Zu Krankenhaus Zu Krankentagegeld