Domain: www.dr-etzel.de Produktivitätssteigerung durch Fairness am Arbeitsplatz - gesundes Unternehmen - gesundes Betriebsklima - gesunde Mitarbeiter ©

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1 Domain: www.dr-etzel.de
Produktivitätssteigerung durch Fairness am Arbeitsplatz - gesundes Unternehmen - gesundes Betriebsklima - gesunde Mitarbeiter © RA Dr. Thomas Etzel Goethestr. 68 80336 München Tel: Domain:

2 Die Vision Deutliche Steigerung von Produktivität, Umsatz und Gewinn
Signifikante Kostenreduzierung Mitarbeiterzufriedenheit Gesundes Betriebsklima © by RA Dr. Thomas Etzel

3 Zielsetzungen Gesundes Unternehmen Gesundes Betriebsklima
Gesunde Mitarbeiter © by RA Dr. Thomas Etzel

4 Die heutige Situation Hochglanzprospekte über vorbildliche Mitarbeiterführung und Unternehmenskultur, die jedoch so nicht gelebt wird. Gelebt wird: Der Ober sticht den Unter. Destruktive Machtstrukturen (Seilschaften, Filz) dominieren © by RA Dr. Thomas Etzel

5 Wie haben wir die jetzige Situation erreicht?
Die als richtig erkannten Maßnahmen im Rahmen zeitgemäßer Menschenführung und Unternehmenskultur werden zwar regelmäßig gepredigt, aber aufgrund der verkrusteten Strukturen, Machterhalt und Eitelkeiten nicht umgesetzt © by RA Dr. Thomas Etzel

6 Mögliche Optionen 1: Analyse der jeweiligen tatsächlichen Machtstrukturen in Unternehmen Feststellung vorhandener Defizite © by RA Dr. Thomas Etzel

7 Mögliche Optionen 2: Veränderung der jeweiligen Machtstrukturen durch Aufstellen und Kontrolle von jeweils erforderlichen „Spielregeln“ und KONSEQUENTES Umsetzen der gewünschten Unternehmenskultur durch externe Begleitung. Interne sind aufgrund der Machtverhältnisse regelmäßig nicht in der Lage, die gewünschten Verhältnisse herbeizuführen, weil sie eben in die destruktiven Machtstrukturen integriert sind und deshalb leicht torpediert werden können © by RA Dr. Thomas Etzel

8 Mögliche Optionen: Zeitdauer, Kosten:
Die Zeitdauer des Prozesses von Analyse bis zur Umsetzung ist mit ca. 1 bis 2 Jahren zu veranschlagen Die Kosten sind im Verhältnis zum Nutzen verschwindend gering und hängen von der Unternehmensgröße und dem aktuellen Stand der Unternehmenskultur und der Ernsthaftigkeit zum Veränderungsprozess ab © by RA Dr. Thomas Etzel

9 Empfehlung Jedes Unternehmen sollte permanent und ernsthaft die Einhaltung der internen Regelungen zur Gestaltung der gewünschten Unternehmenskultur intern und extern überprüfen und konsequent umsetzen. Schwachstellen und Konfliktherde sind permanent zu erfassen und zu eliminieren. Folgende Grundregeln müssen bei einem erfolgsorientierten Unternehmen strikt eingehalten werden: © by RA Dr. Thomas Etzel

10 Empfehlung Führungskräfte sind dafür verantwortlich ihre Mitarbeiter erfolgreich zu machen und erfolgreich zu halten. Über ihre Führungstätigkeit haben sie Rechenschaft abzulegen Führungskräfte und Mitarbeiter haben sich im Umgang miteinander grundsätzlich professionell, fair und kollegial zu verhalten © by RA Dr. Thomas Etzel

11 Wofür steht die Beratung durch Dr. Thomas Etzel?
Leistungssteigerung: Jeder Mitarbeiter soll motiviert werden, bestmögliche Leistungen zu erbringen Fairness: Jeder Mitarbeiter soll motiviert werden, jeden anderen Mitarbeiter zu respektieren und fair zu behandeln Durch Leistung und Fairness zwischen- menschliche Reibungsverluste minimieren © by RA Dr. Thomas Etzel

12 Was bekämpft Dr. Thomas Etzel?
Unfaires Verhalten Leistungsverweigerung Destruktive Seilschaften Subversives Verhalten Destruktive Machtausübung Krankmachende Strukturen und Verhaltensweisen © by RA Dr. Thomas Etzel

13 Wodurch werden die Ziele von Dr. Thomas Etzel erreicht?
Objektivität Fachliche Kompetenz Kompetente, interdisziplinäre Kooperationspartner Zielorientierte faire und konsequente Vorgehensweise und Zielumsetzung © by RA Dr. Thomas Etzel

14 Was will Dr. Etzel? Maximierung der Leistungspotenziale durch Auslastung der Leistungspotenziale bei Vermeidung von Überlastungen Maximierung unternehmerischer Erfolge, aber ohne Ausbeutung, sondern durch Fairness Maximierung von Mitarbeiterzufriedenheit durch bestmögliche Leistung in gesundem Betriebsklima Förderung von Selbstverwirklichung als Teamplayer Minimierung von Überlastung und psychosozialer Belastungen Schutz, Stärkung und Förderung von Schwachen © by RA Dr. Thomas Etzel

15 Wem nutzt die Umsetzung der Zielsetzung von Dr. Thomas Etzel?
Den Unternehmen durch Produktivitäts- und Gewinnsteigerung Den Mitarbeitern durch Erfolg, Gesundheit, Lebensqualität Den Krankenversicherern durch Minimierung arbeitsplatzbezogener Erkrankungen Dem Staat durch Minimierung von Sozialversicherungsleistungen und Erhöhung von Steueraufkommen © by RA Dr. Thomas Etzel