Der AGZ – Strategisches Mitarbeiter-Sharing und seine Vorteile

Präsentation zum Thema: "Der AGZ – Strategisches Mitarbeiter-Sharing und seine Vorteile"—  Präsentation transkript:

1 Der AGZ – Strategisches Mitarbeiter-Sharing und seine Vorteile
AGZ Europa Konferenz Irene Mandl Bad Mitterndorf, 17. Oktober 2017

2 Eurofound Agentur der Europäischen Kommission Gründung 1975
Vergleichende sozioökonomische Forschung Entwicklung des Arbeitsmarkts Arbeitsbedingungen Industrielle Beziehungen Lebensbedingungen Arbeit und Beschäftigung im digitalen Zeitalter Konvergenz innerhalb Europas

3 Eurofound Studien zu Arbeitgeberzusammenschlüsen

4 AGZ-Modelle in Europa

5 Arbeitgeberzusammenschluss
ArbeitnehmerInnen Vertrag Arbeit Rechnung Keine Gewinnorientierung Entsendung ausschließlich an Mitglieder Gemeinsame Verantwortung und Haftung der Mitglieder

6 Vorteile für Unternehmen
Deckung des Personalbedarfs Flexibilität des Personaleinsatzes Kontinuität bei der Arbeitsorganisation Motivation der MitarbeiterInnen Verbesserte Effektivität des Personaleinsatzes Verbesserte Effektivitität der Personalverwaltung Verbesserte Personalpraktiken Verbesserte Attraktivität als Arbeitgeber

7 Vorteile für ArbeitnehmerInnen
Zugang zum lokalen Arbeitsmarkt Verbesserte Arbeitsplatz-, Einkommenssicherheit Umfassende Arbeitnehmerrechte, Arbeitnehmerschutz, Gleichbehandlung Ein einziger rechtlicher Arbeitgeber Vorhersehbarkeit der Einsätze Lohnende Arbeitsinhalte und Aufgabendiversität Bessere Möglichkeit zur Entwicklung von Fertigkeiten Beschäftigungssicherheit und Karrieremöglichkeiten

8 Empfehlungen für eine weitere Verbreitung von AGZ in Europa
Bewusstsein Bei Institutionen Bei Arbeitgebern Medien Rechtsgrundlage Klärung des Beschäftigungsmodells (“Status” – Abgrenzung von Leiharbeit) Klärung der Auswirkungen (z.B. Arbeitsvertrag, Vertretung, Rechtsform, Besteuerung, Tarifverträge) “Fit for purpose”, Komplexität, Stabilität Unterstützung Aktives Engagement der Institutionen Ressourcenzentren Errichtung von AGZ Operational Förderung von Kooperationsgeist und innovativen Personalstrategien Aktives Herantreten an Arbeitgeber Leitfäden für das Verhalten im AGZ, Musterverträge Qualifizierung von AGZ-Managern

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