Leistungslohn.

Präsentation zum Thema: "Leistungslohn."—  Präsentation transkript:

1 Leistungslohn

2 Leistungslohn Maßstab: geleistete Menge Ausgangspunkt: Stundenlohnsatz
> wird in Akkordsatz umgerechnet (Lohnsatz je Mengeneinheit) Geld je Einheit > Stückgeldakkord Auftragszeit je Einheit > Stückzeitakkord

3 Beispiel Stundenlohn: 14,40 €, Normalleistung je Stunde: 20 Stk., wöchentl. Arbeitszeit: 37,5 Std., Stückzahl: 750 Stk. Geldakkordsatz = 14,40 € : 20 Stk. = 0,72 € pro Stk. Zeitakkordsatz = 100-Min.-Stunde : 20 Stk. = 5 Dezimalminuten je Stk. Dezimalminutenfaktor = Akkordsatz : 100 Min.

4 Merke Stückgeldakkord:
Geldakkordsatz je Stk. (0,72 €) x Stückzahl (750 Stk.) = Bruttoverdienst (540 €) Stückzeitakkord: Zeitakkordsatz je Stk. (5 Dezimalminuten/Stk.) X Stückzahl (750 Stk.) x Dezimalminutenfaktor (14,40 € : 100 Min.)

5 Beispiel zur Erhöhung des Effektivverdienstes
Auftragszeit: 37,5 Std., wird die Arbeit in 28 Stunden erledigt, erhöht sich der Effektivverdienst: 540 € x 37,5 Std. : 28 Std. = 723,21 € Der Zeit-, bzw. Leistungsgrad beträgt hier: 37,5 Std : 28 Std. x 100 % = 133,9 %

6 Vorteile/Anreiz für Akkordarbeit
Stundenlohnsatz für Akkordarbeit um 10 % bis 30 % höher, als Stundenlohnsatz für den Zeitlohn (Akkordzuschlag), da der Arbeiter durch unverschuldete Störungen in seiner Arbeit behindert sein kann. Akkordarbeiter können durch überdurchschnittliche Leistungen ihren Bruttoverdienst steigern. Meistens ist der Leistungslohn mit einem garantierten Mindestlohn (Zeitlohn) verbunden.

7 Gruppenakkord Akkordsatz wird für eine Arbeitsgruppe festgelegt
Anteil einzelner Mitarbeiter wird nach einem Verteilungsschlüssel bestimmt Teamgeist und eine qualitativ gute Zusammensetzung wird gefordert Vorteil: Arbeiter spornen sich gegenseitig an und können so ihre Auftragszeit unterschreiten und ihren Stundenverdienst erhöhen Nachteil: Ein Arbeiter kann den Verdienst der ganzen Gruppe senken

8 Anwendung von Leistungslohn
Gleichartige, Abgrenzbare, Regelmäßig wiederkehrende, Messbare, Tätigkeiten eines Einzelnen oder einer Gruppe

9 Vor- und Nachteile des Leistungslohnes
Vorteile Nachteile Möglichkeit der Einkommenserhöhung für Betriebe: genaue Kalkulationsgröße (Lohnkosten/Stk. = konstant) Gesundheitliche Schäden Ausnutzung durch niedrige Akkordsätze Anlass zu Streitigkeiten Qualitätsmangel Material- und Maschinenverschleiß höher