Bereich Migration & Qualifizierung

Präsentation zum Thema: "Bereich Migration & Qualifizierung"—  Präsentation transkript:

1 Bereich Migration & Qualifizierung
DGB Bildungswerk e.V Bereich Migration & Qualifizierung Interkulturelles Kompetenzzentrum Interkulturell relevante Kompetenzanforderungen für die Arbeitswelt Düsseldorf 27. November 2006

2 Interkulturell relevante Diversität
als Herausforderung

3 Interkulturell relevante Diversität als Herausforderung
Integration von Menschen mit unterschiedlicher: ethnischer Herkunft Hautfarbe Nationalität/ Staatsangehörigkeit und mit unterschiedlichem Aufenthalts- / Rechtsstatus

4 Interkulturell relevante Diversität als Herausforderung
Integration von Menschen mit unterschiedlichen: Sprachen Religion Traditionen/ Geschichten

5 These 1 Das Zusammenleben und das Zusammenwirken von Menschen unterschiedlicher Herkunft und kultureller Prägung gestaltet sich in Deutschland problembehaftet und konfliktreich.

6 Probleme mit: ►dem unterschiedlichen Rechtsstatus
►der deutschen Sprache und Mehrsprachigkeit ► dem ethnischen Hintergrund ► dem religiösen Hintergrund ► dem soziokulturellen Hintergrund ► Undurchlässigkeitserfahrungen ► der mangelnden Bereitschaft zur gegenseitigen Anerkennung

7 Unsicherheiten und Abwehrhaltungen bestimmen den Umgang miteinander.
These 2 Unsicherheiten und Abwehrhaltungen bestimmen den Umgang miteinander.

8 Konflikte werden zunehmend ethnisiert und/oder kulturalisiert.
These 3 Konflikte werden zunehmend ethnisiert und/oder kulturalisiert.

9 Folgen sind: Aufbau und Pflege von emotionalen Fronten Segregation
(Trennung von privaten und öffentlichen Sphären)

10 Die Auswirkungen von Segregation auf Menschen mit Migrationshintergrund sind viel stärker als bei Angehörigen der Mehrheitsgesellschaft.

11 a) Der Anteil von Schulabsolvent/innen aus Migrantenfamilien ohne Ausbildungsplatz ist unproportional hoch.

12 b) Der Anteil von Ausbildungsabbrecher/innen
aus Migrantenfamilien unproportional hoch.

13 c) Der Anteil von arbeitslosen Migrantinnen
und Migranten auch mit einem Hochschulabschluss ist unproportional hoch.

14 d) Der Anteil von Migrantinnen und Migranten, die von Kündigungen betroffen werden, ist unproportional hoch.

15 e) Der Anteil von Migrant/innen bei den Maßnahmen zur Personalentwicklung ist zu gering.

16 Was tun? Eine erfolgreiche Integrationsarbeit im
interkulturellen Kontext sollte deshalb zum Ziel haben: Chancengleichheit zu realisieren, emotionale Fronten abzubauen, einen reibungslosen Umgang miteinander zu ermöglichen und gegenseitiges Vertrauen für eine produktive Kooperation und ein solidarisches Zusammenleben zu stärken.

17 Kompetenzanforderungen

18 ►Qualifikation ► Ordination ► Motivation
Für eine konstruktive Integrationsarbeit im interkulturellen Kontext ist die Dreidimensionalität des Kompetenzbegriffs von enormer Bedeutung: ►Qualifikation ► Ordination ► Motivation

19 Interkulturell relevante Kompetenzanforderungen
Kompetenzen zum Management von interkulturell relevanten Veränderungsprozessen Kompetenzen zur fairen und positiven Nutzung interkultureller Vielfalt

20 Interkulturell relevante Kompetenzanforderungen
Interkulturelle Kommunikationskompetenz Interkulturelle Konfliktmanagementkompetenz Empathieorientierte Aneignung kulturell relevanter Hintergrundinformationen Kompetenzen zur interkulturellen Orientierung im Berufsalltag

21 DGB Bildungswerk e.V Migration & Qualifizierung
Interkulturelles Kompetenzzentrum Qualifizierungsangebote

22 Angebotsformen - Seminare, - Trainings, - Workshops, - Beratung - Coaching

23 Angebotsstruktur Die Angebote sind modular aufgebaut. Durch einen modularen Aufbau soll die Zusammenstellung von zeitlich und inhaltlich variablen Schulungen für unterschiedliche Zielgruppen ermöglicht werden.

24 Standardpaket Inhalt:  interkulturelles Training  Prozessbegleitung
Tagung Internet – Diskussionsforen Dauer: 120 Unterrichtsstunden

25 Basispaket Inhalt:  interkulturelles Training  Prozessbegleitung
Dauer:  80 Unterrichtsstunden

26 Schnupperkurse: Content: Inhalt:  Intercultural training
 interkulturelles Training Dauer:  Unterrichtsstunden Content:  Intercultural training Duration:  8-16 lessons

27 Lehrgänge Interkulturelle Vermittlung (Stufe I)
Dauer 360 Unterrichtsstunden - 120 Präsenzstunden - 120 Stunden für das Selbststudium - Ein Abschlussprojekt (120 Stunden) und - ein wöchiges Praktikum für Berufsseiteneinsteiger/innen

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