Workshop: Interne Ermittlungen

Präsentation zum Thema: "Workshop: Interne Ermittlungen"—  Präsentation transkript:

1 Workshop: Interne Ermittlungen
28. September 2012 Mag. Simone Liebmann-Slatin, MSc, Senior Counsel Dr. Caroline Kindl, Associate Wien, 28. Sep. 2012 1

2 I. Einleitung 2 [change title in View/Header and Footer] 2
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3 Was sind interne Ermittlungen und wofür sind sie gut?
Definition Überprüfung einem Unternehmen zur Kenntnis gelangter Verdachtsmomente auf Fehlverhalten oder Pflichtverstöße von Mitarbeitern durch unternehmenseigene oder private externe Ermittler Sinn und Zweck Vermeidung von Haftungsrisiken für Unternehmen und Geschäftsleitung Bestandteil eines effektiven Compliance-Programms Zero Tolerance Policy (Durchsetzungswille) Bestimmung von Schwachstellen im Unternehmen

4 Die acht Schritte interner Ermittlungen
Schaffung von Anlaufstellen und rechtliche Prüfung der erhaltenen Hinweise auf hinreichende Substantiierung des Vorwurfs („Verdachtsprüfung“) Einleiten der internen Ermittlung Aufstellen eines Untersuchungsplans Durchführung einer internen Ermittlung Abschlussbericht über die Untersuchungsergebnisse und Vorschläge für erforderliche Maßnahmen Information der zuständigen Stellen des Unternehmens und des Beschwerdeführers Nachverfolgung der vorgeschlagenen Maßnahmen Analyse der Ergebnisse der Ermittlung mit Blick auf die Prozesse des Unternehmens; Implementierung von Maßnahmen zur Prozessoptimierung; Nachverfolgung der vorgeschlagenen Maßnahmen auf deren Wirksamkeit und Effektivität

5 II. Ausgangssituation 5 [change title in View/Header and Footer] 5
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6 Ausgangssituation Sie sind Rechtsabteilungsleiter der Kaiser AG, die auf den Kauf und Weiterverkauf gebrauchter Produktionsmaschinen spezialisiert ist. Über die Whistleblowing-Hotline erreicht Sie die folgende Nachricht: „Hello, my name is Ismael. I am the agent of Kaiser in Marocco. I was the agent for long years. I have always very happy with Kaiser until a few months ago. I do a lot of business with your Mr. Schneider. We always good partners. Make a lot of money. Now Mr. Schneider decided to make money without me. I don‘t like that. That is why I contact you. It should interest you that your Mr. Schneider sometimes does some extra activity with me here in Marocco. I want to help you finding some money of Kaiser and continue good business. Let‘s talk. Ismael Benim Herr Heinz Schneider ist der Vertriebsleiter der Kaiser AG für Afrika und den Nahen Osten. Herr Schneider hat in seiner Abteilung zwei Mitarbeiter. Er ist für die Kaiser AG zeichnungsbefugt und genießt aufgrund seiner langjährigen Betriebszugehörigkeit viele Freiräume. Was unternehmen Sie?

7 Erste Überlegungen Umgang mit den erlangten Informationen
Prüfung auf Schlüssigkeit Feedback an Hinweisgeber Information an Geschäftsleitung Aufstellen eines Untersuchungsplans Fragen zu Beginn der internen Ermittlungen Wann sollten / müssen interne Ermittlungen eingeleitet werden und in welchem Umfang? Verdeckt oder offen? Intern oder extern? Einschaltung von Behörden?

8 Ergebnis des Gesprächs mit Ismael Benim
Heinz Schneider, sein Mitarbeiter Michael Moldrop und Ismael Benim betreiben nach Aussage von Herrn Benim ein Parallelgeschäft zu der Kaiser AG. Herr Schneider habe auf den British Virgin Islands die Gesellschaft NFS gegründet. NFS verkaufe gelegentlich gebrauchte Produktionsmaschinen über Ismael Benim an Kunden der Kaiser AG. Der Kaufpreis werde dann auf ein Konto von NFS in der Schweiz überwiesen, von dem aus Herr Benim seine Vermittlungsprovision erhalte. Herr Schneider habe vor kurzem einige Maschinen ohne Herrn Benim verkauft. Das wollte sich dieser nicht bieten lassen. Herr Moldrop habe zudem mit einem Mitarbeiter aus der Lagerabteilung vereinbart, dass dieser (gegen eine geringe Beteiligung) zusätzlich einige hochwertige Werkzeuge zur Wartung der Maschinen undeklariert mit in den Container schmuggelt, wenn eine Produktionsmaschine an den Kunden verschickt wird. Die Werkzeuge verwende Herr Benim, um die Kunden von dem Kauf zu überzeugen.

9 III. Durchführung der internen Ermittlungen
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10 Maßnahmen bei internen Ermittlungen
Mögliche Maßnahmen Befragung von Mitarbeitern Screening von Logfiles und Inhalten Datenscreening / Data Mining Herausgabe, Kontrolle und Verarbeitung von Akten, Briefen und Unterlagen von Mitarbeitern Herausgabe und „Spiegelung“ des Computers und anschließende Verarbeitung der dienstlichen Daten und elektronisch gespeicherten dienstlichen Unterlagen von Mitarbeitern (außer s) Einsicht in die Personalakte von Mitarbeitern Videoüberwachung von Mitarbeitern Telefonüberwachung Durchsuchung des Arbeitsplatzes Abhören in den Geschäftsräumen Ermittlungen im Umfeld verdächtiger Mitarbeiter

11 Rechtliche Grenzen für Ermittlungsmaßnahmen
Zu beachtende Rechtsgebiete Strafrecht Datenschutzrecht Arbeitsrecht

12 Zwischenergebnis der Ermittlungen
Sie haben die Accounts von Heinz Schneider und seinem Mitarbeiter Michael Moldrop kopiert und durchsucht. Dabei sind Sie auf folgende s gestoßen: „Heinz, ich hab die Werkzeuge nicht mehr wie besprochen in den Container bekommen. Sag Ismael er bekommt seine Provision bei der nächsten Lieferung in der kommenden Woche. Bleibt es dann bei Zürich? Mike“ „Bei der nächsten Lieferung müssen Sie dann aber auf jeden Fall rein. Unsere marokkanischen Freunde warten schon. Bitte über NFS in Genf. KN bekannt. HS“ „Ismael, eine tolle Gelegenheit hat sich aufgetan. Ablauf ist bekannt/wie telefonisch besprochen. Heinz“ In der Buchhaltung lässt sich nachvollziehen, dass in der Vergangenheit in unregelmäßigen Abständen Werkzeuge auf bislang ungeklärte Weise verschwunden sind.

13 Schwerpunktthema Befragungen (1)
Schlüsselaspekte einer erfolgreichen Befragung Themenbezogene Organisation der Befragung Reihenfolge der befragten Mitarbeiter Ort der Befragung und Sitzordnung Sprache der Befragung Teilnehmer an der Befragung Interviewstrategie Vorbereitung der Ermittler auf das Interview Chronologie und Art der Fragen Einleitendes Gespräch vor dem Interview Information und Belehrung der Mitarbeiter Enthemmung und Öffnung des Mitarbeiters Beachtung nonverbaler Kommunikation Beginn der eigentlichen Befragung - Formulierung verständlicher Fragen Spannungsbogen Reden ist Silber Ergebnisoffene Befragung Vermeidung von Suggestivfragen

14 Schwerpunktthema Befragungen (2)
Rechtliche Fragen bei Befragungen Auskunftsverweigerungsrecht bei Selbstbelastung Aussagebefreiungsrecht bei Belastung von Kollegen und Dritten Recht auf Anwesenheit eines Mitglieds des Betriebsrats Recht auf Anwesenheit eines Rechtsanwalts Einsichtsrecht in Protokoll Anweisung zur Vertraulichkeit Belehrungspflicht Ad 1) § 156 ff StGB Aussageverweigerungsrecht Soweit Gefahr der Selbstbeschuldigung oder von Angehörigen Bestimmte Berufsgruppen (RA, StB, Ärzte, Journalisten,…) Ad 2) Aussagebefreiungsrecht bei familiären Naheverhältnis zu Beschuldigten SONST: Wahrheits- und Vollständigkeitspflicht bei Vernehmung

15 III. Abschluss der internen Ermittlungen
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16 Abschluss der internen Ermittlungen
Maßnahmen als Berater Abschlussbericht Vorschlag für zu ergreifende Maßnahmen Interne Maßnahmen Nachverfolgung der vorgeschlagenen Maßnahmen Handlungspflicht der Geschäftsleitung?

17 Workshop: Interne Ermittlungen
Dr. Caroline Kindl Associate +43 (0) Schottenring 25 1010 Wien Österreich Mag. Simone Liebmann-Slatin, MSc. Senior Counsel +43 (0) Schottenring 25 1010 Wien Österreich Diwok Hermann Petsche Rechtsanwälte GmbH ist ein Mitglied von Baker & McKenzie International, einem Verein nach dem Recht der Schweiz mit weltweiten Baker & McKenzie-Anwaltsgesellschaften. Der allgemeinen Übung von Beratungsunternehmen folgend, bezeichnen wir als "Partner" einen Freiberufler, der als Gesellschafter oder in vergleichbarer Funktion für ein Mitglied von Baker & McKenzie International tätig ist. Als "Büros" bezeichnen wir die Kanzleistandorte der Mitglieder von Baker & McKenzie International. Corporate Compliance Capabilities - Baker & McKenzie | 17