Herzlich Willkommen bei der Dr. EICHER PERSONALBERATUNG

Präsentation zum Thema: "Herzlich Willkommen bei der Dr. EICHER PERSONALBERATUNG"—  Präsentation transkript:

1 Herzlich Willkommen bei der Dr. EICHER PERSONALBERATUNG
„Um langfristig erfolgreich am Personalmarkt zu handeln und schnell und erfolgreich Personal zu rekrutieren, muss sich Ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber präsentieren. Lassen Sie sich bei der Entwicklung eines Arbeitgeber-Image beraten, um potenzielle Bewerber gezielt anzusprechen und Ihre Rekrutierungsprozesse langfristig zu optimieren.“ Die Lösung: Employer-Branding

2 Employer Branding DEFINITION
„Employer Branding ist die identitätsbasierte, intern wie extern wirksame Entwicklung und Positionierung eines Unternehmens als glaubwürdiger und attraktiver Arbeitgeber. Kern des Employer Brandings ist immer eine Unternehmensmarke spezifizierende oder adaptierende Arbeitgebermarkenstrategie“ Quelle: DEBA (Deutsche Employer Branding Agentur)

3 Employer Branding DEFINITION Employer Brand = dt. Arbeitgebermarke
Employer Branding = dt. Arbeitgebermarkenbildung Corporate Branding = dt. Unternehmensmarkenbildung Corporate Identity = dt. Unternehmensidentität

4 Employer Branding ZIELE unmittelbar mittelbar
nachhaltige Optimierung von: Mitarbeitergewinnung Mitarbeiterbindung Leistungsbereitschaft Unternehmenskultur Verbesserung des Unternehmensimage Steigerung : des Geschäftsergebnis der Wettbewerbsfähigkeit des Markenwerts

5 Employer Branding Extern Intern Extern Extern
Demographische Entwicklung / Fachkräftemangel Strategisches Personalmarketing spart Zeit und Geld Erhöht bei den Bewerbern die Attraktivität und Bekanntheit als Arbeitgeber Führt zu effizienterem Personalrecruting Steigert die Qualität eingehender Bewerbungen Personalengpässe können leichter überwunden werden Schafft Voraussetzungen für Wachstum und Wettbewerbsfähigkeit

6 Employer Branding Intern
Steigerung der Loyalität und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter Erhöht die Identifikation mit dem Unternehmen Bindung von Mitarbeitern an das Unternehmen Mitarbeiter werden zu glaubwürdigen Botschaftern des Unternehmens

7 Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke
Employer Branding Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke Arbeitgeber marke Kampagne Umsetzung Analyse Was ich wissen muss Was mich ausmacht Wie ich planen muss Was ich tun muss

8 Employer Branding Analyse
Analyse der Stärken und Schwächen als Arbeitgeber Was wird den Bewerbern geboten? Analyse der Erwartungen und Bedürfnisse Ihrer Wunschkandidaten Analyse der Arbeitgeberauftritte der Wettbewerber und deren Arbeitgeberleistungen

9 Employer Branding Bewerbererwartungen Angebot Wettbewerber
Analyse Bewerbererwartungen Angebot Wettbewerber Stärken und Schwächen

10 Festlegen der Eckdaten der Arbeitgebermarke
Employer Branding Entwicklung der Arbeitgebermarke Wie bin ich? Besonderheiten als Arbeitgeber bestimmen zentrale Kernwerte bestimmen Leistungsversprechen festlegen Was biete ich? Festlegen der Eckdaten der Arbeitgebermarke Bestimmung der erwünschten Emotionen gewünschtes Image definieren

11 Employer Branding Maßnahmenpaket
strategische Entwicklung von Kernbotschaften Ausarbeitung eines Arbeitgeberslogans Stellenanzeigen in Printmedien Karrierewebsite Öffentlichkeitsarbeit Teilnahme an Arbeitgeberrankings Online - Kampagnen

12 Erstellung eines Mediaplans
Employer Branding Planung von Online-Kampagnen Alle bisherigen Kommunikationsaktivitäten auswerten Konkrete Ziele festlegen Aufsplitten der Zielsetzung in messbare Indikatoren Wahl der Veröffentlichungsmedien im Internet Wahl der Veröffentlichungsmedien im Internet Erstellung eines Mediaplans

13 Strukturiert die kommunikative Umsetzung im Zeitablauf
Employer Branding Mediaplan Strukturiert die kommunikative Umsetzung im Zeitablauf Aufführung aller Veröffentlichungsmedien Kosten Veröffentlichungsdauer Alle ausgewählten Werbeformate

14 Vielen Dank für Ihr Interesse. Wir freuen uns auf Ihren Kontakt!