Berufliche Identität vs. Christliche Menschenhaltung

Präsentation zum Thema: "Berufliche Identität vs. Christliche Menschenhaltung"—  Präsentation transkript:

1 Berufliche Identität vs. Christliche Menschenhaltung
Lernziel 3 Berufliche Identität vs. Christliche Menschenhaltung

2 Supervision Diskussion über Vereinbarkeit.
Grundsätzlich möglich, jeder hat eine persönliche Haltung Professionalität darf nicht vernachlässigt werden. Spielraum möglich

3 Coaching Coaching 1 Coaching 2
P: Erklären Rechtlicher Grundlagen, Bewerbungsschreiben C: Seelsorgerische Gespräche, Gebete, Eindrücke, Gebet für Tisch Coaching 2 P: Gabenerkennung C: Seelsorgerische Gespräche, Gebete

4 PA- Gespräche Vermischung beider Seiten
Christliches Menschenbild wird akzeptiert und gefördert Tipps im Umgang wurden auf den Weg gegeben

5 Nähe/ Distanz C: Christliche Nächstenliebe
P: Professionelle Abgrenzung, Nicht Vermischung von Privat und Beruf. Nähe nötig für Beziehungsaufbau. Verdiene ich die Dankbarkeit der Bewohner (Finanziell), obwohl es eine Geschäftsbeziehung ist.

6 Finanzen Gewisses Budget braucht man für Grundfinanzierung (Miete, Personal, usw.) P: Geleistete Arbeit wird Finanziert, Geld muss eingetrieben werden C: Wir dürfen auf Gott den Versorger vertrauen

7 Umgang mit Auswertigen
C: Was ihr den geringsten gebt, gebt ihr mir P: Organisationaler Auftrag, nicht staatlicher Auftrag. Strukturen regeln wie die Hilfe aussieht

8 Teamkultur Beten vor Teamsitzung Unverzweckte Stunde Offenheit
Nächstenliebe Vergebung  Konfliktbewältigung Offene Gespräche über den Glauben, Meinungsaustausch

9 Persönliches Fazit Grundsätzlich Möglich Gefestigte Persönlichkeit
Persönliche Balance finden In christlicher Organisation besser Möglich, wie in einer konfessionslosen Organisation. Beide extreme können Negativauswirkungen haben