ein Mitglied der -Gruppe ÖIR-Informationsdienste GmbH Grenzüberschreitende Arbeitsmärkte – Arbeitsmarktmonitoring A-H Sopron, 5. April 2005 Cornelia Krajasits ÖIR-Informationsdienste GmbH

ein Mitglied der -Gruppe ÖIR-Informationsdienste GmbH Themenstellung Arbeitsmarktmonitoring als gemeinsame Aufgabe zur Bewältigung von Arbeitsmarktproblemen - Bisherige Erfahrungen – persönliche Einschätzung Charakteristik des regionalen Arbeitsmarktes in der Grenzregion HU- AT

ein Mitglied der -Gruppe ÖIR-Informationsdienste GmbH Beispiele für Monitoringprojekte REGIOLAB I + II - Regionales Arbeitsmarktmonitoring für die Grenzregionen Österreich – Ungarn, Österreich – Tschechien, Österreich – Slowakei, Österreich - Slowenien LAMO - Labour Market Monitoring - Arbeitsmarktmonitoring

ein Mitglied der -Gruppe ÖIR-Informationsdienste GmbH REGIOLAB I + II Aufbau einer Datenbank mit arbeitsmarkrelevanten Daten (Wirtschaft, Beschäftigung, Arbeitslosigkeit, Bildung) Analyse der institutionellen Rahmenbedingungen Ergebnis Machbarkeitsstudie sowie Internetapplikation Projektpartner: L&R Sozialforschung, ÖIR-Informationsdienste GmbH Finanziert: INTERREG IIIA, Stadt Wien, Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit

ein Mitglied der -Gruppe ÖIR-Informationsdienste GmbH LAMO - Arbeitsmarktmonitoring Abschätzung des Migrations- und Pendlerpotenzials (AT, HU, SK, CZ) Gemeinde- und Unternehmensbefragung Regionalanalyse als Hintergrund für die Erstellung des Samplingplans Projektpartner: PLG – Paul Lazarsfeld Gesellschaft für Sozialforschung ÖIR-Informationsdienste GmbH Finanziert: INTERREG IIIA, Stadt Wien, Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit

ein Mitglied der -Gruppe ÖIR-Informationsdienste GmbH LAMO – Stand der Arbeit Gemeindebefragung Auswahl erfolgte sowohl nach demografischen als auch nach räumlichen Kriterien Abgefragt wurden persönliche Daten, Arbeits- und Einkommenssituation, Zufriedenheit, Pendel- und Migrationsbereitsschaft usw.

ein Mitglied der -Gruppe ÖIR-Informationsdienste GmbH LAMO – Stand der Arbeit Unternehmensbefragung Auswahl der zu befragenden Unternehmen erfolgte nach wirtschafts- strukturellen Gegebenheiten (Branchen, Betriebsgröße, Eigentumsver- hältnisse) abgefragt wurden Quantitäten und Qualität der von den Unternehmen nachgefragten Arbeitskräfte Ergebnisse werden im Juni 2005 vorgestellt

ein Mitglied der -Gruppe ÖIR-Informationsdienste GmbH Aufgaben eines Monitorings Ein grenzüberschreitendes Monitoring kann ein aktuelles Bild regionaler Arbeitsmärkte bieten eine Plattform bieten für grenzüberschreitende Kooperation, Kommunikation und Austausch von Information sowie die Erarbeitung gemeinsamer Strategien

ein Mitglied der -Gruppe ÖIR-Informationsdienste GmbH Anforderungen an ein grenzüberschreitendes Arbeitsmarktmonitoring Darstellung regionaler Problemlagen und Strategien ein gemeinsames Verständnis schaffen über die jeweiligen (nationalen und regionale) Unterschiede in den institutionell-organisatorischen Rahmenbe- dingungen sowie in den beschäftigungs- und arbeitsmarktpolitischen Zielsetzungen und die Konsequenzen daraus Erarbeitung grenzüberschreitend relevanter Tatbestände sowie Problemlagen und Entwicklungsperspektiven im Bereich Arbeitsmarkt

ein Mitglied der -Gruppe ÖIR-Informationsdienste GmbH Charakteristik der regionalen Arbeitsmärkte Innerregionale Disparitäten Wirtschaftsstruktur (Branchen, Betriebsgrößen) unterschiedliche Dynamik (Wirtschafts- und Arbeitsplatzwachstum) Lohnniveau (Branchen/Betriebe, Regionen, Stadt-Land) Urbanen Ökonomien – starke Stadt-Umlandverflechtungen Strukturwandel Rückgang der Beschäftigung im sekundären Sektor, neue Strukturen steigender Anteil in den Dienstleistungsbranchen

ein Mitglied der -Gruppe ÖIR-Informationsdienste GmbH Charakteristik der regionalen Arbeitsmärkte Segmentierungstendenzen qualifizierte/unqualifizierte Arbeitskräfte/neue Qualifikationen regional und sozial mobile/flexible Arbeitskräfte Regionale/internationale Unternehmen, KMUs Vollzeit/Teilzeit/geringfügig Beschäftigte/Mehrfachbeschäftigte reguläre Arbeitsverhältnisse/atypische Arbeitsverhältnisse/neue Formen der Beschäftigung (z.B. neue Selbständige usw.)

ein Mitglied der -Gruppe ÖIR-Informationsdienste GmbH Charakteristik der regionalen Arbeitsmärkte Diskrepanz zwischen Arbeitskräfteangebot und -nachfrage unterschiedliche Dynamik (Wirtschafts- und Arbeitsplatzwachstum) branchen- und betriebspezifisch Qualifikation Mobilität (saisonal, regional) Erfahrung/Kompetenzen – neue Anforderungen Problembereich Arbeitslosigkeit teilweise hohes Niveau der Arbeitslosigkeit (Regionen, Branchen, Problemgruppen) ältere Arbeitskräfte Eingliederung jüngerer Arbeitskräfte

ein Mitglied der -Gruppe ÖIR-Informationsdienste GmbH Arbeitsmarktpolitik – Elemente, Ausrichtung Europäische Beschäftigungsstrategie (EBS) - Vollbeschäftigung - Arbeitsplatzqualität und Arbeitsproduktivität - Sozialer Zusammenhalt und soziale Integration Nationale Aktionsplan für Beschäftigung (AT, HU) Programme und Projekte Arbeitnehmerfreizügigkeit und Dienstleistungsfreiheit Grenzgängerabkommen

ein Mitglied der -Gruppe ÖIR-Informationsdienste GmbH Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit