Wirtschaftsjunioren in die Schulen Eine Hilfestellung zum Thema Berufswunsch und Berufswahl

211 Juniorenkreise Mitglieder 1 Juniorenkreis 160 Mitglieder wir sind.

Das weltweit größte Netzwerk von Unternehmern und Führungskräften. In mehr als 100 Ländern mehr als Juniorenkreise mehr als Mitglieder

Die Wirtschaftsjunioren tragen direkte Personalverantwortung für insgesamt rund Arbeits- und Ausbildungsplätze. Rund 70% der Wirtschaftsjunioren- Unternehmen sind länger als fünf Jahre am Markt. Zusatzfolie

Was willst Du?

Was im Arbeitsleben zählt: Quelle: iw, Stand 2001 Umfrage unter Arbeitnehmern

gutes Arbeitsklima sicherer Arbeitsplatz Identifikation mit der Arbeit Vereinbarkeit von Beruf und Familie Eigenverantwortlichkeit gutes Unternehmensimage ausreichend Freizeit hohes Einkommen Quelle: iw, Stand 2001 Umfrage unter Arbeitnehmern Was im Arbeitsleben zählt

Warum jetzt an später denken?

Berufung im Beruf?

Familie und / oder Karriere

Mut zum Risiko!

Zusatzfolie Welche Fähigkeiten suchen Arbeitgeber? Kundenorientierung Kommunikationsfähigkeit

Zusatzfolie Welche Fähigkeiten suchen Arbeitgeber? Kommunikationsfähigkeit Lernfähigkeit EDV-Kenntnisse

Zusatzfolie Welche Fähigkeiten suchen Arbeitgeber? Teamorientierung Kommunikationsfähigkeit EDV-Kenntnisse

Zusatzfolie Welche Fähigkeiten suchen Arbeitgeber? Lernorientierung Kommunikationsfähigkeit Vernetztes Denken

Kundenorientierung Leistungsbereitschaft / Engagement Teamfähigkeit / Kooperationsfähigkeit Kommunikationsfähigkeit Lernfähigkeit / -potential Vernetztes Denken Problemlösungskomp. Belastbarkeit EDV-Kenntnisse Selbständigkeit Kundenorientierung Leistungsbereitschaft / Engagement Teamfähigkeit / Kooperationsfähigkeit Kommunikationsfähigkeit Lernfähigkeit / -potential Vernetztes Denken Problemlösungskomp. Belastbarkeit EDV-Kenntnisse Selbständigkeit Quelle: iw, Stand 2001; so viel % der befragten Unternehmen halten diese Qualifikation für wichtig Welche Fähigkeiten suchen Arbeitgeber?

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Freiheit Einkommen Freizeit Routine Beruf Trefft eine bewusste Entscheidung!

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Qualifikation Bewerber Fähigkeitenprofil Bewerber Interessen / Hobbies Auftreten / äußere Form Unternehmen und Kollegen Stellenprofil Ausbildungsplatz Wünsche / Erwartungen Auftreten Ausbilder Bewerbung – nur eine Formalie Bewerber bewertet: Ausbilder bewertet:

Warum sollte Euch ein Unternehmen Geld zahlen?

Arbeiten - Warum? Quelle : BMK 1996 So sollte es sein!

Zusatzfolie Auszubildende nach Berufsgruppen und Geschlecht

"Wir brauchen in unserem Land mehr Menschen, die den Schritt in die Selbständigkeit wagen, die ein eigenes Unternehmen tatsächlich als Alternative zur abhängigen Beschäftigung verstehen und die Chancen der Selbständigkeit höher bewerten als die damit verbundenen Risiken. Dazu braucht es Mut und Risikobereitschaft, Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative und - nicht zu vergessen - Leidenschaft. Eine solche Kultur gilt es zu fördern." Bundeswirtschafts- und -arbeitsminister Wolfgang Clement, Zusatzfolie

Firmengründungen Beispiele