von Johannes Eiberweiser Mobbing von Johannes Eiberweiser

Inhaltsübersicht Definition Mobbing aus Sicht der Betroffenen Mobbing aus Sicht der Täter Mobbing – Zahlen und Fakten Was kann man dagegen tun

Definition Eine Person oder eine Gruppe von - Gleichgestellten - Vorgesetzten oder - Untergebenen schikaniert, belästigt, beleidigt, ausgegrenzt oder mit kränkenden Arbeitsaufgaben bedacht wird am Arbeitsplatz

Definition „to mob“ = anpöbeln, schikanieren nur bei systematischen, häufig und wiederholt auftretenden Handlungen (mindestens einmal pro Woche) die sich über einen längeren Zeitraum erstrecken (ca. 6 Wochen bis ein halbes Jahr) Konflikte zwischen etwa gleich starken Personen sind kein Mobbing

Mobbing aus Sicht der Betroffenen unausgetragener Konflikt Zunahme der Feindseligkeiten Aufteilung in „Opferrolle“ und „Täterrolle“ Gemobbte Person macht Fehler die als Rechtfertigung weiterer Ausgrenzungsakte dienen Zustand verschlechtert sich bis hin zu schweren Erkrankungen Ausschluss durch langfristige Krankheit, Frührente oder Kündigung

Mobbing aus Sicht der Betroffenen Beispiele für Mobbing-Attacken: Verbreitung von Gerüchten anonymer Telefonterror Verschwinden lassen von Unterlagen Zurückhalten wichtiger Informationen bei wichtigen Entscheidungen Person isolieren Wegnehmen von Arbeitsmitteln

Mobbing aus Sicht der Betroffenen Klassische gesundheitliche Beeinträchtigungen: Lustlosigkeit Nervosität Verdauungsprobleme Schlafstörungen innerer Rückzug / Isolation /Einsamkeit Angststörungen Atemnot Kreislaufprobleme Depressionen

Mobbing aus Sicht der Täter Persönliche Gründe für Mobbing: Neid, Eifersucht Ausschalten von Konkurrenz Ablenken von eigenen Fehlern und Schwächen Egoismus bei Mittätern

Mobbing aus Sicht der Täter Betriebliche Gründe für Mobbing: Mangelnde Führungskompetenz unklare Strukturen / Verantwortungen Arbeitsplatzabbau Unter- bzw. Überforderung

Mobbing – Zahlen und Fakten

Mobbing – Zahlen und Fakten

Mobbing – Zahlen und Fakten

Was kann man dagegen tun Vorbeugend: Klagen ernst nehmen > Tabuisieren fördert Mobbing klare Kompetenzen schaffen um ein gutes Betriebsklima bemühen Umgang mit Konflikten üben offene Gespräche suchen

Was kann man dagegen tun Wenn man gemobbt wird: Tagebuch führen (Beweise sammeln) Beratungsstellen aufsuchen Verbündete suchen Niemals Probleme unter den Tisch kehren!

Danke für Ihre Aufmerksamkeit!