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3 顾客 认可满意 需求调研 了解顾客需求 进行市场观察、调研 及产品改革创新 外观设计 技术结构设计 材料购置 生产计划 生产和检验 销售 售后服务 废旧产品的处理 人员质量 职业能力

Hopfensperger4 团队工作

Hopfensperger5 团队工作的形成阶段

Hopfensperger6 Anforderung

Hopfensperger7 当今企业对员工的要求

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9 企业未来对员工的要求

Hopfensperger10 Kompetenzdimensionen Kompetenzen Fachkompetenzen Sozialkompetenzen Methodenkompetenzen Personale Kompetenzen über die Zeit eher stabil über die Zeit eher variabel

Hopfensperger11 能力范围 能力 专业能力 社会能力 方法能力 个人独特能力 随着时间的变 化而不断稳固 随着时间的推移 而变化

Hopfensperger12 Kompetenzen  Fachkompetenz  Fachkompetenz  Fähigkeit, berufliche Zusammenhänge zu erkennen, fachliche Kreativität zu entwickeln sowie Aufgaben selbstständig, eigenverantwortlich und sachkundig nach Kundenanforderung auszuführen.  Personale Kompetenz  Personale Kompetenz  Fähigkeit, durch eine positive innere Einstellung und entsprechendes Verhalten, durch Kreativität und Überzeugungskraft authentisch zu wirken und zu handeln.  Methodenkompetenz  Methodenkompetenz  Fähigkeit, Handlungsstrukturen zu erkennen, sich Informationen systematisch zu erschließen sowie Denk- und Arbeitsmethoden in jeder beruflichen Situation zielgerichtet auszuwählen und erfolgreich anzuwenden.  Sozialkompetenz  Sozialkompetenz  Fähigkeit, sich mit anderen sachlich auseinanderzusetzen, sich in ein Team einzubringen, Dialogfähigkeit im Team zu entwickeln, auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten und es gegebenenfalls zu moderieren.  Handlungskompetenz  Integration von Fachkompetenz, Individualkompetenz, Methodenkompetenz und Sozialkompetenz. Die Fähigkeit Probleme zu lösen besitzt ein Mitarbeiter dann, wenn er über die notwendige Handlungskompetenz verfügt.

Hopfensperger13 能力  专业能力  专业能力  在全面了解本专业的基础上不断创 新，独立地、负责任地按顾客要求完成任务。  个人能力  个人能力  理智心态；识别能力；独到见解；自 信和创新。  方法能力  方法能力  信息的科学利用；工作的条理性； 思维的合理；方式的得当；以达到有效的工作。  社会能力  社会能力  与他人的和谐相处；团队精神；沟 通能力；为达到共同目标的不懈努力。  职业行为能力  是个人能力、专业能力、方法能 力、社会能力的综合体现。员工只有具备这种综 合能力，方能在任何情况下解决任何问题，包括 错综复杂的问题。

Hopfensperger14 Handlungskompetenz BeruflicheHandlungs-kompetenz Individual- kompetenz Fachkompetenz Methoden- kompetenz Sozialkompetenz

Hopfensperger15 能力 职业行为能力 个人能力 专业能力 方法能力 社会能力

Hopfensperger16 Behaltensleistung nach Art der Informationsaufnahme

Hopfensperger17 信息的接收方式与接收比例 听看 听+看听+看 独自整理独立操作

Hopfensperger18 „ Sagt es mir und ich vergesse es Zeige es mir und ich erinnere mich Lasse es mich tun und ich behalte es. “ Liu Xiang von Han Dynastie [11. Shuoyuan.Zhengli 8.17]

Hopfensperger19 夫耳闻之，不如目见之；目见之，不如足践之。汉朝：刘向 [11. 说苑. 政理 8.17]

Hopfensperger20 Effektivität von Lernen Lernen ist am effektivsten, wenn es: aktiv konstruktiv zielorientiert situiert und sozial eingebunden ist

Hopfensperger21 有效的学习 有效的学习需要：  积极性  计划性  目的性  针对性  社会性

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Hopfensperger24 作为学习场所 的企业 学校 双元制培训 伴随职业学校的理 论学习，更多的实 训活动发生在企业。 两个培训场所均具有独立 的、经双方协调确定的培 训规章。

Hopfensperger25 Kooperation AFZ Tianjin - Fa. MAGNA Werkzeugmechaniker (Doppelqualifizierung Gaozhe- und IHK-Zerifikat) AFZ Tianjin Fa. MAGNA 2-3 Tage /Woche theoretische Grundlagen (Theorieunterricht, Laborunterricht) auf der Grundlage des Rahmenplanes fuer Werkzeugmechaniker Allgemeinbildende Faecher IHK/AHK Zwischen- und Facharbeiterpruefung Gaozhe-Studium und Gaozhe- Pruefung 2-3 Tage/Woche und in den Schulferien Fachpraktische Ausbildung in der Lehrwerkstadt und in der Produktion auf der Grundlage der Ausbildungsordnung fuer Werkzeugmechaniker IHK/AHK Zwischen- und Facharbeiterpruefung Ausbildungsvertrag und Zuschuss zu den Studiengebuehren Kooperationsvertrag Abstimmung Lerninhalte und Organisation

Hopfensperger26 天津中德职业技术学院与麦格纳合作培训 模具机械工 ( 获双证： 高职毕业证 – IHK 证书 ) 天津中德职 业技术学院 麦格纳公司 每周 2-3 日 依据模具机械专业教学大纲实 施基础理论课教学（包括实验 室实训） 公共课 技术工人中期及期末 IHK/AHK 考试 高职课程及其考试 每周 2-3 日，包括学校假期 在实训车间进行专业实践培训 及根据模具机械工专业培训规 定实施的生产性训练 技术工人中期及期末 IHK/ AHK 考试 培训合同及学费补助 合作协议 共同商定 培训内容 和 教学组织

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Hopfensperger29 Xiexie nimen

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