Gedanken zum Start über die Veränderungen im Bereich Mitarbeiterführung
Demografische Fakten Künftig wird es weniger Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene geben Die Bevölkerung im Erwerbsalter altert und schrumpft Es wird mehr Menschen im höheren Alter geben
Altersaufbau der Bevölkerung in Deutschland Im Jahr 1910
Altersaufbau der Bevölkerung in Deutschland Im Jahr 1950
Altersaufbau der Bevölkerung in Deutschland Im Jahr 2005
Altersaufbau der Bevölkerung in Deutschland Im Jahr 2050
Demografische Fakten Ende 2005 waren 20% der Bevölkerung jünger als 20 Jahre Auf die 65-Jährigen und Älteren entfielen 19% Die übrigen 61% stellten Personen im so genannten Erwerbsalter (20 bis unter 65 Jahre)
Demografische Fakten Im Jahr 2050 wird dagegen nur etwa die Hälfte der Bevölkerung im Erwerbsalter, über 30% werden 65 Jahre oder älter und circa 15% unter 20 Jahre alt sein.
Demografische Fakten: Ausbildungsrelevantes Alter Im ausbildungsrelevanten Alter von 16 bis unter 20 Jahren sind heute knapp 4 Millionen junge Menschen. Schon 2012 sind es nur noch etwa 3 Millionen.
Auswirkungen des demografischen Wandels Mitarbeiter werden knapp, Personalmarketing wird wichtiger Enormer Bedeutungsgewinn des Produktionsfaktors Arbeit daher… - Löhne werden langfristig steigen - Führungsqualitäten werden wichtiger - Ressource Mitarbeiter entscheidet stärker über Erfolg am Markt
Auswirkungen des demografischen Wandels Wir werden um Mitarbeiter werben, wie um Kunden (Mitarbeiterbindung/Kundenbindung) Das wertvollste, was wir für eine wirtschaftlich erfolgreiche Zukunft haben, ist die Bereitschaft der Menschen zum Mitmachen!
Fritz Gempel marketing works: Das Team Inhaber Aydan Aykac Geschäftsführerin Marcus Lipperer PR | Personalmonitoring